「リーダーの仮面」より「評価」とは本来、「目標を達成できているかどうかを判断する行為」。そのため目標を決める権限のない人が責任ある立場の人間を「評価」することは矛盾している。評価は「責任...
答えがあっても考える習慣を身につけてほしい。そういう思いから伝達が不十分であったり説明...
「リーダーの仮面」の中に、集団の利益と個人の利益についての記載がある。「個」のルールに...