ドラッカーは、組織活動における意思決定は、昨日とは異なる、新しい姿勢、期待、価値観によって行わなければならないとする。
”通常”といわれる、既存の、姿勢、期待、価値観は新しい環境にはそぐわない、古いものとの判断が大事なんですね。 . . . 本文を読む
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