東証1部上場のわらべや日洋が、グループ会社の社員とパート合わせて約１万２千人に対し、約２年５カ月分の賃金の未払いがあったとして約１３億８千万円を支払うという記事。
「労働時間は１分単位で計算しなければならないのに、社員は３０分未満、パートは１５分未満の労働時間を切り捨てて計算していた。労基署の勧告を受けて、わらべや日洋が時効が成立していない０８年１０月以降を調べたところ、約１万２千人に対し、１人あたり平均約１０万円の未払いが見つかったという。」
これは、労務費（給与計算）に関する会計処理の誤謬なのでしょうか。あるいは、見積りの修正なのでしょうか。重要性にもよりますが、前者の解釈をとれば、新基準では遡及修正が必要になります。
業績予想の修正および特別損失の計上並びに労働基準監督署からの是正勧告に関する調査内容等についてのお知らせ（PDFファイル）（会社のプレスリリース）
会社は特別損失で処理するようです。現行基準ではそれでよいのでしょう。
労務関係ではこういう記事もありました。
資格学校のＴＡＣ社員、過労死 労基署が労災認定（朝日）
ＴＡＣ元社員を過労死認定 会計士補習で長時間労働（共同）
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