組織で仕事をしていく上で・・・。

僕は今管理的立場にあります。

部下のことは、しっかりと把握した上で、守るところは全力で守ります。
ただ、個人プレーが過ぎた場合はお説教します。

僕の座右の銘は「やってみて、言って聞かせてさせてみて　褒めてやらねば人は動かじ」です。

自分が動いてみてそれを教えていく、それが現在のモチベーションアップのための教え方だと思っています。

しかし、上司からはしごを外すことをされた時に、自分自身どうするかをしっかり考えなければなりません。

こんな上司だからしかたないと思うか、「いいかげんにしろ！このやろう！！」と食ってかかるか、パーソナリティーによると思います。

僕は、少し前までは後者でした。上司でも平気で食ってかかっていました。

でも、これからは前者になっていきます。

上司云々でなく、組織として仕事をしていく上で負のパワーを使っても残るものを歯にもないと実感しているからです。

人の振り見て我が振り直せ・・・、反面教師として考えていきたいと思います(^_^)v