2007年問題

○○年問題って毎年のように聞いているような気がします。

2000年問題では、西暦が2000年代に突入することで
これまで西暦を下二桁で表示していたコンピューターが
誤作動を引き起こすのではないかと危惧されました。

2003年問題では、六本木ヒルズなどの巨大オフィスビルが
西暦2003年を中心に相次ぎ完成することで
東京がオーバービルディングすると騒がれました。

そして、今騒がれているのが2007年問題。

団塊の世代（1947年～1949年生まれ）が西暦2007年以降、続々と
定年を迎え、日本の労働者が大幅に減少するという問題です。


今現在でも労働力人口は減少していますが、
（1998年の6793万人をピークに2004年には6642万人と6年連続減少）

団塊の世代が次々退職することで2010年には、
最大110万人の労働力が減少すると予想されています。
（2005年．3．28　日本経済新聞より一部引用）

こういった大量定年退職に伴う労働力人口低下に歯止めを掛けるべく、
高齢者雇用安定法が改正されることもあってか、
大企業は、軒並み定年を迎えた社員を再雇用するなどの新制度を
2006年度にも導入するようです。

また日経がまとめた2006年度採用計画調査の一次集計では、
大卒が2005年度の実績見込みに比べ23.6％増えているそうです。
この伸び率は26年ぶりの高さ。
バブル全盛の頃が今から15年ほど前ですよね。
売り手市場と言われたバブル期よりも伸び率が高いっていうだけでも、
すごいことのような気がします。

こうやってつなげてみると、
企業が新卒採用を増やそうとしているのは、景気が回復しているから
という単純な理由ではなさそうですね。

2007年から本当に働き手がいなくなって大変なことになるかどうかは
分かりませんが、

今、企業が採用に積極的な時期だとすれば、
就職氷河期に思うような就職活動ができなかった人も
新卒の人には及ばなくも、絶好の再就職のチャンスかもしれませんね。



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カテゴリー追加

新しく、“仕事関連”のカテゴリーを追加します。
このカテゴリーには、最近の気になる労働情報や
社会保険情報を加えていく予定です。

これらの情報は今までもたびたびブログに載せていたのですが、
分類する際に、ぴったりくるカテゴリーがなかったため
“仕事”や“興味”に加えておりました。

とはいえ、ちょっと違和感がありましたので、
今回の新カテゴリー追加に至りました。

よろしくお願いします



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さとう珠緒攻撃

ユイ（0歳6ヶ月）は、日ごと手の力が強くなっているようで、
ものを掴むとなかなか放しません。

昨日も私が抱っこしてユイをあやしていたところ、
突如、私のほっぺたをむぎゅ～っと掴んで、にやけ顔です。

もう、ほっぺたが痛いの何の
「あたたたたたっ」と言葉にならない声で叫ぶと
さらに「あきゃきゃ」と喜んで、容赦なく爪を立てて掴みます。
猫かいな!!!

余りの痛さに、これはちょっと親としてしからなければいけない！！
と使命感に燃え、
とっさに「も～！！！。ぷん　ぷんっ！！」と
さとう珠緒さんの真似をしてしまいました・・・・。

するとユイは異様な盛り上がりを見せ
「あははは、きゃきゃきゃ」とやたら笑い続けます。

親として叱るはずが、反省の色もなく笑わせる結果に終わってしまった。
でも、こんに笑うなんて。

試しに、もう一度「も～！！ぷんぷん！！」とやってみると
これまた大爆笑。

その笑う姿の可愛いのなんの
笑顔見たさに、何回も「も～！！ぷんぷん！！！」を繰り返してしまいました。

そして、今日。
例のユイの笑顔を見ようと
「も～！！ぷんぷん」とやってみたところ、
無反応。

やはり、さとう珠緒さんの真似は、
赤ん坊でも何回も続けられるときついみたいで・・・。
これからは、1週間に1回くらいにしようと思います。



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お勧めの助成金。ついでに社労士を語る

トライアル雇用制度ってご存知ですか？

大まかにいうと、
求人の際、ハローワークからの紹介者を試用的に採用し、
3ヶ月間の試用期間が経過したら助成金を受けられるという制度です。
1ヶ月の試用につき5万円支給されます。
試用期間後、本採用に移るか契約期間満了にするかは自由です。
（ただ基本的に本採用に移行することが望まれます。）

細かい要件があるので申請に注意は必要ですが、助成金の中では
比較的簡単に受給できるものではないでしょうか。
助成金を受けるために採用する人の要件も
割と会社側の人材需要にマッチしていると思います。

今ＴＯＭＹとしては一番お勧めの助成金です。

ＴＯＭＹもこの助成金の手続きを只今代行しています。

助成金申請にしても、「ＴＯＭＹに任せているから安心だね」と
言われることが何より嬉しい。
また、そう言って頂けるようにお客様とのコミュニケーションを
大事にしています。

企業が私たち社労士に業務を委託するのは、ただ面倒な手続きを
肩代わりしてもらいたいからというだけではないと思っています。
私たち社労士が企業から求められるものは「安心感」「確実性」
そういった精神的な部分もあるのではないでしょうか。

社長の心配事を減らし、本業に専念していただき、売り上げ向上につなげる、
そうなることが最高のシナリオですね。


ところで、ＴＯＭＹは社労士業をしていますが、
あえて名前を伏せてブログを作成しています。

名前出したら・・・おバカな投稿ができなくなるので

“一社労士のここだけの話”にしたくても、できんですよね。
仕事以外の部分も責任もってピシッとやるなんて、、倒れます。

しかし、顔や名前を出したくないわけじゃないですよ。
本当は、そういうの出せる器になりたいです

専門知識で仰山武装しているとはいえ、若造ＴＯＭＹ。
人間的に磨く必要もかなりあります。

洗練されたセンスを持ち、真の成功者になって、
バーンと発表できたらいいですね。


いつの日か



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遡及記事について

本来書きたかった記事が時間がなくてその日のうちに書けなかった場合、
その日が経過した後に、遡って記事を掲載することがあります。

例えば、3月26、27日に掲載した記事は実際は28日に作成しましたが、
ブログの内容に合わせて26日、27日で掲載しています。

そういった場合、投稿日時の時間を00:00:00としています。
また、記事もその日に掲載したように書いている場合もあります。

できるだけその日のうちに記事を載せていきたいと思いますが、
間に合わないときは、ご容赦の程お願いします。




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