パナソニック女性社員が自殺未遂上司による嫌がらせだった

最新リネ2 RMTの進捗状況：パナソニックのみで、 "その後、私は方法を全く感じない解雇命令を受けてトラブル会社の場合

、不要な周波数を拒絶した結果であると主張する女性社員の自殺未遂の場合には奇妙に応答最後の反乱を行うための人生は、おそらく公正な昨日と引き換えに、パナソニックシェンヤン（仮名）の女性社員は、彼女は何度もその監督の嫌がらせを拒否したので、彼女は、会社の会議室で自殺を睡眠薬を飲み込んだことを記者団に不当にトラブルが発生した場合の周波数の後に、却下した。上司にセクハラの否定を主張

が

を退け "私は生き残るだろうとは思いませんでした。"昨日の朝、記者が見た自宅療養でシェンヤン。リーンとやつれシェンヤンはかなり重い遅い。

シェンヤンは2年以上の売り出し彼女電気機械部門を述べ、松下電器（中国）有限公司中国朴大臣の電気的および機械的な学科の責任ある半導体事業部門。
"初期の2007年から、彼を繰り返し挑発電話、テキストメッセージ、電子メール、私の手と足に会議室に呼び出し、別のは、私の腰に手を入れて、別の場所で、彼はまた、ストッキングを包んだ、と述べたハンカチは、私は彼の拒否をかわすたびに遮断受け入れるようにうそをつく "を見たメール記者署名"鮑彪注×× "シェンヤンシェンヤン、髪のために提起したカップルに写真を頼む過去と他の文字の態度は、
"リトル·ミス"と述べたが、私は満足しなかったことを示している。

シェンヤン、2007年7月には、朴大臣は繰り返し辞任を頼んだが、彼は同意しなかった。 7月19日、朴大臣告示によると、会社は彼女の先輩と問題に対処する際に、その手の人事省の委託を却下することを決定しました。人事省に

シェンヤンの苦情。調査と処理の人事省によって発行された8月3日には、同社が朴大臣を保証いたします "朴大臣は間違って、効果がない、とシェンヤンは新しい部署に転送練習の労働シェンヤン辞任または解任を求めた、と言った" ：任意の報復や害行動がないことを確実にするために非可逆シェンヤンの職場環境や会社の言動を発生しません：朴大臣 "

周波数が嫌がらせの脅迫電話を受けた。絶えず
早い
2007年12シェンヤンは個人情報がポルノサイトに放出されることがわかったトラブルは、なじみのない男性の嫌がらせの多数を被る。と言って会社を作り、電話番号、と私には、フロントデスクの電話と会社をご利用するには、インターネットというものだけをコピー、私は警察を呼ん写真コーポレートトラベル雲南ショットを持っています直接的な証拠を得ることができません。
"電話に嫌がらせをすることに加えて、シェンヤンも脅迫電話の番号を受信し、"特にテロリストのようなソースの数を見つけている私の家族を殺すと述べた。、私ができるだけで毎日唐辛子スプレーを買うと。 "

シェンヤン氏は、同社はまた、トラブルのあらゆるに遭遇したと述べた。 "私は天津に行ったことを強調する必要があり、お客様は、北京ではまだ北京の自宅現在私は会社を受け入れることができない、私の母は私が癌を患っているの世話をしたかったので、私は天津に行くことができません。

重度のうつ病を患っている会社は自殺

"あまりプレッシャーをコミットし、私は突然毎晩20ポンドを失ったが、薬を服用しないではない日常の不安や重度のうつ病、抗うつ薬の重篤な状態にあると診断された北京大学第六病院で2007年12月、瀋陽で寝るための法律。

1月23日の午後、今年、病気休暇シェンヤンは、会社での会話に通知を受け取った。
"アウト4または5の睡眠薬と私の前に私は方法を全く感じないとき、唯一の注意を引き付けるために死ぬためには、公正のために戻ることができるかもしれませんし、彼らは私が天津に行っていないと言う私のために起こったの更迭また、説明を拒否した。夜は、シェンヤンは午後の会話の会議室に来て、ライトが4または5の睡眠薬を食べに夫に遺書を残して、ドアをロックしてオフにします。夜中、シェンヤンさんの夫は、異常やアラーム、会社に求めている。レポーターに北京の病院の緊急レコードで


はまだ昏睡状態で、3時間以上の病院に運ばれた後、シェンヤン薬を見ました。危険の10時間以上を救出し、私の夫は、彼が夢中になるようにと言いました以前から私を救って、会議室のドアを壊したに、let

に従ってパナソニック：シェンヤンは嫌がらせシェンヤン、松下電器（中国）有限公司中国部門半導体営業部門かどうか電気機械サービス部門の

を却下朴大臣は言った： "あなたは彼女を求める、彼女は会社の人事部門、または直属の部下、他にも問題があるかを聞かせて、彼はいつもこう答えた："人事部に依頼してください "

は。レポーターは、松下電器（中国）有限公司人事大臣陳省の電気機械サービス部門と呼ばれる。彼女は会社の規律の重大な違反であるので、彼は会社のシェンヤンは彼女の突然の転送香港天津自殺を議論していると述べ、同社は現在、解雇命令シェンヤンを発行しています。企業の規律の重大な違反と同様に嫌がらせの存在が何であるかについては、懐疑的な大臣陳記者のアイデンティティ、
"あなたは本社に確認してください。"

はその後、記者は松下電器（中国）と呼ばれる株式会社人事チャン省の課長は、 "ねえ、ねえ、ねえ"自分のアイデンティティ、張本部を見せポリフォニー、電話を切るために、互いに記者を迎える。未回答のダイヤル。上海の匿名

シェンヤンの同僚によると、4月9日または10日、電気機械に北京に飛ぶ人事武術人省の松下電気機械サービス部門の北京での会合省は、従業員の数十、シェンヤンが却下されたと発表し、彼女のためのもののメディアからインタビューを受けている者を必要とするもの、または法廷で証言する。会社の従業員ではありませんでしたが、また、シールを呼び出します。

調査では、大企業の従業員の確率は中小企業の従業員のセクハラに2?3回にかけていることを示しています。
50から500人の企業の従業員のそれらの数は、この割合に上昇し、ベルギー調査統計は、それらの企業では50人未満の従業員の職員数は、回答者の7.8％は、彼らが性的嫌がらせを受けたことが示されたことを示している14.8パーセント、それらの500人以上の大企業は、セクシュアル·ハラスメントへのより被験者の回答者の17.9％は、ほぼ1月5日スタッフのセクシュアル·ハラスメントの被害者です。


Officeの嫌がらせは、彼らに

ソースを与えるだろう参照：DAHE

女性はすべての問題は、沈静化したことがないようだが、セクハラ、職場の定義の中でいくつかの灰色の領域がある職場でセクハラした後に職場に入った、それは、もちろん、これを防ぐために、作業環境の程度、同僚の資質に困難であるこの上に、異なるが、非常に多くの問題を抱えた女性のように、怒っている、尊重されていません。発表の

、職場でのセクハラはほとんど安い豆腐、口頭説明の女性を食べること以上;として性的わいせつため、性的暴行の職場セクハラシェア比率が小さい。

セクハラの意味と範囲を定義するには？いわゆるセクハラは性的な意味合いやジェンダー差別の態度を持つすべて不評である。職場や労働契約の履行の過程であれば、職場でのセクハラとして知られている。職場でのセクハラが2の交換·嫌がらせや敵対的な職場環境セクハラに分かれており、前者はセクハラで部下の管理監督権を持っていることであり、働く権利、昇進、人事評価等しっぺ返し、同僚やクライアントパッケージに属しているように、ストレスや不快な職場環境を引き起こすことによって、採用サプライヤー、彼らの人間としての尊厳との干渉の違反や自分の仕事のパフォーマンスに影響を与えます。


敵対的な職場環境、同僚間のジョークを含むセクハラ、の最も一般的な形態であり、職場は掲示または家具ヌードポスターポルノ循環、不必要なボディタッチを作成などがあります。従業員は、これは法的手続を提起するか、敵対的、非友好的な改善するために雇用者を反映しているかもしれない、それは邪悪な作業環境であり、雇用主は雇用差別を構成無視し、従業員は、告訴をすることができる。



職場

ソースからのセクハラの50％：シーナ技術：趙華

多くの場所がありますがセクハラであるが、職場では "最も打撃"であるでしょう。北京華くん女性調査センターの調査では、職場からセクハラの50％。女性の心理カウンセリングセンターはセクハラコール526時間のコンサルティングの合計期間を受け、会社の従業員、労働者、学生、公務員の主要グループ。統計によると、上司や??同僚は、16％からセクハラの32％を占め職場、でセクハラが発生した。
"トレーディング"嫌がらせや製造敵対的な職場環境 "ハラスメント：職場セクハラの

は次の2種類が主に構成されています。

職員への昇給、昇進、研修の機会を含む、企業の高い位置にある "取引"嫌がらせの仕事のいくつかの種類の利点を与えるために、または維持するために、性的な要求。 "ハラスメントは歓迎されない性的暴行、要件、または性的な性質の他の口頭または物理的な動作を指し敵対的な職場環境を作成します。

は、社会科学や他の研究機関の調査中国科学院は、民間企業、外資系企業、合弁事業をはじめとする新興国、企業のタイプはセクハラ、新興国型ユニットの高頻度であることを示しています女性の40％がセクハラを受けていた。エンターテインメント業界と個人のサービス部門、民間部門がより顕著である。省婦女連合会、遼寧省のケータリングに語った、エンターテインメント·サービス業界の調査では、サービス部門の女性の70％以上がセクハラの様々な形が施されていることを示しています。セクハラの90％以上のジョブの配布、セクハラは一般的に比較的若く、未婚女性の年齢22から25歳は77.5％、31歳以上の男性のセクハラ90.2％、既存住宅の大半を占めています。事務作業に従事し、専門的かつ技術的な仕事は、男性指導者の67.5パーセントによる嫌がらせ。シーナの共同、


"コメント"誌のオンライン調査では、男性と女性の3％、5469人の男性と女性では2910年、多くの場合、セクハラを受けることを示しています17％;時折セクハラを受け、男性の18％、女性の60％。シーナ技術著者：趙華

ユニットが責任

ソースを怠ることはできません -

は、セクシュアル·ハラスメント防止"事??業主は、職場のセクハラを防止するための措置を取る必要があり、これが集中している女性の権利と利益の保護に関する法律を変更する本当の意味を持っています。セクハラの対象はユニットの同僚は、ユーザー、顧客、等であるかもしれない可能性があるため、雇用主の責任に重点を置いては、非常に重要です。実際に

は、多くの先進国において、セクシュアル·ハラスメントの例では、明確な法的規定を持っています。このようなイベントのための洗練された国際的な企業も厳密に禁止されており、以来、同社に従業員からの1は、これらの規定を明確にする。

ゼネラル·エレクトリック株式会社は、明示的に提供されます： "セクハラなど、離れて嫌がらせから、従業員のための快適な環境を作成するには..."各ただ "誠実"本が連署、同社の従業員が参加し、会社が従業員に赤と専門家の両方を頼みました。具体的には、それは仕事の自然な側面である、赤は道徳である。この男は卓越した貢献が、不道徳な行為を行った場合であっても、解雇罰に彼が被写体せるのに十分です。
GEの企業は世界中の国々は、いつでも苦情を受けるようにホットラインを設置しています。被害者はまた、より高いまたは規律検査部門に反映させることができる。同社のウェブサイト上の苦情は、対処することができる。ダウ·ジョーンズ·アンド·カンパニー

セクハラの非??常に特定の定義。広く物理的および口頭に分けることができます。談話文はエロいじめではなく、通常の単語、またはボディの卑猥な動きだけでなく、公衆に表示される黄色のアイテムが含まれてのような...しかし、それは不可解な

です、一部の外国企業が中国に入る、まだ中国はセクハラを禁止する法律を全く持っていません "という理由をキャンセルするセクハラ規定を防止することができる。その理由は、このdumbfoundingはようやく過去のものになろうとし、中国はまた、セクシャルハラスメントを禁止する法律であった。防衛の

セクハラ最初の行 - 契約や規制

ソース：シーナ技術：趙華

女性労働者の利益の保護のための中国の労働法システムは、主に人件費や妊娠、出産と授乳期間、公平性の問題に関連し、セクハラは、女性の行動の個人の権利を侵害していない明確かつ具体的な規定。この法的枠組みの影響を受け、中国企業が従業員と労働契約を締結するか、憲法と内部管理のルールの策定においては、基本的には、セクシュアル·ハラスメントを禁止していません。

6月上旬には、今年、ILOと共同で中国の省労働·社会保障省が主催する職場のセクハラ国際セミナーに対して、労働組合連盟は、参加した専門家や学者を呼びかけ法外な規定は、従業員、セクハラや適切なペナルティ条項と労働契約を締結する明確な労働法と力企業における職場のセクハラの問題に加え、法律によって禁止されるべきである。

専門はジェンダーの変更とリリースのプロセスに基づいて、機会の不平等、その職場でセクハラが成立し、雇用·労働関係に基づいていると指摘した。職場のセクハラ事前予防と事後処理、雇用者と従業員が対応する義務を負うべきであり、より現実的かつ効果的な労働法の規定。労働法は雇用主が良い作業環境や労働者の労働条件に、公正、安全、害を与えないことが義務付けされている必要があります。雇用主は、セクシャルハラスメントに関する労働者からの苦情を受け取るための専門機関が決定されなければならない、セクハラ懲戒規制の禁止を確立する必要があります調査と処理を担当する、という具合になります。多くの場合、企業内のセクハラを受ける労働者は、企業が対応する責任を負わなければならない。労働組合は、セクハラの企業の処理の結果を受け入れることを拒否した場合は、対処すべき労働契約の労働仲裁部門の規定に基づき要求することができます。


国は法律に書かれた抗セクハラを持っていないが、それでも、
"プライマリ"、操作性が強いものではなく、労働契約におけるセクハラ句の予防、最短時間でこのオフィスセクハラ、より効果的な対策を防止するための最も直接的な方法は、いくつかの不祥事を移動するように制限することができます。法律専門家はセクハラ書かれた労働契約の防止、労働者への良好な労働条件を提供できると信じています。法律や労働の専門家一部

は労働者と企業に代わって集団労働契約を締結する組合が、信じて下さい、対応する規定を追加することができます。企業が対応する規則や規制と罰則は、あなたは、労働契約に記載された基準として使用することができます。など、女性の個別労働者と労働契約を締結する雇用者は、それぞれの権利の保護のための社内コンセンサスの状況では、要求することができる。その内容：リーダーシップと女性スタッフの会話が閉じたオフィスであってはならない、そうでなければ、女性スタッフが拒否する権利を有するものとします。失礼に扱わ女性スタッフが、あなたは懲戒部門に文句を言うと謝罪を要求することができます。深刻なケースでは、その賠償を請求することができる女性スタッフの物理的および精神的健康に影響を与える。の規定、および状況の違反が負えない、深刻で、雇用者は解雇される権利を有する。


ソース：管理コミュニケーションネットワーク