はいこんちゃ
今日はあるぇ？？ って思ったことをひとつ
今日測量士の試験だったんだけど、
６割空席ってすごくね
ある意味すげーと思う。
合格率低いってきいてたけど、
申し込みしてこない人めっさおるやん。
こりゃ合格率低くなるわけだよ。
-------------------------------------------山折り------------------------------------------------------------------------------------------------
まーそれはいいとして、人手不足の話から。
日経ｘＴＥＣＨまれによくみるんだけど、
この記事がくそわろたｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗｗ
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00166/050700030/
先端人材55万人不足 経産省試算 30年、AIやIoT というタイトルで
2030年に「従来型IT⼈材」が10万⼈余る。
と書いてある記事だった。
おもうんだけどさ
定年７０歳になっても、どの業種でも
あとあと従来型人材の人材余りがひどくて問題になるんじゃね？
と俺は受け取ったけど、みなさんどーでしょ？
５０台でおさーんみたいな人がついていけなくなって
７０まで窓際族量産体制的な
感覚的にだけど
自分、技術屋の世界にいるけど
技術の高い人が必ずしも理想の上司になるわけではないから、
年功序列で上にあがったはいいけどうまくいってなさそーな５０台が腐るほどいるんだが
その年代の人ほど７０定年になったときに苦労するんじゃねーのと思っている。
特に趣味がないってひと
まーそんな感じ。 ７０定年はやめたほうがいいと思うんだけどどーだろ？
再雇用なったりしてるけど、うちの会社でも。
今の再雇用者は結構割り切ってやってるから、前線基地でもいけるぜえええええええええって感じだけど
その下１０年くらいの世代が一番ネックになりそうな予感。
割り切ってやれる人もいるんだけど
そうでない人のほうが多いんじゃないかな。自分よりも若い人間に使われるのはまだいいほうで
見捨てられるパターンもあるから。もうついていく気ないんだねって
最近それをひしひしと感じる
いじょーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
