ドラッカーは、成果をあげることは組織に働く人の使命とした。そしてそれは、社会や組織のニーズを満たすことだけではなく、働く本人にとってのニーズをも満たすことにもなるとする。 . . . 本文を読む
08:26 from ウェブリブログ
∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬: ■ 成果が唯一の存在理由 ■～組織とは社会的課題の解決手段～ http://t.co/DPCE5p9
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■ 成果が唯一の存在理由 ■～組織とは社会的課題の解決手段～ http://t.co/JSBd76i #r_blog
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ドラッカーは、組織とは社会的課題の解決手段として存在しているとする。
そして組織は自らに課せられた目的を知り、成果をあげることが使命となる。そのことがその存在を許される唯一の根拠だとする。
そういった、組織が集まって社会が維持されていくんですね。
「組織とそのマネジメントの力の基盤となりうるものは一つしかない。
成果である。
成果をあげることが、組織にとって唯一の存在理由である。
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06:37 from ウェブリブログ
∬ちょこっと、ピータ．ドラッカー∬: ■ 自由な社会における問題解決 ■～二者択一より多様性～ http://t.co/bMm0mwJ
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未知の問題に対しては、これまでの経験に基づく解決策ではなく多様な意見や考えが必要で、多様性の排除から生みだされる二者択一だけは、受け入れてはならないとする。 ■ 自由な社会 . . . 本文を読む
ドラッカーは、解決すべき問題は、未来に関することであり、その道筋は未知の中にあるということを前提にしなければならないとする。
そして未知の問題に対しては、これまでの経験に基づく解決策ではなく多様な意見や考えが必要で、多様性の排除から生みだされる二者択一だけは、受け入れてはならないとする。
そこには、意図された善と悪の選択肢しか示されないんですね。 . . . 本文を読む