HRテックを推奨する企業が増えてきています。元々、技術の進歩によってIoTやAI、クラウド全般をHRテックと呼んでいました。HRテックとうまく共存することで企業に対してメリットが色々あります。例えばクラウドサービスを使って無駄な業務を自動化し、工数削減が出来ます。マーケティングや販売もクラウドサービスやソフトを使用することで自動化することが出来ます。
最近では特にIoTの技術が進んでいます。IoTの炊飯器はユーザーが何回も使用することで、炊きあがりの感想を求め、その結果から最適なご飯の炊き加減を調節します。そして劣化が進んでも劣化に応じた炊き加減を変化させます。つまり購入してから時間が立っても自分好みの美味しいごはんを食べることが出来ます。その内、AIを搭載した家電が乱立し価格競争から値段が落ちていくと予測します。
新しい技術が次々に出ており、企業は時代の変化に対応していく必要があります。特にクラウドサービスを使った会社改善は業務負担が減ったり、工数削減になったりと目に見えてわかりやすいサービスです。有名なサービスは勤怠届を毎月自動的に計算したり、年末調整の計算を自動で行ったりします。お金を扱う仕事関連は自動化しやすく、ヒューマンエラーといったミスを防げるので、大事な場面で致命的なミスをしたり、計算漏れや帳票の不備も逃しません。紙面で管理する必要もないので、書類管理も楽に行うことが出来ます。こうした理由からHRテックを推奨する企業が増えてきています。もっと詳しく知りたい人は下記のリンク先のサイトを読んでみてください。フリーランスエンジニアに向けたサイトですが、HRテックについて詳しく書かれているため参考になるはずです。
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