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10年前の放送を聴いていた。
悩み相談のコーナーに、
相談者がこんな悩みを寄せていた。
『引き戸をきちんと閉めない上司がいる。
その人だけ、毎度1センチほど隙間を開ける。
上司の上司に、閉めるよう言ってもらったが、
きちんと閉めたのは、ほんの2,3回だけで、
今では元通りに。
一日30往復くらいするので、姿を見ただけで
虫唾が走り、態度に出はじめた自分に
嫌気がさしている。
職場の人間関係は良いし、業務内容も
いいから辞めたくないない。
何かいい方法はないか?』
というものがあった。
パーソナリティの回答は、こんな感じ。
『“きちんと閉めてください”とドアに
張り紙しておくとか、閉まるような
仕掛けをしておくとかするしかない。
その人の癖は直らない。
人間関係もいいし、仕事にやり甲斐を
感じててお給料もいい。でも1センチの隙間が
許せないというのは、我慢すべきところ。
ひとつ我慢せなあかんことは、人間どうしても
必要。
これが、罵声浴びせてくるとか
セクハラしてくるとか、我慢が二つ重なるような
場合は我慢すべきではないけど、
このたったひとつのことなら、我慢すべきやと
俺は思う。』
私は、相談者の悩みだけを聞いていると、
分かる!分かるよー!と
首がもげるほど、そうだそうだと
うなずきマーチだった。
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でも、パーソナリティの回答が
想像以上に的を射ていたので、
今度は回答の方に
なるほどなるほどと
うなずきマーチだった。
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そうだよなぁ、
人間関係良好・やり甲斐もある・高給
なんて完全無欠の職場の方が、まぁ無いわ。
一人で仕事せん限り、何らかの
不快さは生じると思う。
私の職場にも、コンニャロおんどれ!と
思ってしまう人いるけど、我慢できる域だし、
これは必要な我慢なんだろうなぁ。
そう思うと、なんだか
何てことなく思えてきて、気が軽くなった。
職場で、ひとつくらいの我慢は
人間には必要、いい言葉だなぁ。
ではでは、またね!
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