被災地、能登・石川。介護と、全国民的・事前介護保険制度の徹底周知。絶対的に。
「フルタイム勤務、2人の子育て中介護離職しないで済んだのは【小規模多機能】のお陰」社会福祉士が振り返りつつ解説する介護制度活用法（介護ポストセブン） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/20f1c7c4d1f21b308a0d657c083e05facbe82594
・正直。私も、小規模多機能と云う施設。全ての機能を入れているんだろう位で。
・全く、その存在の認知も、理解も存在しなかった。
・産業医では、無く。産業ケアマネなど。非常な重要性と、必要性を感じる。
・また、高齢者介護のイロハ。全国民単位で、理解しておく必要が存在する。
・悪いが、介護保険制度を知らずに、退社するなど。逆に、冗談にもなっていないのでは？
・また、これは日本独特の国民せいか。一度、退社した企業に。再度、入社する事。極めて、稀で有る。
・極端な話、それが異端では、無いのは。ソニーか、中央官庁位か？
・下手をすれば、退社した企業。再就職出来ないどころか。裏切り者的な見方さえされる場合も。
・その部分も。変えて云った方が、良い様に思われるのだが。
・ただ、特に。介護離職に関しては。日本社会で、理解有る特別待遇視するとか。
・また、介護が、終了してしまった際などに。在職していた企業に戻れやすいなど。
・何らかの対策。必要では、無いのふぁろうか？
・介護保険制度の国民的周知に依り。その必要は、現象するかもしれないが。
・やはり、同時に、何重ケアも存在する。必要な場合も、ゼロでは、無いだろう。
・介護離職に依る、再入社。叶いやすいような社会作りが、必要なのでは？
・柔軟な働き方。短時間勤務の相談なども、不可能だろうか？
・逆に、その為の産業ケアマネか？最悪、テレワークで、少しでも補う事は？
・ただ、会社側も。ただ、一社員が辞めてゆくのでは、無くて。
・重要な世代や、人材を失いかねないと云うリスクを有する。
・交渉の余地は、全くのゼロでも、無いのでは？
・今、思ったのだが。ケアマネ。余命、何年では、無いが。
・医療・福祉の世界。そして、デジタル総連携にて。
・ただ単に。現在の介護度を算出するだけでは、無くて。
・あくまで、目安でも。症状の進む可能性など。
・統計的にでも。確率的にでも。知り得る事は、不可能か？
高齢者施設、被災離職相次ぐ 職員避難で休業も 「生活再建できない」・能登地震（時事通信） - Yahoo!ニュース
https://news.yahoo.co.jp/articles/7e9662493ebb52cae7aa00a4ef3e816f7f9d3065
・これも、医療従事者や、看護師のみならず。柔軟な発想にて。対応すべき問題で有る。
・施設が、再開するまで。避難所の介護員として、雇用する。二次避難の様に、近隣の施設へ一時就職など。
・大いに、考慮すべき問題の様に思える。言わずもがな。介護人材は、極めて、不足している。
・柔軟な就職と身の振り方。これが、極めて重要だ。
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