こんにちは
今日の川越は晴れ
息子1は只今期末テスト期間の真っ最中。。。
鈴鹿カートレースに出場予定でしたがやめたらしいです。
愚痴らせて下さい・・・・
夏ごろから職場のKさんと犬猿の仲に発展
何も話さなくなりKさんは仕事のカバーもしなくなりました。
ここの部署は3人のパートと上司2人で回さないと行けないのに
Kさんは自分のやりたい事のみやり終われば退勤
なので上司が指示を出すが出した言葉のみ作業
夏ごろに私とKさんの価値観の違いで私の思いやりが邪魔だったらしい・・・
気にせずバリバリ作業したかったみたい・・・
私はそんなKさんを「出しゃばっている」と思っていたし
もう1名のAさんを邪険にしていたことが気になっていた
他部署の先輩に今までの言動を相談してみた・・
「ほっとけ」と・・・
でも激務の為そんなことは言ってられない・・
ギスギスしながらも仕事内容の説明は出来るだけしていた・・・
やるやらないは別として把握という事で知らせていた。
しかし・・・上司の指示が無い限り自分の意志で出来る事のみしていた。
そして退勤・・・
Kさんも同じ先輩に相談したらしくやはり
「ほっとけ」と言われたのでは・・・
この先輩もいい加減だな・・・
まさかここまでギスギスになるとは思いもしなかったのでは・・・
優遇も違うんですよ
私は扶養内勤務で時短 会社既定の時給
kさん扶養外でフリー 会社既定の時給+能力給
この差・・・・
私、頻繁に残業 今年も扶養内ギリギリ・・・
この規定もおかしい 少し話がずれるが
103万130万150万とそれぞれの壁がある
130を超える場合は社保または国保に加入と、ざっくりだが規定がある
(実際は103から)
でもね実際いつも経理とバトル
保険に入らないのであれば
一週間での勤務時間は25時間
月収は8万8000円までとしつこいくらい言われる
決まっていることだから分かるのですが・・・・
129万まで働きたいと思うのが心情・・・
経理さんも大変だと思うよ・・・
高い時給だから遠慮して退勤しているのか・・・
でも能力給を貰っているんだから・・・と思う
昨日、上司から今作業しているのが終了したら
Kさんにあれこれやってもらうからね～と
しかし中々作業を始めない・・・
で、そんな中ショッキングな
月曜日 派遣さんと一緒にKさんも休むと耳に入り
はぁ何で？仕事溜まっているのに？
Aさん体調不良で2週間休んでる・・・この方もまともな方ではない・・・
イライラが募ってしまい思わず上司に
「今、2人が休むって聞いたんですけど」
「えっAさんも？」
「Aさんは知らないです
」「派遣さんです」
「今日中に作業終わらせる様に伝えて下さいね
と声荒げてしまった・・・
帰り際上司と鉢合わせしたので無視して帰ろうとしたんですが
さすがにと思い引き返し
興奮した事に謝罪し経緯説明した。
申し訳なかったことを何度も伝えたが
私のもやもやは消えない・・・消えなさ過ぎて独り言爆裂・・・
誰が悪い？
誰も悪くない？
価値観の違い？
価値観が違うから・・で終わらせるんですか？
私にも能力給付けて頂きたいです と伝えて
時短から出ますで・・無理なら退職します。
今まで解決策を出してこなかった上司にも責任はある・・・
まだまだイライラが消えそうもない。
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