設計新員工培訓的4個要點

　　1、培訓周期

　　新員工培訓時間根據公司業務規模、複雜程度、培訓台中臨時工體系完善度而定，一般不少於3天，個別大的公司新員工(尤其是剛畢業的大學生)新員工培訓時間為3個月。

　　從新員工培訓時間上能夠看出一個公司對於新員工培訓是否重視，在很多跨國公司和國內大型企業中，新員工培訓往往會安排在1-3個月的時間，通過經曆一段比較長時間的訓練和引導，塑造新員工對企業的忠誠度，完成新員工對業務流程的了解和掌握。

　　2、培訓時間

　　上班的第一天是開始崗前培訓的最佳時間。員工們還沒有卷入工作的細節中，也不太可能從其他渠道得到不准確的信息。但從組織一個培訓班的角度來說，要做好招聘台中人力派遣公司和培訓的配合，新員工報到的日期最好能夠相對集中，這樣才能保證一個培訓班具有足夠的人數。

　　3、參加人

　　所有的新員工都應該參加新員台中搬運工工培訓。新員工培訓班應當按照職位、能力類別予以劃分，根據不同的職位類別、能力級別劃分新員工培訓班。如將有無工作經驗的新員工分開。前者往往是一些台中粗工剛畢業的學生，需要有人幫助從學生狀態進人職業狀態，他們沒有可比較的經驗，他們也更容易接受公司文化。而那些有過工作經驗的員工往往有可能會與新的工作環境不相容，他們已經形成了一定的工作習慣和態度。

　　由於討論對培訓效果非常重要，所以應將台中人力仲介參加培訓的人控制在30人以內。最理想的人數是15人一20人。這樣做有助於新員工之間的交流，也便於他們提出問題並獲得解答。如果參加人數少於6人，會使他們感到太顯眼和不自在。

　　4、新員工培訓內容

　　在很多公司，"入職培訓"一詞意味著讓新員工去參加一個通常不超過兩小時的短會，在會上給他們介紹一下公司的曆史、規章和福利待遇，可能主講的只是一個部門助理。或者是組織了一個2天的培訓，但主要內容還是公司的條條框框。與會者通常沒有機會互相交流，也幾乎沒有時間問問題。

為什麼要做新員工培訓

　　1、使員工了解公司的情況

　　一個員工越了解公司的信息就越有利於開展工作。新員台中人力派遣公司工對公司的了解往往只局限在原來通過媒體了解的信息和在面試中由面試者介紹的信息。如果他們能夠更多地了解公司的曆史發展、公司業務、公司未來發展方向、競爭策略和目標等信息，一方面他們會增強榮譽感;另一方面，他們會明確自己努力的方向。

　　2 、使員工融合到組織文化中

　　一個員工在意識上和行為上融入了台中臨時工公司的組織文化中，台中人力仲介才意味著它真正加入了公司。每個公司都有自己獨特的企業文化，員工必須首先要認同企業的使命和文化，他才能為公司做出比較大的貢獻，他的努力方向與公司的發展方向才能保持一致。

　　3、使員工掌握工作中所需的規則和工具

　　首先，員工要想順利地在公司中開展工台中粗工作，必須要遵守相應的制度和流程。因台中搬運工此，在新員工培訓中，要讓員工了解公司、業務線的基本要求和操作守則，同時也需要掌握在本公司工作必須要用的各種工具、工作方法等，快速適應工作職位要求。

員工入職手續辦理，需要注意這4點

　　1 健康狀態審查缺失

　　實踐中，往往是員工入職後用人單位才發現員工入職前就存在潛在疾病甚至職業病。

　　危害：

　　勞動者沒有違法違紀的情況下，不能隨意解除勞動合同。

　　用人單位是不能以身體條件為由辭退勞動者的，而必須要等到醫療期滿。

　　醫療期滿後，不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，才可以解除合同，並且要支付經濟補償金。

　　如果發現員工患有的是職業病，那企業台中人力派遣的責任就更大。

　　正確姿勢：

　　員工入職前的健康檢查是非常必要的。實踐中，企業可台中臨時工以要求員工在入職前提供正規的體檢報告或者要求到指定醫院參加體檢。

　　2 勞動關系狀態審查不明確

　　危害：

　　《勞動合同法》明確規定：用人單位招用尚未解除勞動關台中搬運工系的勞動者，對原用人單位造成經濟損失的，該用人單位應依法承擔連帶賠償責任。

　　正確姿勢：

　　用人單位在招聘員工時，需要查驗其是否還存在有效的勞動合同，是否屬於企業停薪留職人員、未達到法定退休年齡的內退人員、下崗待崗人員以及企業經營性停產放長假人員等。

　　通常采取的方式是要求應聘員工出具前一個用人單位的離職證明。

　　3 保密義務與競業限制義務審查缺失

　　了解求職者是否與原單位簽訂有保密協議、是否簽訂有《競業限制協議》。

　　危害：

　　如果企業招用的員工對原單位負有競業限制義務，原單位有可能提出該員工泄露了其商業秘密並給其造成了損失，就有可能將員工與新單位一起告到法院，新單位就要受到牽連。

　　正確姿勢：

　　人力資源部門應對員工進行詢問，必要時聯系原單位進行確認，並制作台中粗工書面確認文件。尤其是知識性、技術性或從事重要崗位的勞動者。

　　如果員工與原單位簽訂了“競業限制協議”而且本單位在限制競爭公司范圍內，則應對該員工不予錄用。

　　4 資質審查有漏洞

　　入職前，應要求求職者提供與應聘職位台中人力仲介相關的學曆證明和各種資格證明。

　　危害：

　　如果用人單位忽視上述審查，使得勞動者以欺詐手段騙取錄用，將導致勞動合同無效，同時使企業付出較大的招聘成本。

　　正確姿勢：

　　將相關資格證書送至專業機構驗證，或登錄相關網站查詢等。

　　入職手續雖然簡單，但是做的不好，輕微的會給新員工公司不規范的感覺，嚴重的會給公司造成法律風險。同時，也會給HR的職場生涯帶來後繼的麻煩。

 

HR最容易觸犯勞動法的5種行為

　　1、用扣留檔案等辦法制裁員工違約跳槽

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★★

　　辦理退工手續，是用人單位的法定義務。

　　支招：用人單位與勞動者終止或解除勞動關系後，應在7日內辦妥退工登台中人力派遣記備案手續，並做好人事檔案的轉移工作。如果員工違約離職，請務必在有效期內向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁申請。

　　2、為了方便辭退員工，繼續使用“過期合同”

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　對於勞動合同期滿後未簽訂書面勞動合同又實際履行的，可以認定勞動者與用人單位維持了事實上的勞動關系。《上海市勞動合同條例》規定：應當訂立勞動合同台中臨時工而未訂立的，勞動者可以隨時終止勞動關系，而用人單位提出終止勞動關系應當提前三十天通知勞動者。至於勞動者是否有權要求經濟補償，各地和各部門的規定不同。根據上海勞動仲裁機構的口徑：只要單位提前一個月通知，就不承擔其他義務，不必經濟補償。

　　支招：由於仲裁與法院的不同觀點，此種情形用人單位應盡量與勞動者協商台中搬運工，最好不要把官司打到法院。為避免不必要的損失，還可在勞動合同上注明：合同期滿，當事人未通知對方終止勞動關系的，視為同意續延一個月的合同期。

　　3、在勞動合同中約定服務期和違約金，同時約定試用期

　　敗訴指數：★★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　在試用期內勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。另外，服務期是勞動者因接受用人單位給予的特殊待遇而承諾必須為用人單位服務的期限。但是當兩者重合時，應優先適用試用期的規定。因為在試用期間，勞動者享有對合同的任意解除權，這是勞動法賦予勞動者的特權，用人單位無權以合同、協議等形式加以限制。至於是否應當賠償損失，根據原勞動部辦公廳規定，用人單位出資對員工進行各類技術培訓，員工提出與單位解除勞動關系的，如果在試用期內，則用人單位不得要求勞動者支付該項培訓費用。

　　支招：試用期並非勞動合同必備條款。

　　4、把競業限制的經濟補償金和工資一起發送

　　敗訴指數：★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　競業限制條款在勞動合同中為延遲生效條款，在勞動合同解除台中粗工或終止後開始生效。由於限制了勞動者一定時期內的擇業權，因此在勞動合同或保密協議中約定競業限制條款的，必須約定經濟補償。這種經濟補償金應當是在勞動合同解除或終止後給予的，公司在員工每月的工資中增加一筆錢，不應當視作是競業限制的經濟補償。

　　支招：競業禁止的經濟補償金可在勞動者離職後一次性台中人力仲介或分期給予，其標准有約定的從其約定。

　　5、出資培訓員工，卻拿不出來支付憑證

　　敗訴指數：★★★★

　　傳染指數：★★★★

　　用人單位向提前解除勞動合同索賠培訓費，只限於“出資培訓”的范圍。具體是指下列情形之一：(一)委托全日制大中專院校、科研院所、培訓中心、職業學校代培學生。(二)學曆培訓。(三)能力培訓，如外語等級進修，專業技術職稱(晉級)培訓，以及勞動技能培訓等。(四)出國或異地培訓、進修、研修、做訪問學者等，其費用包括各種學雜費、往返交通費、置裝費和在外期間生活補貼。用人單位需提供的支付憑證，主要指員工培訓的學雜費等，一般不包括聘請講師和添置設備的費用。如公司不能提供支付憑證，員工可拒絕賠償。

　　支招：“出資培訓”是一種特殊待遇，全體員工都能享受的培訓只是企業內訓。但是對於含金量較高的內訓，其對象也應從嚴選擇，並結合晉升、加薪、福利等因素，綜合制定防止跳槽計劃。

 

畢業生應聘面試技巧和注意事項

　　1、注意服裝穿戴及儀表

　　想要在面試時給用人單位留下一個好的印象，首先你要注重自己的服飾搭配與儀容儀表。對於剛出校園的大學生來說，選擇的求職服裝最好是整潔大方的，能展現出學生氣質的。女生切忌化濃妝，服裝不要太過潮流化與曝露，也不要佩戴太多的飾物。男生則要保持整體形象幹淨清爽，整潔自然，讓人一眼看上去是舒服的。

　　2、擁有一張有效的簡曆

　　求職面試的簡曆的版面與內容並不需要台中人力派遣太過花巧，你只需要根據你的自身實際情況認真填好簡曆即可，你的優秀學曆與事跡可著重描述，但語言文字要盡可能地簡潔、有條理，讓人能夠一目了然，不感到繁瑣。

　　3、注意個人的禮儀

　　面試時要有禮貌，例如：敲門時要輕柔，進面試室後要關門;見到台中搬運工面試官要主動打招呼，莫等對方先開聲問候;在進行自我介紹時，說話、態度、舉止要有禮;切勿隨意打斷面試官的說話;若攜帶移動通訊工具，請事先將其關閉或調成靜音;面試結束時，要說謝謝。

　　4、一定要誠實守信

　　要遵守面試時間，准時或提前到場等候，若意外遲到了，要誠懇說明台中粗工遲到原因與道歉。態度要真誠，說話要真實，不要取巧說謊。

　　5、提前做好面試准備

　　做好面試准備是要求你盡可能了解將要面試的公司的資料，以便你更了解公司的發展，如果在面試中面試官問到你關於公司的問題，你也有足夠的底蘊去應答。

　　6、細心聆聽面試官的談話

　　在面試中，你要細心聆聽面試官說的每一句話，認真分析對台中人力仲介方的話語，並從中獲取對你有用的信息點。過程中，請勿松懈你的注意力，要認真對待。

　　7、注意面試心態，不要緊張

　　大學生初出社會，面對應聘面試必然是感到緊張的，但台中臨時工太過緊張、焦慮的情緒是不可取的。你必需要鍛煉出平靜的心態，平靜的心態能令你面試更輕松以及減少出錯的幾率。

　　8、學會隨機應變，處理問題

　　在面試過程中，可能會出現各種你意想不到的特殊情況，例如：你因太過緊張而表達不當;面試官故意給出難題去試驗你;你的意見與面試官的意見相悖等等，這時你學會隨機應變，首先要穩定自己的情緒，沉著冷靜地面對面試官拋給你的難題，切勿緊張。若實在解決不了難題，你可以坦承自己的不足以及虛心聽取意見，勿自以為是，強詞奪理。