日本マクドナルドホールディングスが従業員の勤務時間を短く計算し、正しい金額よりも少ない金額しか支払ってこなかったことが判明したという記事。
意図的な不正ではないようですが、６月の中間決算には、追加支給する金額を見積もって、費用計上すべきでしょう。
内部統制の評価について、この会社は、まず給与計算からやる必要がありそうです。
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