こんばんは🌙😃❗
そして おはようございます😊😊
😅😅若い方々は
なかなか興味がおありなんですね！
どんな人を探していた？とか
話すに値する人って？とか
質問が来ています。😅😅
いい事だと思います。
これは ちゃんとお応えしておきましょうね！
簡単です。
“自分の考えを持っている人です。”
なーんだ！と思われました😊😊
こういう人でないと 話が拡がらないのです。
また こういう人でないと
ゴールまで行きつけない！のです。
でもですね😅😅
これが 大きな問題を生むのです。
何って？
うーん？🤔どう説明すれば…。
・摩擦
・不当な扱いを受けやすくなる
まあ 特に 日本では多い様に思います。
まだまだ
若い方からの質問なので
あなたの上司を交えて 説明すると
これは この様にやっていく！と
上司が言ったとしますよね😊😊
部下のみなさんは
はい！ハイ！は～い！と返事してその通りに 仕事をして行きます。(この傾向日本に本当に多い)
しかし その事について 考えを持っている人は どうなると思いますか？
大なり小なり 引っ掛かってしまうんですね✨😊😊
？🤔 “えっ！”そんなやり方したら…。てね
それで その意見を上司にぶつける訳ですね✨
納得してないから😊😊
ここからが 大きな問題なんですが
その上司が能力ない場合 どうなりますか？
ぐちゃぐちゃ言ってないでやればいいんだ！
まあ！😱😱最悪😖💦💨
だけど そういう場面多くないですか？
これはね
ハイ！はい！と言うこと聞く人ばかりと仕事していると 陥ってしまう。罠ですね✨😊😊
Why！を説明できなくなって行く。
人って 納得してやる仕事と
イヤイヤ やる仕事どっちがいいですか？
それに どっちが目標を達成しやすいか？
冷静に 考えたら解ることなんですが…。
忙しさに かまけて 一番大事なところが 飛んで行ってしまうんですね😅😅往々にして😊😊
あなたの上司が その人の上司から 言われた時に ハイ！って
聞いてきたら
本人はどう思ってるかと 言いますと
当然自分の部下も “ハイ！”
と言うことを聞くと思う訳ですね。
そして それに慣れていく。
だから
あなたが それは違うんでは？
とか言った日には
うるさいなぁ！
知るかよ。そんな事！
俺も 私も 上からこうしろ！って言われたから 言ってるんだ！
反対されても どうしようもない！と…🤭🤭🤭
それで
ハイ！はい！と言うことを聞く人を 大事にしだす。
はい！と返事した人も 納得してる訳ではない人も多くて…
言えないだけで
これを繰り返していくと
一番要求されている“成果を出す”
結果を残す！という一番大事な事が どんどんできなくなってなって行きます。
だから
あなたに対して 他の人に言わなくてもよい事を言う様になるんですね😊😊
黙って やればいいんだ！とか…
キャー😆最悪😖💦💨
まあ こんな感じですかね。
不当な扱いを受けやすくなる！って
まあ 摩擦と書いてる方は
相手の上司が有能であっても意見を交換する訳ですので 多少ならず摩擦は 生じますので…。
いいですか？摩擦の説明は 割愛して 🙇🙏ありがとうございます。
だから 大事なのは
Why！なぜ？を 知る！
自分の考えの中に これはこういう理由があってやっている。という理由付けを 持っていく。
この蓄積は あなたを有能にする事 間違いない！です。
これは 大事ですよ✨😊😊
１つ参考例を挙げておきましょうか
あなたが 中間管理職 まだ若い！
部下には あなたより年長の方がたくさんいる。
だいたい こういうシチュエーションは わぁー！嫌！
イヤ！とまで行かずとも
なんだか気が重たい！となっています。
年長の方というのは ですね。
経験もあり 本来能力あるはずなんですね。
こういう方の力を無視して仕事は進みません。
こういう方々に
Why！
何故やるのか。
をしっかり説明したら 意外とすんなり納得して 確実にやってくださるものなんですね😊😊
だからね🤭🤭
内緒ですけど🤫🤫
往々にして 成果を取る為の反対の事ばかりしている！ってこと多いんですよね🤭🤭
馬鹿が多いといいんですよ✨
和輪くん 負けないから👊😠👊😠❗脱線するな❗と天の声❗
そうですね😊😊
今日は 珍しくあまり脱線してないので このまま後少しだけ…。
こんな時は こうしますよ～！
という例をもう１つ話しておきましょうね✨😊😊
自分でも
“えー！”😱😱
“嘘やろ！”😓😓と思う事でも
大至急 変更徹底しないといけない場合の参考例！ですよ😊😊
和輪くんも中間管理職
上から言われて😱😱😱と
思ってるが
会社ですので 部下には伝えないといけない。
伝えますね😊😊
すると 部下のみんなの顔は
すぐに
😠😠こんなのや
😡😡こんな風だとか
🙄🙄知らねぇ！そんな馬鹿な事とか…。に成ってくるんですね。
😅😅😅
説明しながら 内心の和輪くん
(あーあ！日頃から はい！って
上司の言うこと聞きなさい。
って言っとけば 良かった😅😅
😠😡俺だって納得してない事ぐらい別れよ～😢😢
あーあ🙄🙄話が終わったら一斉に 文句言うんだろうなぁ…
こいつら😓😓)
と 内心思いながらも その時がやって来ます。
以上です！と和輪くん
そう言った瞬間から
ドバババ〰️！と文句の嵐！
まさか そんな事を 文句も言わずに聞いてきたんじゃあないでしょうね！
見損ないました！とまで言う輩も…。
(プチプチ！プチ！って 切れそう😠〰️💣️になりながらも
意見がありそうな人が 一通り
一言二言言ったのを 確認したら ここでの確認も大事ですよ。観察しときましょうね。後のフォローが絶対必要な人ですからね✨)
👐👐👐
はーい！
ハーイ！😠
コラー💢😠💢！一端黙れ〰️！
わかりました！😊😊
わかりました！😊😊
多くの人が 問題ある！と考えている事！
とても 嬉しく 思います。
和輪くんも 納得してません。
けど 決まった以上
ここで
ああだ！こうだ！と
みんなで 言い合いしていても
時間の無駄です！
だから 今は みんなの話を聞きません。
みんな現場にすぐに飛んで
いの一番に 現場で徹底して
どこよりも早く！
そして 現場の問題点と機会点を
拾い挙げて 意見を言いに来てください。🙏🙇🙇
それを 持って☝️☝️上に 話しに行きますから。
という風にしますね！
納得してない！のが 大きければ大きいほど 足早に現場にも向かって行きます。
😵💨！静かになった…。
そして 自分も現場に やっぱり自分でも確認しないとね😊😊
でした😊😊
なかなか いい案でしょ🤭🤭
まあ 文句を集計してからが大変なんですけどね。
直近 二段階くらいの上司には
話しておいて その指令を出したところへ 直談判！
この辺までは やらない方がいいですね😊😊
上司に 問題提議くらいにされるのが 無難でしょうね！
ということで
なんの話？🤔だった？🤔
🤣🤣🤣🤣
わからなくなった😅😅
ということで
こんな答で良かったでしょうか？
良かったらまた 質問してくださいね😊😊
だいぶん ボケて来てるので
最後は なんだっけ？🤔となりますけどね🤭🤭
フフフ😏😏まぁ それらしい事
言っとけば 勉強になった！と勘違いしてくれるし👊😠👊😠❗コラー💢😠💢ちゃんと答えろ❗と天の声❗
うーん。
だってもう眠くなってきて😪😪😴😴
おやすみなさい🌃✨💤
👋👋
