今日ニュースを見ていたらとても、まじとても興味深い内容を発見!
それは、パワハラの定義です!
パワハラとは年々増加しているのに、明確な定義が今までなかったんですって。
しっかりしろよ! 厚生労働省( ̄^ ̄)
定義、どん。
定義1暴行・傷害
2ひどい暴言・侮辱
3隔離・無視
4遂行不可能なことの強制
5程度の低い仕事を命じる
6私的なことに過度に立ち入る
なるほど。なんか、定義を明確にするとわかりやすいね!
ちなみに俺の職場がこれらに該当するというわけではないですよ。
少なくとも俺はそこまでは思ってない。
でも、結局パワハラの認識は人によって異なるもの。
俺のシックスセンスが油断するなと言ってる。
で、防止策としてコンサルタントさん曰く、
まめに相談するとか報告してコミュニケーションを
取ることが大事だそうです!
はい、それが怖くてできねーんだよ!
ちょっと考えたらわかるダロ!!
‥‥
‥‥
でもよく思うのが、若い頃無茶して偉くなった人ほど、今の若者を形にはめようとしたり、新しい事をさせない。
で、自分流の古い考えをさも新しい事のように押し付ける!
言いたくないけど、そういう人が確かにいる(T_T)
そういう人にだけはなりたくない!
でもね、ネガティブな俺でも仕事はガチでしますよ。
しんどいし、ダルイ時も多いけど、
だって、うじうじしてても悔しいし、俺のが実は優秀だし(大真面目)
でも、そういう気持ちになれない時もあるかもしれない
安直やけど、開き直れ!!!!
それは、パワハラの定義です!
パワハラとは年々増加しているのに、明確な定義が今までなかったんですって。
しっかりしろよ! 厚生労働省( ̄^ ̄)
定義、どん。
定義1暴行・傷害
2ひどい暴言・侮辱
3隔離・無視
4遂行不可能なことの強制
5程度の低い仕事を命じる
6私的なことに過度に立ち入る
なるほど。なんか、定義を明確にするとわかりやすいね!
ちなみに俺の職場がこれらに該当するというわけではないですよ。
少なくとも俺はそこまでは思ってない。
でも、結局パワハラの認識は人によって異なるもの。
俺のシックスセンスが油断するなと言ってる。
で、防止策としてコンサルタントさん曰く、
まめに相談するとか報告してコミュニケーションを
取ることが大事だそうです!
はい、それが怖くてできねーんだよ!
ちょっと考えたらわかるダロ!!
‥‥
‥‥
でもよく思うのが、若い頃無茶して偉くなった人ほど、今の若者を形にはめようとしたり、新しい事をさせない。
で、自分流の古い考えをさも新しい事のように押し付ける!
言いたくないけど、そういう人が確かにいる(T_T)
そういう人にだけはなりたくない!
でもね、ネガティブな俺でも仕事はガチでしますよ。
しんどいし、ダルイ時も多いけど、
だって、うじうじしてても悔しいし、俺のが実は優秀だし(大真面目)
でも、そういう気持ちになれない時もあるかもしれない
安直やけど、開き直れ!!!!
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