あゆみのあゆみ

あゆみ薬局メンバーが日々のお仕事について(=あゆみのあゆみ)を書いてるブログです。

あゆみ薬局の担当業務をご紹介② 教育研修委員会

2024-08-16 14:08:41 | 日記

こんにちは

今年の夏も、とても暑いですね外出するとすぐ汗だく状態です

みなさんもエアコンを付けたり、こまめに水分補給を摂って、熱中症対策をしましょう

 

さて、私の担当業務「教育研修委員会」について紹介します。

教育研修委員会は前回のブログで紹介があった薬剤部の委員会のひとつです

 

薬剤師1年目~4年目の方を対象に研修を行い、

薬学的知識や技能、コミュニケーション力を高めること、

薬剤師としての責任を再確認することを目標としています

教育研修委員会では、その研修の運営と評価を行っています。

 

今年は新人薬剤師2人があゆみ薬局に配属されました

まず2人には10月に新人研修あり、

①薬剤部の活動について学ぶ②京医協(卸)の見学③患者さんの背景を知る ことから始まり、

来年2月頃には症例発表があります。

症例発表は調べることが沢山あって大変ですが、

知識やコミュニケーション力が上がるのと、達成感がとても感じられる研修ですので、

ぜひ頑張っていただきたいと思います


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あゆみ薬局の担当業務をご紹介① 薬学生委員会

2024-04-20 15:17:03 | 日記

あっという間に桜の季節も終わり、

朝夕はまだ肌寒い日もありますが、お天気の良いお昼間は汗ばむくらいに暑くなっています。

あゆみ薬局職員によるブログは今回から「担当業務」を順番にご紹介いたします。

あゆみ薬局の職員はエリア・法人(京都コムファ)・薬剤部(民医連)等で運営されている委員会に

それぞれ担当として参加しています。

法人には医療安全医療整備委員会・学術研修委員会・広報委員会・薬学生委員会があり、

薬剤部には薬剤評価委員会・副作用委員会・薬害防止委員会・教育研修委員会があります。

エリアの会議はオブザーバー参加ですが、まちづくり委員会や外来委員会・薬事委員会等があります。

その中で私(1943)は法人の薬学生委員会に参加しています。

つながりのある薬学生さんや奨学生さんの近況の確認や

薬学生ニュースの記事を考えています。

薬学生ニュースは4月・7月・10月・1月の年4回の発行です。

次回は7月。7月は新人さん特集です

コムファにはこの4月に新しい薬剤師を3名迎え、各種研修にも参加してもらっているので、

自己紹介のみならず研修の報告なども記事にさせて頂く予定です。

お楽しみに


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あゆみ薬局風物詩シリーズ ハロウィンイベント編

2023-10-27 16:57:50 | 日記

10月31日はハロウィン。

今年は3年ぶりにイベントを開催されるところも多いのではないでしょうか。

ハロウィンそのものは2000年以上前、古代ケルト人が行っていた祭礼が起源とか。

日本には1970年代「キディランド原宿店」でのハロウィン雑貨販売がきっかけで伝わり、

1983年に販売促進目的で行われたのが最初のパレードだそうです。

その後1997年に東京ディズニーランドがハロウィン仮装パレードをアトラクションに加えたことで、

一気に広まったんだとか。

写真はあゆみ薬局のハロウィンイベント。

       

職員さんお手製のクッキーが今年も職場を彩ってくれました。

もう10数年以上続いているとのこと。

きっかけはお家で待っておられる職員さん(主婦の方が多くおられた)のお子様たちへの感謝の

思いだったそう。

今年も愛情たっぷりの美味しいクッキーに、心癒されるあゆみ薬局です。

 

 


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あゆみ薬局職員リレーブログ「あゆみ薬局風物詩」

2023-08-06 21:38:14 | 日記

今回は待合室に掲示しているポスターについて。

あゆみ薬局ではお待ちの時間に見ていただくために、待合室に健康などに役立つポスターを掲示していいます。疾患についての話題や薬の使い方、ジェネリック医薬品って何なのかなど様々な内容を主に自分たちでまとめたものなのですが、薬学生が実習に来ている時は学生たちにポスターを作ってもらっています。

今回は実習生が2名、医療懇談会(医療懇談会については以前のブログで何度か紹介しています)で発表した糖尿病についてポスターにしました。

せっかくなので実際にお越しになって見てくださいね


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総括会議がやってくる

2023-06-10 21:56:25 | 日記

あゆみ薬局職員リレーブログ「あゆみ薬局風物詩」。今回は総括会議についてお話します。

 

あゆみ薬局にも、月に一度職員会議が存在しています。そして、毎年6月には、1年間のまとめである総括会議が行われます。

総括会議に向けて、各自、担当業務のまとめを提出しなければなりません。

「まとめ」は昨年の「まとめ」をもとに作成していくのですが、書こうとしてみると、「あれ?そんなこと言ってたっけ?」とか、「あれもできてない、これもできてない」とかで、結構バタバタとします。

毎月色々忙しかったはずなのに、この一年何をやったか思い出せない・・・いや、結局何もしてこなかったのではないか?

基本ネガティブな私にとって、苦手な作業です。

そして、この総括会議が終わると、業務交代が行われます。毎年必ず変わる、というわけではないのですが、総括会議のまとめは次の担当者への引継ぎの準備でもあります。

担当が変わらないことが分かっている年は多少気が楽ですが、そうでない時は、やろうとしていたこと、やってみたら困ったことが起きたことなど、次の担当者のために言い残したことがないか気を使います。

引継ぎのための時間や業務自体の引継ぎ資料は別にあるので、この総括会議のまとめに書き損ねたからといって次の担当者に伝えられないということはありません

ですがこの、引継ぎの資料!自分の担当の間に片付けられなかったもの、改定が間に合っていないもの、行方不明になっているもの、散らかったデータ、試行錯誤であいまいなマニュアル!

ネガティブな私には、担当業務範囲をもれなく、明確に伝えられる自信がありません。そして、次に担当する業務をきちんと理解して、的確にこなしていくなど、不安しかありません

 

6月は総括会議の季節、ネガティブな季節です

 

注意:総括会議とは未来に向けたポジティブな会議です。


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