出産日が出産予定日より遅れた場合の出産手当金の支給日数は？

出産手当金とは、健康保険より、出産のため会社を休んだ期間につき、賃金のおよそ３分の２が支給されるものです。

具体的には、出産予定日の６週間前（出産予定日を含む、双子などの多胎妊娠の場合は１４週間前）から、出産後の８週間までの期間支給されます。

例えば、９月１８日が出産予定日の場合、産前については６週間前の８月８日から支給されます。
産後については９月１８日に出産した場合、８週間後の１１月１３日まで支給されます。

しかし、出産予定日どおりに出産するとは限らないですよね。

出産予定日と出産日が違う場合、出産手当金の支給日数はどうなるのでしょうか？

出産予定日より前に出産した場合、
産前の支給は出産予定日の６週前から実際の出産日までとなり、
産後は出産日の翌日から８週間の支給となりますので、
（残念ながら？）支給日数は短くなります。

逆に、出産が出産予定日より後になった場合は、実際の出産日までが産前の支給となり、遅くなった日数分産前の支給日数が長くなります。
産後は変わらず、出産日の翌日から８週間支給となります。

但し、出産手当金の支給対象となる期間中であっても、出勤した場合や、有休などで賃金が支給される場合は、出産手当金は支給されません。

なお、出産手当金の１日あたりの支給額は標準報酬日額（※）の３分の２です。

※標準報酬日額＝標準報酬月額÷３０

（この内容は、政府管掌の健康保険を基に作成しておりますので、組合健保の場合は異なる場合があります。）


ＴＯＰＩＣＳ

各都道府県の最低賃金の改定が来月、予定されています。
（東京では７１９円から７３９円に２０円アップします。）
今回の上げ幅は従来になく大きいもので、以前からあがっていた、
最低賃金で働くより生活保護をもらった方が良いという逆転現象への批判に対応したものです。

各都道府県の改定後の最低賃金額は→
平成19年度地域別最低賃金改正の答申状況


（社労士Ｔ）