「３０歳」「８月」多様な採用…りそな０５年度導入

取りあえず、記事を抜粋。

>りそなホールディングス（ＨＤ）は、３０歳前後の
>女性を主な対象とする>「３０歳採用」を
>２００５年度中に導入する方針を明らかにした。
>
>新卒者で他の企業に就職し、短期間で退職した人が対象の
>「８月採用」も始める。多様な採用制度を取り入れることで
>優秀な人材を確保しやすくする狙いだ。
>
>「３０歳採用」は、転職を検討する人が多い年齢層とされる
>３０歳前後の女性を主な採用対象とする。女性の顧客が銀行に
>求めるサービスをより的確に把握し、業務に反映する。
>
>「８月採用」は１度他業態に就職したものの合わずに辞めて、
>その後銀行を強く志望するようになった新卒者の発掘を狙う。
>
>また、りそなＨＤや他の銀行で働いていた５０―６０歳代の
>人材を嘱託職員として採用し、専門の知識や経験が求められる
>住宅ローン関連の相談業務などに就いてもらう。


今や採用内容も大きく様変わりしましたね。(^-^;)
でもね。イマイチぴんっと来ないんですよ。


「30歳前後の女性」
→結婚適齢期で即寿退社必至。
　女性が求めるサービスを追求するなら年齢など関係ないし、
　30歳前後で転職を考えるのは男性も一緒ではないだろうか？
　逆にリソナの男性社員の嫁探しなのか？！(￣□￣；)

「8月採用」
→いいの？いいのか？
　「あわねーからこの会社やめるぅー」みないな感じで
　前の会社を辞めるような我慢も協調性も無いような輩が
　今やそんなに有望なのか？？(￣□￣；)
　絶対、入社してすぐにまたやめるのがオチだろ・・・。(￣_￣；)

「５０―６０歳代の人材を嘱託職員」
→「知識を活かしてローン相談など。」これなら分かる！
　けどさ、昔のローンと今のローンの仕組みとかって
　変わってるわけでしょ？それを今から覚えさせることは
　できるのかなぁ？(￣_￣；)
　プライド大きいし、昔の知識を優先するばかりに
　「おまえのゆーことはさっぱり分からん！(大滝秀治風)」と
　なるのではないだろうか。。。



私ならこういう採用をした方が良いと思う！(オチのコーナー)

「美人＆可愛い女性」
→男性社員のヤル気度アップ！全体的に業績もアップ！
　ただし、仕事にならない輩や不倫などが起こる可能性もアップ！
　また、お局様の不機嫌度もアップ！(これが一番怖いかも）

「美男子（タレント可)」
→女性社員のヤル気度アップ！全体的に業績もアップ！
　ただしこちらも、仕事をほったらかしにする輩が大幅に増える！
　男性より仕事が回らなくなる可能性大。。。


「海○沢会長」
→あらゆる事柄を決めてもらうため、会議が長い！と
　ご不満な方などにオススメ！時間短縮になります！
　ただし、社長も上司も仕事よりゴマすり優先になり
　仕事が捗らなくなる。そして賄賂＆カラ出張。（笑)
　公共事業(ガス・水道など)は、料金が徴収できなくなるので
　採用はやめましょう。




【元ネタニュース】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050130-00000501-yom-bus_all

特区など計１１５件を申請 久留米カブトムシ特区も

特区、流行ってますねぇ。

>福岡県久留米市が堆肥（たいひ）に関する規制を緩和し、
>カブトムシを飼育しやすくする「カブトムシ特区」を申請。
>山形県遊佐町の「食料自給率向上特区」や、岡山県新見市の
>「地産で安心、楽しい給食特区」、長崎市の
>「夜間大学院留学生受け入れ特区」など

良いのか悪いのか分かりませんが、なんだか楽しそうですよね。


個人的にはお酒が好きなので「どぶろく特区」を
注目しているのですが、酒造メーカーと地元人とで
製造や販売などで揉めているらしいですね。


いつもの様に、色々と私も「ＸＸＸ特区」を考えましたよ！











　　　　　　　　　　　横山特区(ノック)




_|￣|○　ごめんなさい・・・。


～元ネタニュース～
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050128-00000042-kyodo-pol

巨人・上原“浪人覚悟”…代理人が無期限交渉を示唆

まずは記事を抜粋。

>昨年末から６度にわたる直接交渉も事態は暗礁に乗り上げたまま。
>「選手を金で出すことはあり得ない。あくまで年俸交渉」
>（清武代表）とする球団側と
>「お金の話は終わった。今はポスティングのみ」（加藤弁護士）
>とする上原側。

メジャーへ行く！行かせない！　泥沼化してますね・・・。(~0~;)
ファンの方も賛否両論だとは思います。


～　ここからは個人の感想なので怒らないでね♪　～
でも、国内では３億円も貰っている＆評価されているかもしれませんが、
オファーが無く全然評価されていない米国へ行って、
本当に上原は試合に出れるのでしょうか。

それでも上原は満足なのでしょうか。
向こう（メジャー）から「ニード　ウエハラ！ラビュー！(はぁと)」と
言わしめるぐらい今年活躍をしてからでも
遅くはない歳だと思います。

自分の夢を追いかける事は素晴らしいですが、
今まで世話をしてくれた球団に向かって
恩をあだで返すような行為はやはり残念で仕方ありません・・・。



だって「がんばります！」といって、
高給貰う約束をしたにもかかわらず、
「夢追うから、やっぱりヤダ！」なんて後で言ったら
普通の会社ならクビですよね。裁判沙汰ですよ。



・・・でも今回このニュースを取り上げたのは、
上原のメジャー挑戦が気になった訳ではなく、




～　ニュースを抜粋　～

>野球協約では交渉期限は来年１月９日まで猶予があり（別項７４条）、
>その間は前年度の参稼報酬の４分の１が補償される（同７１条）。
>年俸３億円の上原は、自動的に７５００万円
>（日割り換算２０万５４７９円）の報酬を得ることになる。


ここですよ！ここ！

他と交渉している間、お給料がもらえるんですよ！
仕事しても仕事しなくても４分の１！
いいですねぇ～。

ぜひ企業でもやって欲しいものです。



私
「社長！私にはNASAに行くという夢がありますので、
来期はサイン(年俸制の会社）しません！」

社長
「じゃ、クビ」


_|￣|○　そりゃそうだ・・・。



【元ネタニュース】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050126-00000009-sks-spo

「あればいいな」が現実に…今後３０年を科学者が予測

『一家に１台、掃除・洗濯などができるお手伝いロボット』が
２０１１～２０１５年の間に出来る見込みらしいです。
他に『同時通訳機能が付いた電話』が同じ時期に出来る可能性が
あるらしいです。

素晴らしいですよね。科学バンザイ！

最近話題になっている地震に対しても
『マグニチュード７以上の地震予知技術』というものが
２０１６～２０２５年ごろ登場するとか。

マグニチュード７以下はどうするんですかね。
６でも結構な被害だと思うのですが・・・。


そこで、今後３０年の間に出てきそうなモノを
勝手に考えてみました。



・不祥事が発生した場合ＮＨＫ/政治家に受信料/お給料を払わなくて済む装置
→これでみんな健全に！特に年金の無駄使いを防ぐ装置を希望。


・彼氏、彼女がいるか居ないか一目で分かる装置
→メガネに内蔵。これで、「ごめんなさい」と言われる確率を減らせます。
　街で声掛けやすいしね。（￣＿￣;)


・家事だけでなく仕事までしてくれるロボット
→社会人の人達にゆとりが生まれます。毎日が休日。
　でも会社でロボット買った方が人件費削減になり、
　リストラされる事が必至。


科学なんて科学なんて・・・。(T-T)

【元ネタニュース】
http://headlines.yahoo.co.jp/hl?a=20050124-00000101-yom-soci