そもそも、育児休暇って…？

総務の方と話をしていたんだけど
やはり会社の本音としては３月末で私に自主的に退職してほしそう。

契約社員の就業規則に産休と育児休暇の記述があるので
会社としては私が望めば拒めないのだそうです。

だから、形ばかり籍を残して産休後の育児休暇も認めるけれど
私の場合は「退職」が前提にある育児休暇だから
育児休業給付金の対象にはならないだろうし
その後で退職した場合は失業保険も下手するともらえなだろう、と
総務の方に言われました。

ん～でも、チョット待って！！
そもそも育児休暇って復帰が前提にある制度のはず。
「仕方ないから望むならとらせてあげるけど、その後は知らないよ！」
って、よーく考えたら会社の回答って制度そのものに矛盾してないかい？
じゃぁ、会社はどうやって私の育児休暇を職安に申請するんだろう？？

なーんて考える間もなく

「ダンナさん、もう就職したんでしょ？
　あなたも一時期体調崩して入院してたこともあるんだし
　ここらで一度ゆっくり休んだらどう？体を大事にしたほうがいいよ」

「うちの会社にいても嫌な上司の下でストレス感じるだけでしょ？
　何もうちに縛られる必要ないんだし、心機一転、
　新しいところでがんばってみたほうが長い目で考えるといいんじゃない？」

などと、心理作戦（？）に出られてしまった（苦笑）
いや、そんなこと、会社から言われなくても周囲は同じこと言ってるし
正直、大きなお世話なんですけど…と、どんどん気持ちは冷めるだけ。

とりあえず、
「あぁ、会社としてはやっぱり辞めて欲しいんだな」
って、改めて感じる電話でした。

いずれにしても、今月中に回答しないといけないので
私なりに要検討、なんだけど…
夜、考え始めると何だか眠れなくって…
みんなこーやって、
結局、自主退職に追い込まれちゃうんだろうなぁ～とか。

ここで話したら少しスッキリしました。
…がんばります！