働ける環境

いわゆる「ワンオペ家族」の我が家

子ども二人雨の降る中担いで病院通いしたこともある

旦那はいつまでも成長しない
自分の趣味で休暇は不在

そんなこんなで仕事復帰はできず数年が経過

子どもも成長し、持っているスキルで、去年復帰をはたした

スキルって持っていて無駄じゃないね

今は子どもが夕方習い事にいくための送迎がありパートタイムではたらいているが、正勤になればかなり稼げる

だから同職種、離婚率が高いのだ

絶対仕事に出たら、家も出たくなる
と確信し今までは養ってもらう弱い立場に屈していた

給料の３割が旦那に使われてしまう昨今、不満も積み上げられ
離婚率あげてしまうかも

新しい仕事内容

今年３ヶ月かけて研修を受けた資格を今の職場で使うことになった。
前職さんが後任を探していたようで、とりあえず研修を受けるつもりが、引き継ぎのような流れに💦

仕事の流れを説明受け
今日は業務に立ち会った

業務内容の評価を、自分なりにして
独り立ちをめざしていく

とはいえ
文章能力のない自分
時間がかかりそうだ

こじらせさんと、ポジティブさん

毎日数人でチームを組んでやっている仕事

こじらせさん
今月の勤務希望を出すときに
「春休みと新学期、子どもの帰宅時間があるので二時間早く帰ります！」
「帰った後、二時間かわりに勤務してくれる人がいればいいんですが😃」

と振ってきた

時間きっちりに終了出来ないこともある職場
こじらせさんの後片付けを請け負うと引き受けるメンバーもいないのだ

勤務表を作る上司にはメールで主張の嵐に
上司もあきれていた


「休んでくれた方が、勤務がまわる」


やんわり言っても

「いや、私、時間ありますから働けます！」
って譲らない


上司も強行的に勤務表を作成
こじらせさんを暫く休みにした

そして、４月初回の勤務前日
こじらせさんから私にメールが
「明日は、子守りがあるので休みます！」

急遽の休みかと思い勤務表を確認したが
やはりこじらせさん休み印


めんどくさ😅

「お子さんと、ゆっくり過ごしてね」
と返信した


翌日、ポジティブさんと仕事していて
昨日のメールが話題に
ポジティブさんは
「あー見えて、こじらせさんは気を使ってるのよ」
めんどくさ😅なんて思ってないようで
「さすが姉さん‼️」

上司にメールの話をしたら
「はぁ😞💨
そのようなメールは無視していいです
」

かなりの冷やかさを感じた