三越の公然たる労働基準法違反の実態！

就業前の体操や朝礼は、労働に当たるか？という疑問について、労基法違反に当たるとする記事が掲載された。

これに類似する企業実態がある。

今やその経営が風前の灯火たる三越である。

基本始業５分前（開店２０分前）から始まる笑顔トレーニングや朝礼。

さらに、何年勤めようがアルバイト従業員には全く有給休暇が与えられていないという。

長期雇用が認められるなら、アルバイトといえど有休は与えられるべきだが、誰一人として労基に訴え出る者がいないのも不思議な話。

ひょっとして、それなりの知識を持つ者が一人もいない？

有能者は三越に愛想を尽かせどんどん退職し、後に残るは他社でやっていけない無能者ばかりだという三越ならわかる気もするが・・・。