Q. モラハラで体調を崩して退職していまいました。体調が良くなってきたので、また転職活動をしようと思っているのですが、面接で退職理由を聞かれたらどう答えるのがいいのでしょうか？在職期間はわずか数ヶ月でした。。
A. 基本的には正直にいったほうがいいです。ポイントは?冷静かつ客観的に事実を伝える?その環境の中で自分なりに努力したことや反省点があれば伝える?辞めた会社の悪口は絶対にいわないの３点でしょうかね。
Q. 転職についてです。先日ハローワークに行って会社に応募書類を送付したのですが求人には7日後と書いてあったのですがこれは採用の連絡が7日であるということで面接の連絡はこちらから連絡しないと会社から連絡は来ないのでしょうか？書類を送って1週間と2日程経つのですが連絡が来なくて少し戸惑ってます。また、連絡をするとなるとどんな感じで電話を掛ければいいのかわからないので、教えてください。よろしくお願いします。
A. 連絡した方がいいですね。忘れられてる可能性がありますから。電話で「先日ハローワークの募集を見まして書類を送付した〇〇ですが、こちらから電話して申し訳ありません。一週間経過しても電話がなかったものでこちらから電話させて頂きました。面接にはいつ伺えばよろしいでしょうか？」といった感じでいいと思います。
Q. 零細企業の試用期間やその後の待遇についてみなさまの知恵をお借りしたく質問します。私は、大企業で約13年間勤務した経験がありますが、諸事情により退職しました。過去の実務経験があるから、再就職も問題ないだろうと甘く考えていた結果、100社以上応募するも、自身の希望する会社からの内定はもらえませんでした。このままでは、まずいと考え何とか次の勤務先を決めましたが、従業員約30名の零細企業でした。零細企業や大企業にこだわるわけではありませんが、色々調べたところやはり大手企業のほうが誠実でしっかりした労務管理がなされていると考え、零細企業で働くことに不安を感じている次第です。そこで質問ですが、?試用期間が3ヶ月あり、その間の給与が新卒の女子一般職よりも低いのですが、同業界で13年間の経験（細かい会社のルールはわからなくても業務においては、即戦力となれる自身があります）があっても、このような低い待遇になるのでしょうか？?試用期間終了後は、双方で相談して給与を決めるとのことでしたが、求人ではこの給与幅が18万円～45万円となっており、インセンティブ等がないにもかかわらず、幅が広いです。このような給与設定をする会社も比較的存在するのでしょうか？?同じような待遇で入社された方で実際に正式雇用後、給与がいくらになったのかを教えていただけると幸いです。?その他、大企業から零細企業に転職されて、良かった点や悪かった点などを教えてもらえると助かります。＜補足事項＞ どの質問内容も「会社による」のは理解しておりますが、少しでも経験された方や詳しい方の意見を参考に行動した いと考えております。どうぞよろしくお願いします。
A. 30人も居れば、そこそこだと思いますが零細ですか。?中途は仕事では即戦力を求められ給与は新入り扱いで新卒と同等だったりしますので転職すれば下がると思った方がいいです。仰る新卒女子の一般職とは現在の新卒女子でしょうか。もしご自身の新卒時代と比べるなら社会情勢や景気が異なると思いますし、大手上場企業での新卒女子と中小企業での新卒は又異なると思います。?求人票に記載の下限が殆どですが経歴から期待されてか記載額+４万円を提示された事が（中小企業で）あります。交渉するなら最終面接で。一次でなく。?幅広く何でもできる。大きな福利厚生が無い分ケーキ等おやつがでたり、社長がお昼に男性社員を連れて行ったりその代わり女性には社長夫人がワンコインや商品券をしばしばくれます。取引先にとっても大会社と違って融通を利かせられます。ご心配されてる様な事は滅多に無く小さいとこでも税務署が入るから、ちゃんと誠実にしてますよ。
A. 基本的には正直にいったほうがいいです。ポイントは?冷静かつ客観的に事実を伝える?その環境の中で自分なりに努力したことや反省点があれば伝える?辞めた会社の悪口は絶対にいわないの３点でしょうかね。
Q. 転職についてです。先日ハローワークに行って会社に応募書類を送付したのですが求人には7日後と書いてあったのですがこれは採用の連絡が7日であるということで面接の連絡はこちらから連絡しないと会社から連絡は来ないのでしょうか？書類を送って1週間と2日程経つのですが連絡が来なくて少し戸惑ってます。また、連絡をするとなるとどんな感じで電話を掛ければいいのかわからないので、教えてください。よろしくお願いします。
A. 連絡した方がいいですね。忘れられてる可能性がありますから。電話で「先日ハローワークの募集を見まして書類を送付した〇〇ですが、こちらから電話して申し訳ありません。一週間経過しても電話がなかったものでこちらから電話させて頂きました。面接にはいつ伺えばよろしいでしょうか？」といった感じでいいと思います。
Q. 零細企業の試用期間やその後の待遇についてみなさまの知恵をお借りしたく質問します。私は、大企業で約13年間勤務した経験がありますが、諸事情により退職しました。過去の実務経験があるから、再就職も問題ないだろうと甘く考えていた結果、100社以上応募するも、自身の希望する会社からの内定はもらえませんでした。このままでは、まずいと考え何とか次の勤務先を決めましたが、従業員約30名の零細企業でした。零細企業や大企業にこだわるわけではありませんが、色々調べたところやはり大手企業のほうが誠実でしっかりした労務管理がなされていると考え、零細企業で働くことに不安を感じている次第です。そこで質問ですが、?試用期間が3ヶ月あり、その間の給与が新卒の女子一般職よりも低いのですが、同業界で13年間の経験（細かい会社のルールはわからなくても業務においては、即戦力となれる自身があります）があっても、このような低い待遇になるのでしょうか？?試用期間終了後は、双方で相談して給与を決めるとのことでしたが、求人ではこの給与幅が18万円～45万円となっており、インセンティブ等がないにもかかわらず、幅が広いです。このような給与設定をする会社も比較的存在するのでしょうか？?同じような待遇で入社された方で実際に正式雇用後、給与がいくらになったのかを教えていただけると幸いです。?その他、大企業から零細企業に転職されて、良かった点や悪かった点などを教えてもらえると助かります。＜補足事項＞ どの質問内容も「会社による」のは理解しておりますが、少しでも経験された方や詳しい方の意見を参考に行動した いと考えております。どうぞよろしくお願いします。
A. 30人も居れば、そこそこだと思いますが零細ですか。?中途は仕事では即戦力を求められ給与は新入り扱いで新卒と同等だったりしますので転職すれば下がると思った方がいいです。仰る新卒女子の一般職とは現在の新卒女子でしょうか。もしご自身の新卒時代と比べるなら社会情勢や景気が異なると思いますし、大手上場企業での新卒女子と中小企業での新卒は又異なると思います。?求人票に記載の下限が殆どですが経歴から期待されてか記載額+４万円を提示された事が（中小企業で）あります。交渉するなら最終面接で。一次でなく。?幅広く何でもできる。大きな福利厚生が無い分ケーキ等おやつがでたり、社長がお昼に男性社員を連れて行ったりその代わり女性には社長夫人がワンコインや商品券をしばしばくれます。取引先にとっても大会社と違って融通を利かせられます。ご心配されてる様な事は滅多に無く小さいとこでも税務署が入るから、ちゃんと誠実にしてますよ。