にがつ

　明日から２月　はやっ　２月はやることいっぱいあるけど今夜もう疲れた　明日できることは明日やろ　カレンダーのスケジュール書き変えて早めに休もう

せいかぶつ

　帰ってきました福岡日帰り研修　てげよだきかったんだけど結果的には成果物があって行って良かった　成果物ってのは原点に帰ったってこと　現象の表面だけ見て一喜一憂してちゃーまだまだだネー

ぱわはら

　「職場でのいじめや嫌がらせについて議論する厚生労働省の作業部会は３０日、職場でのパワーハラスメントの定義を明確化する報告書をまとめた。同省が職場のパワハラを定義づけるのは初めて。企業などに予防・解決のための指針作りや相談窓口の設置などを求めた。
　報告書では、職場のパワハラを「同じ職場で働く者に対し、職務上の地位や人間関係などの優位性を背景に、業務の適正な範囲を超えて精神的・身体的な苦痛を与えたり、職場環境を悪化させたりする行為」と定義。上司から部下への行為だけでなく、同僚同士や部下から上司への行為も含まれるとした。労働相談などに、年上の部下や、高いパソコン技能を持つ部下からの嫌がらせに関する内容があったことを踏まえたという。さらに、〈１〉暴行など「身体的な攻撃」〈２〉暴言など「精神的な攻撃」〈３〉無視など「人間関係からの切り離し」〈４〉実行不可能な仕事の強制など「過大な要求」〈５〉能力とかけ離れた難易度の低い仕事を命じるなど「過小な要求」〈６〉私的なことに過度に立ち入る「個の侵害」――を職場のパワハラの類型として示した。」by　yomiuri　よかったよー定義付けされて　横行してるものパワハラ　職場だけでなく他の組織でも　厚労省本気だね

めずらしいひと

　道でめずらしい人にばったり会って旧交を温める　っても２年くらい前のレク講座でご一緒だった人　着実にステップアップの努力され希望の職に採用になったと嬉しい話が聴けて良かった　　

しごと

　きょうも楽しく仕事ができた　受講生の皆さんのおかげだ　ありがたいな～