下が上を使うことがあってもいいと思うのです

大変ご無沙汰でございました。
ええ、しぶとく生きておりますよ。
というか、割と元気でやってますよ。
ただ、以前にも増して公私共に忙しく、
ブログを更新する暇が全然ありません。

仕事は相変わらずで、
職場内での状況は好転はしませんが、
それほど悪すぎもしないです。
ちょっとやり方を変えてみてます。


以前職場の後輩に、
「どうすればいつも平静でいられるんですか？」と、
質問されたことがあります。
彼女からしてみると、
業務量と内容、それに人間関係まで含めると、
僕の置かれている状況が、
普通であればとても平常心を保てるように思えないように見えるようです。
実際僕もそう思います。
彼女が置かれている状況も、
仕事や人間関係においてけっこう大変のように見えるので、
しれっとした顔をしている（ように見える）僕が不思議だったみたいです。

そのときに僕は質問に対し、
「周りの人に過度に期待しすぎてないからかな」
と答えました。
この言葉だけだとなんか変に悟っちゃってるみたいな感じですが、
そういうことではないです。

例えば上司について、
「自分より仕事が出来て管理能力も高いはず」などと期待するのは、
幻想だと思ってます。
今の世の中、
仕事は出来るけど人の上に立つ器じゃない、
人間的にはいい人だけど仕事はさっぱり、
あるいは仕事も人間的にもどうしようもない、
そんな上司は世の中にゴマンといて、
それで当たり前と思うべきなんです。

上司に限らず、
このぐらいの年齢で、
このぐらいのポジションの人であれば、
こういうことは出来るはず、
してもらえるはず・・と考えるのは、
はっきり言って甘えです。
一般的に平均値をとれば出来るべきことであっても、
その人はその人なわけですから、
出来ないこともあるかもしれません。

そういう人について、
「どうしようもない奴」「全く使えない奴」と断罪するのは勝手ですが、
それによって得られるのはごく僅かな歪んだ優越感のみです。
こんなことも出来ないの？と欠点を見る前に、
こういうことは出来るんだなと、
長所を見つけてみるといいと思います。
どんな人でも必ず得意分野はあります。
たとえその得意分野が、
絶対値としては自分にとっての不得意分野と大して変わらないとしても、
その人の力が最大限発揮できるように仕向けてみるべきで、
それは自分が下の立場であっても出来るはずです。

人を動かすのは、
何も上司が部下に対してすることだと決まっているわけではありません。
上司がリーダーシップをとらないなら、
自分がイニシアティブをとってみればいいでしょう。
やりにくいことは確かですが、
それが人を使うっていうことでしょう。
個人の能力の高低を嘆いていても仕方ありません、
全体としてのパフォーマンスをいかに高めるか、
それを考えずに自分のことしかしない、考えないのは、
その人もその程度の能力だと言わざるを得ません。


・・・っていうような意味を込めて、
後輩には伝えてみました。
もちろんこんな厳しい言い方はしませんが^^
彼女がどのように受け止めたかは分かりませんが、
僕自身、改めて自分に対して言い聞かせてみたりもしました。