こんにちは！
「子育てパパママ・シニア世代の働きやすい職場環境」
の研修会がありましたのでご報告です！
まず、定年制の引き上げ ６０歳⇒６５歳へ、パート職員への処遇改善の話がありました。
「働きやすい環境づくりをめざしたコミュニケーション」との内容でMoritaキャリアプランニングさんからはワークライフバランス、対人関係や時間管理についての話があり、仕事と家庭との両立について学びました。
そして、施設長からイクボスについて、働く意識の大切さ、相互理解、コニュニケーションの大切さについて話がありました。
育児や介護だけでなく、職員全員が働きやすい職場になることが大切であり、ワークライフバランスの実現に向けてグループ全体で力を入れて取り組んでいくことを確認しました。
イミテーションを積み重ねイノベーションへ
昨今、香りの強い柔軟剤が流行っております。「香害」として社会問題として取り上げられているのも散見します。うちは合成香料が苦手で（頭痛がします）、無香料の柔軟剤をずっと使っております。ですが、最近、身内が帰ってくると服に強い香料の匂いがうつってしまっており、対応に追われる日々です。
他の利用者さんのお使いの柔軟剤ということもあるでしょうし、スタッフの方の柔軟剤とは決めつけられませんが、アロマ系の商品の使用をお控えくださることをご検討いただけませんでしょうか。病院など、職員は使用禁止というところもあると聞いております。数回の洗濯くらいでは落ちないように開発してある化学物質ですので、使用している当事者の方々の健康にも良いとは考えにくいです。人間の鼻は同じにおいに慣れてしまうので、強くにおっていることもお気づきでいない方もいらっしゃるのではと思います。サラヤやファーファのベビー用など、無香料の商品もあります。スタッフ会議等で議題として取り上げていただけたら幸いです。何卒よろしくお願い申し上げます。