みんな
なんでも成功させたい。
そして
成功したら誉められる。
逆になりませんかね
成功する為に一番大事なものは、失敗！
なのに
失敗すれば
大抵怒られるし
怒る人が多い
そして
萎縮してしまう。
これの
繰り返しで一番大事なものをどんどん失っていきます。
それは
自分で考えた事を行動に移す。
そして
結果を出す!!
このサイクルが機能しなくなりますよ～
やっと書けました。
未来へ一歩、一歩。
部下により多くの失敗を経験してもらって
駄目だった事は、何か？はっきりさせる。
でも
失敗した過程で良かった事を誉められ
次への布石に
そんな
中間管理職に成れたらいいなぁ～(^O^)
なんでも成功させたい。
そして
成功したら誉められる。
逆になりませんかね
成功する為に一番大事なものは、失敗！
なのに
失敗すれば
大抵怒られるし
怒る人が多い
そして
萎縮してしまう。
これの
繰り返しで一番大事なものをどんどん失っていきます。
それは
自分で考えた事を行動に移す。
そして
結果を出す!!
このサイクルが機能しなくなりますよ～
やっと書けました。
未来へ一歩、一歩。
部下により多くの失敗を経験してもらって
駄目だった事は、何か？はっきりさせる。
でも
失敗した過程で良かった事を誉められ
次への布石に
そんな
中間管理職に成れたらいいなぁ～(^O^)
もっと書いて下さい。
会議前に読んで良かった。
刺激が欲しいと感じておられるみたいですが…
あなた自身がそう感じておられるということは、
あなたの部下や上司も同じ様に感じておられるのでは？
出来れば刺激は自ら作り出して頂ければ一番いいと思います。
面白くない仕事を面白く感じる仕事にするのが
中間管理職様の仕事かと思います。
なまいきな事を書いてしまいましたが
頑張って下さい。