囲い込みの一方で

企業は即戦力が欲しいから学生に求めるハードルを高くしている。
一方で既存の優秀な社員の流出には無策。

どの会社にも優秀な人はいる。そーゆー人の中で辞める人もいる。
流出対策は難しくない。基本給のアップなどしなくていい。

残業代を全部出す、名ばかり管理職の絶滅。
こーゆー当たり前の事をすればいいだけ。

優秀な社員の流出には無策なのに、新卒学生は厳選採用。
しかも、新卒学生は将来的に役に立つかどーかは不明。

企業は優秀な社員を求めていると言うが、どこまで本気かわからん。
本気ならば、優秀な社員が辞めない仕組みの整備を進めるはず。