正面の理，側面の情，背面の恐怖

「正面の理，側面の情，背面の恐怖」，中坊公平弁護士の言葉である。 これは部下と付き合う上での心構えを語ったものであり，小生が常日頃心がけているところである。

「正面の理」は，文字どおり部下に対して，理路整然と道理にあった理詰めの付き合いや指示を出すことを言い， 「側面の情」とは，部下が困ったときなど適切な助言や親身のケアができることを指し， 「背面の恐怖」とは，自分に逆らえば恐ろしいぞと威嚇することである。この三要素を備え持って接してこそ，始めて部下が自主的に働き，結果として良い仕事をする。

世の中には，この三要素の内の一つだけの困った上司がいる。
常に自分の言うことが正しいので黙ってついて来いとばかり，反論できずに理解はするが納得できないで困っている部下を省みない上司。 情け深い人情上司として付き合えば部下は必ずついてくるものと思い，また，仕事は任せきるのが一番として放任する上司。 只ひたすら威張り，部下を無理やりコントロールしようとする恐怖政治型，独裁者的な上司。身に覚えはないだろうか。

世の中には，この三要素の内の二つを備える良き上司が多い。
ほとんど大半は 「正面」と 「側面」を持つ上司である。 「正面」と 「背面」，あるいは「側面」と 「背面」など恐怖性を併せ持つ上司は稀である。 恐怖政治型，独裁者型には元来，妥協性や協調性に欠けるとことが多く，理や情は苦手とするところである。 しかし，「背面」を匂わせる程度の上司が，実は本当に実力がある上司ではないかと思うのである。

世の中には，この三要素全てをもつ理想的な上司は少ない。
そのような上司を持つ部下は幸せである。 また，部下だって誰かの上司である。 なにも，理と情と恐怖を全て同じ重みで実行する必要はない。 そう考えれば，世の中全ての上司が理想の上司への可能性を持っている。 ただ心がけが必要なだけだ。

上司でいることは容易い。 致命的な失敗さえしなければ，無理をせずチャレンジしなければ良い。 これでは自分が面白くないではないか。 それよりも上司面しなくても部下がついてくる上司の方が楽である。
上司はあくまで会社の中だけの話である。 会社を離れると部下も独立した家庭を持つ立派な一国一城の主である。 上司は会社を出れば部下より偉い人間でなくなる。 人としての差はない。

部下との付き合いを示唆するこの言葉であるが，狭い会社の中だけで通じる人間よりも世間で通じる人となるための人生訓でもある。