労働安全衛生法令の『事業者』の規定例①

（安全衛生教育）

『安衛法第59条』

①事業者は、労働者を雇い入れたときは、当該労働者に対し、
厚生労働省で定められた、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育をおこなわければならない。

②上記↑の規定は、労働者の作業内容を変更したときに
ついてもおこなう。

③事業者は、危険又は有害な業務で、厚生労働省で定めるものに
労働者をつかせるときは、該当する業務に関する安全又は、
衛生のための教育を行わなければならない。

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『職長の安全衛生業務』とは何か？

①職場会議の主催。

②危険性または有害性等の調査（リスクアスメント）を行う。

③作業に関する安全衛生の基準となる（作業手順書など）を
整備し、部下に守らせる。

④『自主点検表』を整備して、部下に点検させる。

⑤作業環境測定が必要な作業名および測定結果を把握しておく。

⑥『整理整頓基準』を整備し、それを励行させる。

⑦作業者の資格、その能力を考慮して適性配置を行う。

⑧『安全衛生に関する教育・訓練』を実施する。

⑨部下の安全衛生意識の高揚を図るための活動を推進する。

⑩異常時、緊急時の措置ルートを整え、部下に徹底する。

⑪部下の健康状況の把握につとめる。

⑫職場内の法令で決められいる表示、標識の設定を行う。


※上記に書かれている事は、安全衛生管理法の規定により
職長が責任を持つことになっている。
↓↓↓
『法律上：会社または、人の業務に関して、
労働安全衛生法に違反した場合：職長自らが、
責任を負わなければならない事』
を忘れてはいけない！！

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安全衛生業務と職長の責務①

『職長としての立場って何だろう？』


① 作業の直接の責任者である。


② 直接作業をする多くの部下を持つ責任者である。


③ 職場において、人・物・作業についても長年の経験・知識を
極めた人である。


④ 職場の危ない所、不衛生な所を知っている。


⑤ 部下の人柄などをよく知っている＝監督・指導者である。


※上記↑の事が職長（職場の長）の立場なんですね～

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職長の役割と責務③

・仕事の推進に当たり、
報告・連絡・相談＝『報（ホウ）・連（レン）・相（そう）は、
必ず重要な事です。


・職長は、管理者の情報を作業者へ伝え、
作業者の意向を管理者に伝えるなど、
さまざまな情報をの交通整理をする立場におかれている。

※職長が情報を正確に、速く処理しなければ、
業務が止まってしまう事になる！！
職場の情報管理は、職長の力量に掛かっているのである！

※その事を決して忘れてはならない！！

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職長の役割と責務②

・職長が現場で直接指導・監督する事上での
心掛る事。
↓↓↓

・『職長は、職場の不安全行動、不安全状態（職場の異常）を
早期に発見し、解決する事！』


・『作業者全員の命を預かっている事を決して忘れない事！！』

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