荒れ狂う天気に午前半休取ってはみたけど(事前に根回し済み)、9時過ぎには出社&登園できそうな感じで、娘はのんびり10時過ぎに登園。
夫も午前自宅待機予定を繰り上げて出社。私は少し家事を片付けてから出社。
多少風雨が強かっただけで保育園も通常通りだし、電車も遅延のみで運休してるわけじゃない…そんななか午前半休取ってしまったぬるいサラリーマンのアカウントはこちらになります\(^o^)/
あっそうそう、こういうときのためにレインコート欲しいな
席に着いてハンカチを広げたら娘の名前がでかでかと書いてあった…(保育園の口拭きタオル…
冷静に読んで良いことも書いてあるんだけど(上司とのコミュニケーションが重要とか)、これだけ働けるのは少数派と思うのは怠慢だろうか…。それとも疲れてるのかなあ。
まあ人事の期待通りになる必要はなくて、自分の理想・目標を目指して社にも貢献すれば良いわけで…(と、自分に言い聞かせる)
最近どこかで見た、政府は人材が足りないので女性を働かせたいけど、幸せにする気はない、ってフレーズがインパクトが強くて頭に残ってる。
まあ、それはおいといて、自分が幸せかどうかって主観だから、結局自分の気の持ちようというか、しっかりしたい
最近知ったんだけど、特定の曜日に早めに保育園に迎えに行くと、娘のクラスで一時的に園のウサギが放し飼いにされてる。もふもふしたいっ。
最初はウサギにかなりびびっていた娘も最近は仲良しらしい。
うちにあるリアルうさぎのぬいぐるみの両前足を持ってぶんぶん振り回してる様子を見るとちょっと不安になるが…
@tokeruyuki もちろん制度に甘えず真面目に働きたい気持ちはあるんですが、いやーなんかうちの人事的には子持ちで時短勤務とやらで働いてるだけで迷惑らしく…やる気削がれるなあというか…愚痴ですみません^_^;
@tokeruyuki それはモヤモヤ…!厳しいですね…うちも制度は法定以上に完備☆とか言いつつ、セミナーでは「私は親フル活用で時短使いませんでした」的な事例ばっかり紹介するという…何がしたいのか…いや、人事も大変なのかもしれないですけどねえ。
そういえば明日でちょうど復帰半年\(^o^)/ なにか美味しいものでも食べよ