訪問看護事業大手のセイントケアホールディングは2016年3月までに訪問介護事業所を倍の77か所とし看護師数も300名から600名に大幅に増員することを計画している。新たな看護師の獲得には、看護師の復職セミナーを積極的に展開し、育児や介護などが理由で中途退職した看護師の復職を促すことで、職員確保を図るという。また、ニチイ学館も同様に、訪問介護事業所を100か所に増やす計画を進めており、この事業での、大手の寡占化が進む可能性がある。中・小規模の事業体が運営を継続するには、さらなる、サービスの向上と差別化を図らなければならないが、職員獲得の時点で、大手の競争に敗れる、というような事態が生まれるのではないかと、強く危惧している。