不当な要求

不公平ではないか？

雇われる側に詐称があれば直ぐ解雇だといいはる。

今の日本社会では圧倒的に不利すぎ。

日本企業の大半が求人にウソがあったり。

実質申請できない権利や、残業の未払い等問題も多い。

なのに勤務態度も良好な人が、経歴詐称だけで解雇される。

ならもっと労基はもっと人増やして。

違法労働のとりしまりをし。

経営年数などによっては一発厳罰化や、

残業の故意の未払い、不当な労働の要求には一定割合以上の割増などを定めるべきだ！

高卒だと「逆学歴詐」市職員を懲戒免職、市長「長年まじめに勤めたのに」…救済措置を検討（読売新聞オンライン） #Yahooニュース https://news.yahoo.co.jp/articles/87250f126ec45ef951f2d23d2f3c2514f66a9d25