はいこんちゃ
今日はあるぇ?? って思ったことをひとつ
今日測量士の試験だったんだけど、
6割空席ってすごくね
ある意味すげーと思う。
合格率低いってきいてたけど、
申し込みしてこない人めっさおるやん。
こりゃ合格率低くなるわけだよ。
-------------------------------------------山折り------------------------------------------------------------------------------------------------
まーそれはいいとして、人手不足の話から。
日経xTECHまれによくみるんだけど、
この記事がくそわろたwwwwwwwwwwwwww
https://tech.nikkeibp.co.jp/atcl/nxt/column/18/00166/050700030/
先端人材55万人不足 経産省試算 30年、AIやIoT というタイトルで
2030年に「従来型IT⼈材」が10万⼈余る。
と書いてある記事だった。
おもうんだけどさ
定年70歳になっても、どの業種でも
あとあと従来型人材の人材余りがひどくて問題になるんじゃね?
と俺は受け取ったけど、みなさんどーでしょ?
50台でおさーんみたいな人がついていけなくなって
70まで窓際族量産体制的な
感覚的にだけど
自分、技術屋の世界にいるけど
技術の高い人が必ずしも理想の上司になるわけではないから、
年功序列で上にあがったはいいけどうまくいってなさそーな50台が腐るほどいるんだが
その年代の人ほど70定年になったときに苦労するんじゃねーのと思っている。
特に趣味がないってひと
まーそんな感じ。 70定年はやめたほうがいいと思うんだけどどーだろ?
再雇用なったりしてるけど、うちの会社でも。
今の再雇用者は結構割り切ってやってるから、前線基地でもいけるぜえええええええええって感じだけど
その下10年くらいの世代が一番ネックになりそうな予感。
割り切ってやれる人もいるんだけど
そうでない人のほうが多いんじゃないかな。自分よりも若い人間に使われるのはまだいいほうで
見捨てられるパターンもあるから。もうついていく気ないんだねって
最近それをひしひしと感じる
いじょーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーーー
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