これって、入社して3年間で学んだことを、経営幹部の前で、プレゼン方式で発表します。
時間は１０分ほどで、いかに効率よくまとめて発表するか。ってなもんです。
この年は、中途入社の子や博士号を持っている子と大卒の子２人とバラエティ豊かなメンバー。
毎年、院卒、大卒、高卒がいるんだけど、この年は谷間で＾＾；そーいう子だけです。
さすがに、博士号を持っている子は、今でも海外の学会の発表（英語でね）なんかをしているので、１０分は短く感じるほど、いろいろ話してくれました。
中途採用の子も、研究部門にいるので、それなりにいい発表でした。
大卒の一人もよかったんだけど、もうひとりの大卒の子が．．．
人前で話すのが苦手なようで、何を話しているのかわからない！！
原稿が手元にあったにもかかわらず、緊張しているのか、（たぶん）行を飛ばして話している様子...。
結局、事前練習の成果もなく、発表は終わりました。
ちなみに、１週間前に、私が監督で発表練習したんです。
その時も、オラオラだったので、ちゃんと指導してこういう風に発表しなさい。って言ったつもりなのに、全然反映してない
この子って、もうダメなのかな～。
発表後は、経営幹部の質問コーナーがあるんだけど、何を発表したのかわからないので、彼には質問もなし。
あんまりだったんで、司会の私は「社長、一言お願いします」と質問促したほどでした
でも、その質問に対しても、思ったとおり、的確な答えじゃなかったし..。
とにかく、その子は、イマイチでした
なんだかんだあったけど、とにかく節目の研修は終わりました。
例年に無く、人数が少なかったので時間的に短く終わったけど、その子が居たおかげで、終わった後は、ドッと疲れました
会長からもその後「教育担当者の指導が悪い」と言われ．．。
私のせいなの？？？
本人の努力が足りないと思いますけど．．．。
でも、彼の発表は、そう言わせるくらい、ヒドイものでした。
