先の記事で説明した労働者有利な付与＆消化のさせかたと、労働者不利との対比での推移を図表化してみました。まずは労働者有利の繰り越し分から消化させていくやりかたです。
| 10日付与 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6日取得、4日繰越、 11日新規付与、残15日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 5日取得、10日繰越、12日新規付与、残22日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6日取得、4日時効消滅、12日繰越、14日新規付与、残26日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
次に同じ取得パターンを、事業者有利、労働者不利な新規付与から先行消化させかての推移です。勤続2.5年目から差が出てきます。年次ごとの残数に差が出てきてることが見てとれます。
| 10日付与 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6日取得、4日繰越、 11日新規付与、残15日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 4日時効消滅、5日取得、6日繰越、12日新規付与、残18日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
| 6日時効消滅、6日取得、6日繰越、14日新規付与、残20日 | ||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||||
（2024年10月12日前投稿記事から分割追加）
