今日の私・・・ 

差しさわりのない程度に、自分を晒しています。

左右逆。

2006-08-02 | weblog


朝起きて、まずコンタクトレンズを入れます。
それぐらい、裸眼では見えないの

毎朝、決まって左目からコンタクトレンズを装着します。
今朝も左目から装着。
続いて右目用をレンズケースから出したら・・・それは左目用だった
左右とも全く同じレンズなのでどっちでも構わないんですけれど、一応区別している。
寝ぼけていたのかな


朝ご飯もほとんど食べず、というか食べれず
その為いつもより時間に少し余裕ができた。
で、撮ってみました。

かなり赤くなってきました。

かと思えば・・・

何でこんなに綺麗にアミアミに???

アップでどうぞ~



突然ですが、転職となった運びを整理しがてら書いてみようと思います。

病院検査室で、文句を言いながらも楽しく働いていた私。
でも、狙っていた資格も無事取得。
転職先を探そうかなぁと考えていたら。声を掛けられました。
管理職候補で来てくれませんか?
このご時勢ですが、もちろん正社員です。

雇用条件もよく、仕事内容も機器分析室勤務という事で、お受けすることにしました。
退職願を提出し、退職の日付も決まりました。
祖母の一件もあり、私自身バタバタしてました。
落ち着きを取り戻し始めた6月26日。
「京橋でお昼でも」と呼び出され、聞いた話が・・・
社長交代のため、これ以上人を雇えなくなった。
でも前社長との面接も済んでいるので、何とか契約社員雇用の話をつけてきた。
この話を蹴って、ニートになるのも嫌でしょ?
だからとりあえずは契約社員として勤務しながら、
系列会社から病院検査室に移れる道があるようなので、待ってみて。

と言われました。

勤務して、仕事内容は楽しい。
今まで部屋に1人だったのが、複数いるので、楽しい。
でも、系列会社への移動の話も消えました。

契約社員なら、前の職場を去るつもりは、これっぽっちも無かった。
11年間継続で勤務したという実績もあった。
責任を取ってほしい。


新しい社長・ナンバー2・人事担当者・私に声を掛けたセンター長・私の5人での
「話し合いの場を持とう」とうことになった。
その話し合いの日程も全く決まらない。

そろそろ行政に相談した方がいいのかな?
みな様、困っている私に良きアドバイスをお願いします。


おやすみなさい


コメント (12)    この記事についてブログを書く
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12 コメント

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当然 (shun-ran)
2006-08-02 23:43:28
労働基準監督署に行くべきです

あるいはハローワークに行くべきです

場合によっては弁護士事務所もアリ
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↑同意です ()
2006-08-02 23:48:26
子供じゃないのだから、そんなアホな話はありませんよ!!(怒)ガンガン行くべきです!
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契約違反 (闘う薬剤師)
2006-08-03 00:30:56
最初の話の中で内定していたのなら

なめた話ですね

最終的には弁護士での話しになるのではないかな。
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Unknown (yoshika)
2006-08-03 00:46:13
こんばんわ。

yoshikaも最初の雇用条件と異なるのであれば労基に相談するのが一番だと思います。

社長交代を理由に契約条件が満たされないのは違法では?と思ってしまいました。

お疲れ様でした。
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大変やったね!! (caraway)
2006-08-03 07:18:43
そんなバカな話はないと思う。

皆さんのおっしゃるとおり労基やね~



つい最近同じことが

身の回りで起こりました。



知り合いの社労士に聞いたら

雇用契約書が出来る前の口約束でも

違反になるで~って言ってました。
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Unknown (おさる)
2006-08-03 07:37:26
やっぱ酷い話だよね ここは闘うしかないよ だって前の病院から引き抜いたんだから、責任取るべき

頑張れ~ 僕がついてるから
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 (院長)
2006-08-03 08:19:01
内定の時にどれだけ約束を書面含めされていたか明らかなら、皆さんの書かれている通りでしょうね。

ただ内定には法的拘束力がないって聞いたこともあるので、まず社労士に相談か、労基に相談してから、

その5者面談に望んだほうがよいでしょうね。
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うーむ (ふる)
2006-08-03 17:45:51
なんらまともなアドバイスもできずすまん。

上にいっぱいコメントついてるし。



ボケようかとも思ったのだが、シリアスな話題なので・・・

ボケを取ると、なんも残らんことに気づいた



追伸:拙者のコンタクトは左右全く度が違うので、間違えると見えません。
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お返事です。 (みな様へ)
2006-08-03 23:48:54
コメントありがとうございました

労基の相談電話コーナー(?)に相談の電話を掛けてみましたが、事業主は今の所、何も罰せられることはしていないそうです。





ふるちんさんへ

ふるちんさまらしい、素直なコメントありがとう
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Unknown (やまちゃん)
2006-08-04 06:42:47
一般的に内定でも取り消しをする場合は、労働者に違反事項が無い限り、使用者が一方的に取り消しができません。ただ、会社の経営状況が厳しくなった場合など解雇に準ずる手続きが必要だと言われます。

そのため会社側が契約社員という手法を取ったのでしょう、これが法律的に有効かどうかは判りません。

雇用契約に関することは職業安定所が管轄ですが、なかなか動いてくれません。相談される場合は、地域の社会保険労務士会の無料相談を利用されるのが良いかと思います。最終的には弁護士たて、金銭的に解決をはかることになるかも知れませんが、いきなり弁護士さんに相談しても労務問題に詳しい弁護士さんは少ないので、良い答えがでない場合があります。
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