人生相談？！

今日、とあるお客様からお呼び出しを頂いた。
かれこれ15年ほどのお付き合い。私より若い彼だが、
子供は私より大きい。(とはいっても２歳ほど)

何のことかと思えば、人生相談。
これでも営業職の頃から、相談というまでもなくとも、
例えば些細なことでの「ご意見伺い」を受けたりすることもある。
やはり同年代から年下の人が多く、
それはそれで私にとっては嬉しいこと。
なんと言ってもお客様ですから。

この方実に複雑な人生変遷。
自ら３人の女の子に恵まれながら、
子供を全て奥さん方に渡し離婚。
その後、３人の男のお子さんを持つ女性と再婚。
要するに、３人娘の父親だったのが、
３人息子の父親になったという、
なんとも私には現実的でない人生。ただ、人は人である。

相談内容は、そのうちの長男のアルバイト先の件。
以前から良くあるのだが、お客様のお子様などの、
就職先、アルバイト先の斡旋。
今回の場合、ダイレクトに当社で雇ってくれないか！？

長年この仕事をやってきて、
又、私の立場で実はこの相談案外多い。
しかし、これをダイレクトで受けていたら、
給与いくら払わないといけないのか！と言うことになってしまう。

このあたり、役員間では暗黙のルールで、
原則特例は認めず、正規のルート
（応募→会社説明会→会社訪問→第一次・第二次面接等々）を
踏襲頂くようにお願いすることとなっている。

ところが今回は、特例どころの騒ぎではなく、
まだまだ若い、高校中退生。
当社が町の工場レベルに写ったからであろうご相談なのか、
教育をするのに適しているから私を選ばれたのか、
はたまた、とりあえず当社なのか、
理由は全く分からないが、良くも悪くも前代未聞。

思わず、お客様自身との教育論のぶつけ合いとなってしまった。
親御さんとして、心配な気持ちは分かるけど、
よくよく聞くと、コンビニでバイトをし、
定時制に通うと言う自らの意志は弱いながらちゃんとあるらしい。

親の敷いたレールにいつまで乗るのか。
また、そのレールからはずれた時、親はどうするのか。
他人のことながら、自分の子供達の顔がよぎった。

当社採用は、当然ながらというか、
残念ながらというか、見送りとさせて頂き、
彼自ら曰く「連れ子」の３人の今後に、
他人事ながら、つくずく「お父さん頑張れ！」
と言いたくなってしまった。

ただ、苦境を乗り越えれば乗り越えるほど、
その苦境が大きければ大きいほど、
多分、絆は深まるものだと私は信じていますよ。