#113 育休取得へ、道険し

（産経新聞1/9大阪6版）

〈有給休暇が年に何日あるかを知らない人の割合が日本では53％に達し、欧米やアジアなど26の国・地域の中で最も高かった〉

という調査があるそうです。
（Web版　産経ニュース：日本人は世界一休みに無頓着　有休日数を半数が知らず　エクスペディアまとめ
　→http://www.sankei.com/economy/news/160107/ecn1601070023-n1.html）

元ネタは、
エクスペディアという会社によるものですが、
（Wxpediaホームページ：有休消化率2年連続下から2位！有給休暇国際比較調査2015
　→https://welove.expedia.co.jp/infographics/holiday-deprivation2015/）

ちょっとグラフをお借りして紹介します。


す、すみません。
私もパーセンテージを高くするのに貢献しちゃってます。
というか、ここ何年か、取ったこともありません。

なので、


これは、正直、以外でした。

「2年連続下から2位！」と言われましても、
「12/20日」で60％？

そんなに取ってるんですか？
何か、数字のマジックがあるような気がします。

病欠や忌引きも込みってことなんでしょうか。
もう少し詳しい説明がほしいですね。



これも、ちょっと分からない。

罪悪感も何も、
私は取ってないし、取らせてもらえないし。
有給取ると賞与が減るって噂だし。
（たまにそういう会社があるって聞きますが、
　そんなん、有給じゃないじゃん！）

ただ、取れる状況にあっても、
実際に有給を取るとなると、そのように感じるんだろうなあ、
とは思います。

「みんな働いてるのに」
「他の人の仕事を増やしてしまう」
「自分の仕事は自分にしか出来ないから」（！）

といったところでしょうか。

でもねえ、
そろそろ頭切り替えたほうがイイと思うんです。

「みんな有給取るんだから」
「お互い様だよね」
「大抵の仕事は誰でもできるから」

ですよ。

長時間労働やら、休めないやらは、

それぞれ個人個人が、
「普段やってること以外できない、やらない」
と決めてかかってるからじゃないでしょうか。

あるいは、単純に「人の仕事はしたくない」とか。

思うに、

キチンと有給を取らせてくれる、
もしくは、取れ、と言われるような職場であれば、

そのために人の仕事を覚えることも、
実際、カバーなりフォローなりすることも、
苦にはならないんじゃないでしょうか。

人が有給を取り易くなるということは、
自分も取り易くなるわけですから。

これは、
有給を育休に置き換えても成り立つでしょう。

ただ、
もはや取ることもないであろう中年以上にとって、
育休は決して「お互い様」とは思えないでしょうけどね。

けれど、
「自分は取らなかったし、もう取ることもない。
　だから若い奴らにも取らせない」
っていうんじゃ、
あんまり器が小さ過ぎやしませんか？

育児休業を介護休業に置き換えれば、
とたんに切実な問題になるはずですよ。
その程度の想像力もないのかしら？

残業やら休日出勤やらをして、
ようやく、それなりの給料になるって人もいるでしょうけど、
（自分も、どちらかと言えばその部類）

でも、それはやっぱり、
どこか効率の悪い働き方になっているからだと思います。
（なので、給料が少ないのは仕方ないとも思う）

昔、
予算を使い残した人（！）が出世するようにしないと、
政府や自治体の無駄遣いはなくならない、
という話を何かで読みましたが、

その伝で言えば、
有給をキチンと消化しないと（させないと）、
給料増えない（出世できない）ぞ、って方向になれば、

なあなあ社員も、というか自分もですが、
もっと真面目に生産効率を考えるようになるかもね、ですよ。

なんてことを、
ふと思いついた土曜出勤日でありました（涙）。

・・・　・・・　・・・　・・・

＊やや古い記事ですが、ご参考までに。
男性社員8人が育休取得！ イクメン企業「グランプリ」は岐阜県の建設会社
→https://news.careerconnection.jp/?p=2934

＊各国それぞれ、別の苦楽があるものですが、ひとつのお話として。
ドイツ人はなぜ、1年に150日休んでも仕事が回るのか
→http://www.newsdigest.de/newsde/entertainment/book-cd-review/7467-toru-kumagai.html