ほっほぉーぃ
阿部真央 モットー【PV】
皆さん、元気ですか？
私は、あいかわらずボードライフを楽しんでおります。
最近は自分も少し大人の仲間入りをしたのか、ボード友達が増えました。
昔はどう接すればいいものかと色々戸惑いもありましたが、皆さんとても優しく接してくれます。
というか本日、福井はとてもとても綺麗な景色で会社で仕事をしながら山ばっかり見てました。
本当悔しい…ｗ
人から上手いねっとか、凄いねとか、言われると凄くうれしくて、頑張ろうって思う。
そう思うと自分って何を目指しているかよく分からないけど、きっと上手くなりたいんやなって思う。
ジャム勝の平日ズン券を購入しているけど、まだジャムは5-6回しか行っていない気がする。
そういえば野沢ツアーにも行ったけどなかなかブログが更新できません。
昔は暇やったんやろうなって思う。
今は更新したくても体力や時間や眠気で…ｗｗ
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仕事の話ですが、
先週から私は昨日にいたるまで、会社で4回泣きました
有給を貰えないことで。
昔の部署では有給取り放題だったけど、今の部署異動してもう1年半経過します。
今の部署で有給が取れないんです。
アタシの仕事はシフト休だから「ここ休みがどうしても欲しい」というと「シフトで調整する」と言われます。
昔は「有給なんて積極的にとるものじゃない」と言われました。
たしかに昔の部署で有給沢山使ったし、それを言われた当初は納得できました。
自分は甘いなって納得できたのです。
でも、ここ最近おかしい。
だんだん不満だけが貯まる。
上司は嘘つきばっかり。
2010年12月は1日だけ有給を貰えたのに対して、2011年12月は有給があげれないと言われました。
でもそれは皆同じ条件だったから、我慢しました。
でも私は「来月取りますよ？」と言ったら「いいよ」って言われました。
でも2011年1月も皆有給が通りませんでした。
でも私は我慢しました。
そして1月は年明けから酷い事故が多くて、電話はなるわ、新規事故は多いわでてんやわんや。
新人の教育係に任命されたけど、教える暇もないから、新人さんも困っている。
でも私も余裕がない。
たしか教育係になるあかつきには仕事量も調整すると言われたけど、そんな傾向一切ない。
だんだん周りも休日出勤する人が多くなる。
で、1月はインフルエンザや風邪で休み人が多発し、ぽちこみたいな健康な人に仕事がたくさん回ってくる。
はっきりいって欠勤者と出勤者の仕事量の差はかなり酷いもの。
処理する事故件数が10-20件も違う。
そして欠勤者は有給が取れる、でも別のチームではシフトを改ざんして、有給を使わせないように処理しているところもある。
イミガワカラナイ・・・
しかも別チームの子から聞いた話、2011年度の事故処理件数がダントツ1位が私との事。
どういうことかって？皆同じ量の仕事を貰っているのに、ぽちこだけなぜか人より仕事量を多く貰っているってこと。
1年間に1500件の事故を処理しているけど、私だけ他のスタッフよりも40-80件も事故件数貰ってるんやわ。
確かに揉める事故や、簡単な事故もあるから、量じゃないかもしれないけど、
コノサハ、オカシイダロウ・・・
それはもういいとして、2月に2日の有給を申請したのです。
そしたらチームリーダーから「あげれるよ
」って言われたのです。
それも特別的な感じで。
すごく嬉しくて、嬉しくて、今まで頑張ったかいがあったなーって思ったのです。
たとえ2日の有給消化なのに、飛び上がるくらい嬉しかったのです。
でもその1週間後…
チームリーダーから「あげれない
」とただただ平謝りされるのです。
理由を聞くと、「皆と平等」らしく、皆1日だけしか有給は貰えないからだって。
その時に全てが真っ暗になりました。
12月の有給の事や、教育係任命の事や、仕事量が人一倍多い事や、嘘つかれた事や、
2月にボードいっぱい行こうってすごく楽しみにしてたのに…
それに1月突発休して、有給消化している人も2月は1日有給消化できてるのに…
私の会社では無遅刻 無早退 無欠勤はもはや当たり前じゃないという環境のなか、私はそれを意識的にこなしているのに・・・
チームリーダーに「いいですよ
(チームリーダーも辛い立場なのかな・・)」と一旦納得するが…
イヤイヤイヤ・・・もう死ぬって。
ストレスの溜まりすぎや。
それを言われた2時間後は本当に呆然としてしまい、だんだん腹がたってきて反抗しました。
そろそろとチームリーダーに近づき
ぽ「やっぱ納得できません」と言うと
チ「私も取らせてあげたかったけど、別チームと差がでてしまうから・・・」
ぽ「いや、風邪やインフルで休んでいる人は実際有給消化しているじゃないですか、はっきりいってこんな真面目に仕事やってる自分が本当馬鹿みたいで・・」
って言った瞬間全ての我慢が爆発して涙が出てきました
誰やとは言わないけど、突発休が多いスタッフもいる部署で、真面目に出勤している者だけが辛い思いをするなんて何が平等なんやし。
その日は昼ご飯の時も食道でオイオイ泣いて同僚に慰めて貰い・・・ｗ
チームリーダーも吃驚して、「もう一度上にかけあってみる」って言ってくれたのが先週でした。
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で今週月曜日にその結果
チ「やっぱ無理やった・・・」
ぽ「どうしてもですか
？」
チ「本当ごめん・・・」
理由はやっぱり「平等」らしく、まぁそれは納得できるものではなく、
切れました。
ぽ「…もういいです、本当もういいです」
チ「でも、ぽちこさんが頑張っているのは本当皆認めているで・・・」
ぽ「もういいです、話終わりですか？仕事戻りますんでもうあっち行って下さい(←ここらへんはびびって小声)」
その日の昼休憩に別部署の先輩から
「ぽちこさん、この資料間違ってたよ
毎回違うから、～さんも『あいつ頭おかしいじゃないか』って言ってたよ」
って冗談ぽく言われたのをきっかけに大泣きしてしまいました。
派遣社員さんや先輩も皆びっくりして、「課長に直談判したら？」と言われました。
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で、昨日直談判しました。
あと別部署の先輩も私の課長に「もっと社員の事考えねや」と言ってくれたから本当に話がスムーズに行きました。
まぁ課長も前でも涙がでるでる。
課長も「うんうん、頑張ってるよね」って言う
課「でもみんなぽちこさんが頑張っているのは見ているし、知ってるよ」
ぽ「そんなの知られているだけでなにもされないじゃないですか」
課「・・・」
課長の想いとかを全部聞いたら、2割程怒りが静まり、とりあえず気持ちは伝えたからすっきりしたし、ぽちこは有給2日は認定されることになりました。
でもきっと他の社員の反感は買うと思う。
意地悪されるかもしれん。
でも別部署の先輩は、「そんなもの文句あるもんは、ぽちこさんみたいに行動せなあかんのやで、ぽちこさん頑張ったよ」って言ってくれてちょっと安心。
でも凄い体力と精神力使った。
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そして今日の帰り、自分車の横に部長が居て雪おろしをしてました。
部長に「昇格するにはやっぱり本社(東京)いかなくちゃダメですか？」
って聞いたら、近い未来に色々転勤とかの制度を作るらしいが、それもどうせ実現しないだろうと思ったり・・・・笑
部長いわく、この仕事が向いている人なんで誰もいないってさ。
ぽちこは向いてると思うって言ってくれたけど、どうせ辞めてほしくないから言うだけやろ…とも思う。
でも、私はできるのであれば東京転勤して、もっと色んな事故処理の経験を積みたいな・・。
結局は、この仕事自体は65％は嫌いじゃないやと思う。
残り15％は大嫌いで、20％はまぁまぁ好きって感じなんやと思う。
近い未来に転勤あるといいな・・・。
以上、仕事の話でした。