魅力の発信。
能力の高い管理職は、自己投資を、自己成長を怠らない。
故に、時代の変化に対応する能力が高い。
感度がいい（笑）
１ON１においても、相手のことを未来まで考えて話せる。
逆にそうでない管理職は、組織や人の未来を狭める。
結構、重要な問題だけど分かっていない組織が多い（笑）
素晴らしい取り組み！（笑）
２点。
１）高校生が問題提起する発信力の強さと、自らの成長
２）生態系
特に、生態系については人間が勝手に決めていることで
もし、現代に人間がいなければ気候変動により生物が種を残すための行動をしているだけともとれる。
どちらにしても、気づきを発信してくれているので
すばらしい！（笑）
人間力。
個人的には、魅力的な管理職の不在の問題だと思う。
多種多様な「魅力的な人」の存在感（笑）
最近、ココに行き着くことが多い（笑）
切り取り！？
なんだろう！？
白さん、黒さんと比べ伝わり方が微妙・・・（笑）
印象操作なのか、私自身の受け取り方の問題か？
たちの悪さ。
大学で思うのは、マネジメントやハラスメントの研修が
正しく行われているのか！？
一般企業と乖離しているイメージ（公務員も！）
ただの独断と偏見です！（笑）
