今日は記事の休憩を・・・・・

スミマセン・・・・今日は徹底して手抜き記事です

何しろ、学校がクソ忙しくて・・・・ってやっぱり年金は悲惨ですわ
普段の流れなら・・・・・


問題集⇒間違ったところをテキストを読み直して⇒問題集を開いて間違ったところをもう一度


っていうのが、いつもの流れなんですけどね・・・・これでまぁ、学校の小テストは大抵いけます
労災法、雇用保険法に健康保険法、国民年金法などはだいたいこれで乗り越えました・・・・




しかし、厚生年金だけはどうすることも出来ねぇ・・・・・



過去に試験で落ちたのもこの厚生年金保険法が鬼門だったのです
厚生年金保険は主に一般企業で働いている方が対象の年金ですよね。


まぁ、厚生年金って言っても普通の保険と同じで保険料を掛けたら掛けた分だけ額が大きくなるのですけど・・・・・・
（サラリーマンだったら給料から差っ引かれたら差っぴかれるほどっていうことですが）


毎月の給与で引かれているので分かると思いますが、1ヶ月に1回保険料を取られていますが・・・・
合計何ヶ月取られたっていう分でもらえる年金が変わってくるのですけどね
（全体の半分程度は）


炭鉱なんかで働いている人は普通のサラリーマンより1ヶ月を4/3倍しろとか・・・・・6/5倍しろとか・・・・・・

掛けた金額に5.481倍しろとか・・・・・とにかくややこしくて・・・・


いつもの倍近くの時間を費やしていますね


そんな感じなんでもしかしたら、もっと難しくなる来週くらいは記事らしい記事が書けないかもしれませんが・・・・どうかお許しくださいませ



社会保険労務士試験まであと3ヶ月・・・・・




こんな記事で申し訳ございませんが、ご覧頂きまして誠にありがとうございました

悲しい旅となりました（笑）

4月に入りました。
我々の社会保険労務士の業界はもっとも忙しい月を迎えたのかもしれません

何しろ、社会保険を扱います。
会社の従業員の健康保険加入手続きをするなどが我々の仕事

仕事を探すのは職安ですけど・・・・
社会保険労務士や会社の人事などの人も職安にいきます。
従業員の雇用保険加入手続きをとるために

もちろんですが・・・・・


日本の世の中は4月入社が非常に多い・・・・


雇用保険の手続きをとるのに職安は大混雑・・・・
















ろ・・・・・・・60人待ちって・・・・・・・

年末の銀行窓口でもそんなに待たないぞ・・・・・

16時に入った神戸職安は18：30までかかったのです。
まぁ、別に役人達が要領が悪いって言うこともなかったですけどね・・・・
想像以上の人が訪れたわけだし・・・・そこの課全軍出陣って感じで全員窓口業務へ行っていたし・・・・・
それはいいのですけど・・・・・・













学校間に合わなかった！！






今回は厚生年金って私にとっては独学じゃ絶対に理解できない法律
学校で授業を受けなきゃまったく分からない

ただ、うちの学校は神戸校大阪校など他校へ振替授業を受けることが出来ます


行かなきゃ絶対にここはヤバイ・・・・・


・・・・・・で行ったのが・・・・・・



ここ。



















京都！！
33分探偵に続き京都です（笑）
まさにここを撮影していましたよね

京都での授業は14時スタートでしたが・・・・・ランチを食べるべく13時に到着しました。

以前お話させていただいた所ですが・・・・・・・・









Te Concepｃion









へ行ってランチだ～～～～い


って張り切って走っていたら・・・・・・・
















り・・・・臨時休業・・・・・・



なにしろ、店内でライブの為貸しきり状態だったようで・・・・・
へ・・・・・平日にやってくれよ・・・ここが一番の楽しみなんだから・・・・・・・




ってな感じで、店を探しながら烏丸通を北へ北へと進んでいくと・・・・・・・
















歩くこと20分


















が・・・・・学校に着いちゃった・・・・・・

2.1キロの距離、京都駅（八条）から烏丸（四条）まで歩いてしまった

でも、思いますね。20分くらいで京都駅から烏丸だったら場合によってはバスより歩いた方が早いと・・・・・
この辺り大渋滞を起こしやすく・・・この距離を30分近く掛かることだって多々ありますからね。





結局、食べる場所も見つからず・・・・・なか卯でランチと言う、ベタな食べ物となってしまいました






時間もなかったし・・・・・











しかし、この学校はなかなか景色もよかったからいいかなって思いました
神戸校より景色がいいや・・・・神戸校からは神戸名物の海が見えないからな・・・・・・・
まぁ、神戸校はルミナリエの会場前っていうのがよかったけど

今日は、京都へ行ったけど本当に授業だけだったと言う悲しいオチで終わりたいと思います・・・・・
ご覧頂きまして、誠にありがとうございました







せめて、東本願寺の前のサクラで癒されて下さいませ

息抜き・・・いや、手抜き

今日は忙しいのでかなり手抜きです

うちの学校、各法律ごとにテストをするのですけどね・・・・
明日は学校で国民年金法のテストです

この社会保険労務士はまぁ・・・この字で大体わかるかもしれませんが・・・・

社会保険＝健康保険に年金関係
労務＝労働問題・失業保険や労災

に関することを専門に扱う。資格ですけど・・・・・・・・
















私は年金ネタが大っっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっっ嫌い











なんです
（健康保険や労災、雇用保険法は無事に終わったけど）
国民年金、厚生年金、共済年金などなど・・・考えただけでも頭が沸きそうな感じです
もう、皆さんが貰えるであろう年金もらえる額自体がややこしい数字なんですよね

ちゃんと40年間年金を納めたら・・・・









年間792,100円もらえる・・・・




どこからそんな中途半端な額が生まれて来たっ100円っていう中途半端な額
（厳密に言えばそれなりの理由があるのですけどね）
79万か80万にしやがれ・・・・
年金法はほかにも端数がたっぷりある覚える数字が山ほどあるんじゃい
ややこしいだろうがっ


って言いたくなるくらい・・・覚えるのがややこしい
（40年間払いきっていない人の計算方法と額を覚えるのはもっとややこしい）

でも、よく考えたら・・・勉強している私が憶えにくい数字なんて・・・

そんなの勉強していない人らが理解するのは相当難しいでしょうね
















年金を受ける人なんて、まさにその勉強していない人ら大勢いるのに・・・・
（そりゃ、私らより詳しい人も世の中五万といますけど）





みんながわかりやすい法律にして欲しいなって思います
年金なんて生活がかかっているのですからね・・・・・・










正直、うちの社会保険労務士の先生も年金ってあまり得意ではないらしいです。
先生になった人らですら苦手とする人らがたくさんいる年金です
（それでも、一応それなりのことはできる先生たちですが）







受験生ももっとも苦手とするのが年金って言う人がかなり多いです。


多分国民年金法と厚生年金保険法は受験生の苦手ランキング1・2くらいの勢いだと思います







それでも・・・・やっぱり年金は苦手でも・・・・ちゃんと勉強しなきゃね

それを憶えないと試験に受からないのはもちろん・・・・・











世の中年金で困っている人らが多いですからね
労働問題よりも多いかもしれません。


試験に受かって年金問題で困っている人らにいいアドバイザーになれるよう・・・・



気合だ












気合だ












気合だ～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～
（なぜいまさらアニ○ル浜口）



もうひと頑張りしてから寝ます

ご覧頂きまして、誠にありがとうございました

これって労災！？

社会保険労務士になるべく学校に通っている私でありますが・・・・・



きっつ～～～～ぃ



っていうくらいハードなんですよね
毎日3時間ペースで勉強はしていますけど（通勤電車内の時間も含む　笑）
それでやっとなんとかギリギリついていけるペースなんですよ。
授業は仕事帰りで寝不足であっても眠たくないくらい、結構神経張り詰めていますかね
金曜日は毎日3時間ペースで勉強して、授業の予習復習が終わって・・・・
何とか、小テストで満点を取って自己満に浸っていても・・・・



本日のテストは満点で当然だと思います



って穏やかそうに話し方で死刑宣告並みのきっつ～～い一言で授業の幕があがったりするのですよね
まぁ、それくらいしないと合格なんて難しいのでしょうね・・・・
今までの勉強の方が甘かっただけかもしれませんね


さて、話は変わり・・・・学校では労災というものを学んでいるのですけど・・・・・
大方はかったい硬い話なんですけど・・・・
少しだけ、なかなかに興味深い所もあるのですよね

これは労災か労災でないか・・・・みたいなところ

当然ですが、労災は「勤務時間内に、仕事作業のせいで負傷などをした」っていうのが原則なんです
なので休憩中とかは労災になりにくいのですよね
ただ・・・・あくまでもなりにくいだけなんです。なることもあるのですよね
逆に仕事中でも外部の力（普通考えたらありえない原因で怪我したって言うこと）や落雷などの自然災害のせいで労災にならない時もあります



店舗で事務作業をしていたら、突如車が突っ込んできて車に当って負傷した・・・・・



これって労災おりないのですよね・・・・
建物に車が突っ込んでくるって通常考えられない話なんで・・・・・・
こういう時は車乗っていた人間に病院代を請求しかないのです。


営業の外回り中に小学校の横を通っていてその小学校では当初野球をしていてそのボールが直撃して負傷した

これも労災くれないのですよね
これも外部の力で・・・・・仕事をしていて通常ありえる危険ではないって理由らしいのですよね
治療費が欲しかったら、校長か小学生の担任か親にゴネるしかないのです


世の中やってられないな・・・って思っていたら意外な条件で労災がおりることもあるのですよね


部下が仕事をサボっているので、注意したら部下に逆切れされて殴られて負傷

これは労災下りるそうです。
「注意する」っていうことは業務で、逆切れはありえるものだって考えるのですって


全員参加の社員旅行、船が沈没して死亡。

これも労災が出るそうですね、全員参加っていうのが前提らしいのですけどね。
これが参加者募集系ならダメらしいのですが、この場合はOKらしいですね


料亭で取引先と商談中、酔って足元フラフラでこけて怪我した

これも労災になるらしいですよ
料亭で商談という仕事をしたというのでいいらしいです

営業の皆さん、こんなケースに当ったら労災のチャンスがあるようですよ

会社がグズグズ言っていたら、監督署行くぞって言ってやりましょう。
最悪でも「健康保険使ってくれへんかな、3割分は会社で払うし」って言ってくれる可能性はあります
（はっきり言って労災隠しなんで法律違反ですけど、まぁ・・・これでもこっちはタダみたいなものですから・・・・あまり感心しませんけど本人次第でいいと思いますよ。）

まぁ、こんなケースに限らず仕事中に怪我したら医者に行く前に会社に一言言った方がいいですね
うっかり健康保険証を使って病院行ってしまったら、返金処理とかややこしくて自分自身も病院へ会計の手続しに何回か往復しないといけないですしね
会社に行く暇もないのだったら病院に「労災かも知らんから、支払はちょっと待ってくれ」って頼んだ方がいいでしょう
（大病院だったら『労災の紙か労災が下りなかったら健康保険証を見せてくれたら、あとで返金するからまずは10割負担で金くれ』っとかサブいことを言うかもしれませんけど・・・・）

意外なところで下りるかもしれない労災なんで・・・・まずは会社を交渉ですよね。

っていう堅い話になりまして申し訳ございません。ご覧頂きまして誠にありがとうございました


あ、労災ってパートでもアルバイトでも下りますからね、「私週1日だけのアルバイトだから」って遠慮する必要はありませんよ

学校デビュー戦を終えた私ですが・・・・

学校デビュー戦の日を間違えた大マヌケな失態を犯してしまった私ですが・・・・・

翌日、1/9にちゃんとデビューが出来ました
やっぱり、ココは少数精鋭型の授業で・・・・・10人以下の臨戦モード。
しかし・・・思ったよりはピリピリモードではなく、一応和やかなムードは感じられました


折角10人しかいないので試験終了後の8ヶ月の間に友達でも出来たらいいなって感じで挑んでいます
そして、このメンバーが全員受かって欲しいなって思います。
（高校や大学受験のような定員制ではないから、得点をキッチリ取っていたら合格なんですから）


昨日間違えて行った中級では若い人もいたのですけど・・・・・
私の正式なクラス、上級は私より年上の人のほうが圧倒的に多かったですね
仲良くなってご飯でもおごってくれる人がいればいいけど（笑）


そして、授業の内容ですが・・・・・
授業は速いスピードで流れていきます
本当に「予習をしてから、授業を受けてください」って感じでありました。
なのである意味正解だったかもしれません









1日早く間違えて授業を受けて教科書を得なかったら初日からパニック状態でありました


1月開講クラスは先月以前のクラスと合流となり、先月以前のクラスは教科書を既に得ていますが・・・・・
普通ならこの日に教科書を得て、いきなりとんでもないスピードで戦わないといけませんでした


この日は他でちょっとヘコむ事があったのですけど・・・・・
そんなこと思い出せないくらいとんでもないスピードで授業が進んでいきました
中級クラスでは眠くなり、眠眠打破を飲まないといけなかったのですけど・・・・
上級クラスはかなり必死でやったのであっという間の2時間30分の授業でした。
いきなり追いつくのがやっとの上級クラスにして正解か間違いかは分かりませんでしたけど・・・・・

これはかなり勉強に集中しないとやっていけない状況でした
予習、ちゃんとやっておかないと・・・・40ページを暗記しないといけないですけど・・・・やらなきゃ試験受からないわけだし。



これから8ヶ月間、かなり必死に勉強してまいりますっ


なので・・・ブログに手抜きが目立ってもこの8ヶ月はどうかお許しを・・・・・・

ご覧頂きまして、ありがとうございました
そしてここからご迷惑をお掛けします

前途多難な学校生活

いよいよ開幕です

私にとってマラソンより過酷な日々がやってまいりました。



社会保険労務士受験の日々が始まりました・・・・・・・


ゴールは8月。およそ8ヶ月のサバイバルレースです
とは言っても8月にちゃんと合格しないと何にもならないのですけどね・・・・
前回の合格率は7.5％　10人に1人も受からない確率・・・・・
マラソンよりもはるかに厳しいものです。

そのために学校に行くことを決意し、なんとしても今回で決めてやるって思いでいっぱいです


その第1歩が昨日、学校開講日です
月曜にその学校の講師との個人面談を済ませまして・・・・・
講座内容の中級コースか上級コースかで悩んでいまして個人面談説明会を受けていたのです
基礎を固めて説明重視の中級、中級より試験問題等のトレーニング重視の上級
基礎を固めようか、実戦を重視しようか・・・・
そういう話を講師としていたら
講師は「上級でも十分にやれますよ。」って・・・・・・・・
う～ん、私は肝心な基礎的なことをド忘れしていないか・・・・しっかり基礎を固めたほうがいいのではないか・・・
って講師に言われてもまだ悩んでいましたけど・・・・・
「中級は80人の生徒がいます。楽しくやるならこっちで上級は10人でシーンとした中でハードにみなさんやっております。シビアにやるなら上級いいですよ」
そうなのか・・・歳が若けりゃ中級で友達作りながら仲良くやってもいいけど・・・やっぱりこういうのは少数精鋭のほうがやりやすいかな・・・・
「予習を怠らずキッチリやっていたら、あなたの場合は上級でも大丈夫です。授業料は中級より2万安いし」




















に・・・・・・・・・・2万も安い！？（上級10万中級12万円）



じゃ、上級。っていうことになりました（笑）
（いやいや、予習もできないようだったら試験なんて受けたらダメだと思うし、予習をキッチリやっていたら上級で通用するっていうなら上級がいいかなってちゃんとした理由をもっていますよ）

上級を希望し、上級の受講料を払って今日に至りました
仕事を定時に切り上げても学校到着はギリギリなんですけどね・・・・・
そこから21：30ごろまで授業で、帰宅は22：30頃腹は減るのかなって感じだったので・・・・・
コンビニでおでんのこんにゃくだけを食べて学校に入りました
（時間はないし、帰ったら晩御飯が待っているから食べ過ぎたら走った意味がない）


学校の中はサラリーマン風の人々でいっぱい
ああ、みんなこうやって仕事が終わって学校いかれるのだな・・・・
私も頑張らないとな・・・・ってエレベーターで10階まで。


そして、授業がある部屋の扉を開けました・・・・・・
ん・・・・・・・・？
結構人がいるな・・・・部屋が結構デカいし・・・・・・・
でも、1月開講の社労士講座はこちらって書いてあるから・・・・間違えないのだろうって・・・・・
なんか変だな・・・まぁ・・・いいか。


・・・・って授業開始5分前でした。
10分前に入った私は結構後ろのほうで座席を確保したのですけど・・・・
講師が速いスピードでこっちへ参りました
あ、教科書とかくれるのかな・・・・って思っていたのですけど・・・・
講師から想像もしなかった言葉が唱えられました



「lucino-legendさ～～ん、上級は明日からですよ。」って






























開講日、間違えた～～～～～～

月木だって思っていた授業・・・・実は火と金だったようで・・・・・・
結局、職場から家へは反対方向の学校まで無駄足を運んでしまいました

あ～カッコ悪
あ・・・・・・アホですわ・・・・私

しかし・・・中級80人、上級10人・・初級も足したら100人以上はいる中で、月曜に会ったばかりの私をしっかり憶えていたとは・・・・
油断できないな、私より明らかに年下な講師・・・・・・
年下ながらこれは頼りになりそうだ
まぁ、今日の無駄足のおかげで普通の1月受講の上級クラスの人よりは教科書が1日早くもらえちゃったので・・・予習が出来た新入生となれそうだ
（写真の本が2ヶ月のノルマらしい・・・・これはかなりのサバイバルマッチとなりそう）

でも、職場の先生には笑われちゃうかな・・・・
今日から学校って先生らには話しちゃったし・・・・・
言っても仕方ないから、何とかすべらない話風に話して大笑い取れたらいいかな・・・・・



では、今日こそ行って参りますっ


ご覧頂きまして、誠にありがとうございました

年末調整の意外な点

弟とウイニングイレブン購入の相談っていう・・・・・
アホな相談をやったっていう話を先日させて頂きましたが・・・・・


実はちゃんとまともな話も相談に乗っていたのです、意外と
この時期には定番な・・・・・・・






年末調整の話




なんです。
このネタは皆さん知ってそうで知らないような感じの話なんです
まぁ・・私は総務歴とこの事務所で事務歴一応8年くらいありますので知っていましたが・・・・
税理士さんの話よりは精度がかなり落ちますけど・・・・・・
（しかしながら一応この話は税務署も「おっしゃる通り」って言ってもらったから間違いない話でだとは思います）

素人的な話し方のブログもあっていいのかなって感じでお話させていただきます。
（何年か事務職をやってきた経験上の話でって言う意味で）

弟は8月に結婚したという話はこのブログでもお話させていただきましたが・・・・・・・
（試験前日にしやがりましたが・・・・・・）


弟の奥さんは8月31日までは職場に正社員な存在で在籍していました
（8月の頭からありったけの有給を使用して終わりましたから出勤はしていませんが）
そして、弟の奥さんはただいま専業主婦中です
まぁ・・・当然扶養家族というものに存在しているのですけど・・・・・・・・・
ちょっと待ってください






健康保険で扶養に入れましたけど・・・税法上、つまり年末調整の紙に「妻扶養」と書いていいのかどうかは別問題なのです





確かに、現在は働いていません
しかし・・・・・・・





彼女の場合、今年に入って8月までに年末調整で有名な上限額103万を超えていたら奥さんを扶養に入れてはいけません




健康保険は「これから先130万以上の収入があるかないか」で将来の見込みで判断するのですけど・・・・・・
年末調整等の所得税での扶養は「年内に103万以上稼ぎましたか」っていう結果論で判断します。
まぁ・・・もちろん8月までで奥さんは200万近くの収入がありました。
よって今年は奥さんは年末調整では扶養扱いは出来ません
（繰り返しですが、健康保険は扶養に入れること出来ますだって将来稼ぐ見込みがないのですから）
もちろんこのまま、奥さんが専業主婦でいつづけるなら来年平成21年から扶養に入れることが出来ますけどね






「じゃぁ、今回は専業主婦の奥さんを扶養に入れることも出来ずに泣き寝入りかい」ってツッコミもあるかとは思いますが






奥さん自身が2～3月頃に行われる確定申告に税務署へ行けば・・・・・奥さん自身の年末調整分くらいの所得税は返ってくるはずです




っていう相談だったので弟には


「今年一杯までは所得税上の奥さん扶養は外してもらって来年から扶養に入れてもらうように」っていうのと・・・・・
（もちろん、健康保険はそのままやぞっていうのも職場の事務員さんに伝えるようにっていうのと）



「奥さんは確定申告行け」っていうまともな話をしていたのです




案の定、弟の職場の事務員さんは知らなかったみたいで・・・・・
弟から「事務員さんはどういう風に税務署に問い合わせてみろって言ったらいい？」から始まりました位だから・・・・・
盲点な話ですね


家族を扶養・・・・・
それには税法上って言うのと健康保険法上っていう2通りの扶養があって・・・・・
それらの要件は微妙に違うって言う点さえ分かれば簡単なんですけど・・・・・
なかなか理解するのには私も時間がかかりましたしね



税法上の扶養は「年間103万以内に収入が控えられた」って言う人（結論優先）
健康保険上の扶養は「年間130万以内に抑えられそう」な人（将来の見込み）


似て非なるものなのですよね。税は103万で健康保険は130万って言うのも微妙な違いですが
なので、




弟に関しては「平成20年に関しては奥さんは健康保険の扶養には入れるが年末調整は不可能」




っていう結論なんです。
今年結婚されて扶養家族に悩まれる方に参考にされたら幸いと思いますが・・・・・・
ちゃんと真面目な話もしたところで本日はこれまでにしたいと思います。
ご覧頂きまして、ありがとうございました




あ、逆のこともいえるのですよ
健康保険が外れるくらいの存在になっても税法上は収入次第で扶養に入れつづけることが可能なこともあるのです
例えば・・子供も手が離れて・・・とか共働きしないとやっていけないっていいう時・・・・・・
正社員になり、健康保険も入れてもらえますので健康保険はダンナの扶養から外れることは確定なんですけど
その入社が10月や11月入社だったとします（もちろん12月も可）
そういう時ですけど・・・・・・・






今社員だろうが何だろうが今年一杯で103万以内に終わるのだったら扶養に入れても構いません




10月や11月で社員として働いても月給が20万くらいだったら・・・・・・
12月末までの年間収入って60万くらいだったら・・・・・・・



年末調整上は迷わず、扶養に入れてもらって全然構わないのです
（健康保険はダメですけどね）

ベテラン事務員や税理士に社会保険労務士くらいだったら知っていますけど・・・・・
知ってそうで実は分かりにくい扶養のからくりがあるのです
（もちろん、詳しい人もめっちゃいますけど）
あと、生命保険は年間10万以上掛けているものが1枚あればそれ以上は何枚会社に持っていってもムダなんです。10万が上限なんで
さらに、損害保険って言って自動車の自賠責や任意保険を持っていってもダメですよ（私の前職であるアフォ社のえらそーなヤカラの工場長が毎年やりやがっていた）
とどめに、失業中から途中入社をしてきた人等で、国民年金や国民健康保険に入って保険料を支払って領収書を持っていたらそれはネタになりますよっ会社に出しちゃってください

決着が着いたようですね

久しぶりに電話がかかってきた



例の解雇なのに一身上の都合にしろって言われた例のツレ
どうやら、わずかな一矢を報いて穏便に済ませたという
私も1度薦めた交渉なんですけど・・・・・・・




有給休暇を全回収をする為に退職日を延長交渉




っていう手段なんです。
一度、穏便にことを済ませるのなら・・・・・
この2種類で片付けてはって言ったのですけどね


せめて退職日を延ばして有給休暇を全部消化させてくれ。って言う交渉
一応、ここは黙って受理して失業保険を貰うときに職安に事実を伝えて職安と対決させる



これくらいなら、職員の出入りが激しい会社ではよくある話。
会社と喧嘩しなくてもこれくらいは多分・・・・って感じなんで

繰り返しの話になりますが、上司から
「じゃ、残り5日分の有給休暇があるから消化したらいい。10月15日までは働いてそこからは有休扱いにしてやるから来なくてよし」
って言われたのですけど・・・・・・根拠が全くわからん感じなんですよね。
そもそも、何で2年半働いて残り有給消化を5日分しかくれなかったのかって・・・・・・


よく聞いてみると・・・・・
2年半働いていたので有給を12日分与えた。
そのうちアナタは7日を使ったから残りは5日だと・・・・・


それだけで考えたらもっともな話なんですけどね・・・・・・・・・
ただね・・・・・・・・・この7日の有給消化は入社初の有給休暇っていうのです
みなさん、ご存知だとは思うのですけど・・・・・・・




1年に与えられる有給休暇はもう1年だけ繰り越すことができるのです


半年働いたら10日　1年半働いたら11日　2年半働いたら12日有給休暇をもらえる
さらに与えられた有給休暇は2年間有効だというのは労働基準法でキッチリ書かれています


つまり、故意か無知かは別だとして・・・・・・・




1年前に取得しているはずの使える11日分の有給休暇をポイされているのです・・・・・・・

これくらいは簡単に交渉成功できるだろうって感じですね。
給与明細さえ残していれば有給休暇使用履歴を証明することができるだろうし・・・・・

向こうもヘタに（アナタの所持している権利である）残り5日分って言っちゃったのだから

ですのでこの2年間で7日分を消化したのだったら昨年の11日分を加えて
（11+12）-7＝16日分はもらわないといけないことになりますからね
これを穏便に交渉してみては？って聞いてみたのです。



でも、これでも自主退職したのだからを会社に通されてしまったらややこしくなる
だって「この日で彼は自ら辞めた。辞めた日以降にに有給を与える必要なし」って答えられたら
やっぱり元に戻してこの一身上の都合は無効だっていうのを裁判覚悟で対決せざるを得ないですからね
でも結末は案外簡単でした
有給は16日の権利があるはず・・・だからくれませんかって彼は交渉してみると・・・・・
向こうの上司は・・・・・







「え～そうなん・・・・有給休暇は2年間有効なの？う～～ん、じゃぁ認めます」






・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・って




こんなこともしらん奴に人事権を与えとったんかい

もうね、過去の人事の上司とかと話しても・・・・・・・


パートの人に有給を与える必要はない
年間103万円以上働いたら、健康保険の扶養を外さないといけない
有給は1年間で消えるもの


この3点はですね、知らない会社が結構いるのですよ

パートの人も有給は会社は与えないといけないし
健康保険は扶養になるには年間130万円まで有効なんですよ。（103万は税法上の問題。年末調整で扶養控除の紙に書いても無効だって話。健康保険は別な話）
有給は2年間有効


会社の社長とかもお金に関わる税金の話にはめっぽう強いけど労働問題は弱いのですよね
しかも・・・今回のような人事未経験者の上司なんかは・・・こういうこと全く知らない人よく聞きますね


これくらい、アホな上司だったら・・・一身上の都合取消もちょっと揺さぶりをかけたら落ちそうだけど・・・・・・


本人が「もういいよ。次の就職を早く探す。アドバイスありがとう」って言われたのでね・・・・・・
職安で事実を話すのは多分するでしょうけど、きっちり有給だけ貰って有給がなくなった先日に退職成立しました


もうちょっと攻めれそうだけど、一応感謝されたけど・・・役に立ったのかな・・・・・・・

次の仕事が早く見つかるといいね、って思いながら今日はココまでにさせていただきたいと思います。
ご覧頂きまして、誠にありがとうございました


最後に・・・・

彼が辞めさせられた理由は・・・・・・・・・・
（彼自身も周りから聞いた話程度ですが）














協調性がない


っていう理由なんです
もともと、この職場はアットホーム的な感じなんですって。
彼は仕事の話は結構強調するところは強調する。ちょっと言い合いになっても論議するタイプだったのです
「くれた資料が非常に分かりにくい、まとめて書き直して欲しい」とかいう感じなんですよね
まぁ、仕事上はそんなことがあってもいいのじゃないって思うのですけど・・・・・









どうやら、上司から見たらそれは周りの雰囲気をぶち壊して喧嘩をしている








って感じに受け止められたらしいのですよね・・・・・・・・













じ・・・・・事情聴取も取らずに辞めさせたんかいな・・・・・・解雇にしてもあきらかに不当ですぜ

何べんも注意して、始末書も何回も取らせたけど改善しなかったってくらいで初めて有効な解雇ってもんですぜ。

しかも、仕事上で主張したいことも出来ない会社なら辞めて正解だったのではっていうのもあります
（彼の喋り方も気をつけているのかどうかは定かでないのだが）

パートの皆さん、あなたの会社の責任者は案外パートのことは知らないかもしれませんよ
週3日のパートの人も有給を要求する権利はありますし、2年間は使えますよ
もし、欲しいのならば、いう権利はありますよ

寝不足なんです

昨日、ツレからの相談事・・・・・・
ブログ更新してからもしばらく本読んだり・・・
ネットでいい記事ないかって考えたり・・・・
結構考えましたね

昨日の記事のコメントを頂きましたけど・・・・
コメントいただいた皆さんのおっしゃる通り



あの辞表の書かせ方は明らかに強迫で・・・・・
アンジーさんの言う通り・・・
民法９６条の「強迫取り消し」を攻めていくべきなんです・・・・

ただ・・・・それを裏付ける方法があまり見当たらないのです
密室でやりとりがなければ証人を連れてくることも出来るでしょうし・・・・
過去にそんないやがらせな辞め方をさせられた人を探せればいいのですけど・・・
そういう情報が見事にないみたいで・・・・・・


そうなってくると・・・・ふしぎ男さんの言うとおりで
勝ち目がなさそうなんです



そうなってくると・・・今後どうしたほうが彼のためにいいかって言うのも考えてしまいましてね

強迫を攻めていくなら過去にそんな辞めさせられ方をした人を探したり・・・証人を探したり・・・・
強迫ならばもう社会保険労務士ではなく弁護士を中心とした裁判沙汰になるでしょうし・・・
弁護士沙汰となれば結構勝率も高くなるでしょうね裁判沙汰になんか会社もしたくないから・・・・
ある程度会社も折れるかもしれませんし・・・強迫って言う事実さえ証明されたら圧勝なんで・・・・
会社にギャフンと言わせて・・・ある程度のお金もいるでしょうけど
そうなれば相当な金（最初に依頼する時の金）と時間を要するでしょう



退職無効を訴えるなら私もお供して労働基準監督署へ労働基準法違反を攻めて行きたい所ですが・・・・
労働基準監督署はあくまでも両方ともの意見を聞く所ですから退職届と会社は本人に最終確認を取ったので・・・状況証拠や物的証拠的にも会社側が有利だから・・・・多分敗色濃厚


解雇扱いの失業保険を狙いに行くだけなら・・・この状況を失業保険を受ける時に職安の職員にめっちゃ説明する必要があるそうすれば職安が会社に事情聴取をしてくれるから・・その結果を祈る


すべてガマンして失業保険もガマンして早く次の仕事を探す
多分これが1番労力は使わない。失業保険うんぬんの前に仕事を探して普通に給与を得る・・・結構カッコ悪いけど・・・・私は別にこの選択肢が最悪とは思わないベストとも思わないけど弁護士代も裁判期間もないから1番手っ取り早い


4つの方法が考えられる・・・
辞めさせられたツレの悔しさや彼がこの問題に関して戦う気力とお金的なもの・・・・
それも踏まえて彼にとって1番よいか・・・・・色々考えた・・・・・・本当に考えた・・・・
今のところ職安で失業保険を3ヶ月待たずにもらえる3番の方法を薦めようかな・・・・って考えたけど・・・
本当にそれがいいのか・・・はたまた違うのか・・・・そうこう考えているうちに・・・・・


























気付いたら午前5時30分



我が家はkairiを保育所に連れて行く都合上6時30分に起きる必要がありますから・・・・・・






私、本日睡眠時間が1時間しかないのです




っていうわけで簡単な記事で本日は休ませて頂きたいと思います。
追加記事書き込む時間があればするかもしれませんが・・・
もしかしたらそんな時間も睡眠に使うかもしれません


手抜き記事ご覧頂きまして誠にありがとうございました

初の依頼人！？

私らしくないちょっと真面目な記事を・・・・

昨日中国GPの記事も書き上げたので・・・・
今日は土曜日のことを記事にしようかな・・・って思っていたら・・・・
記事を書き上げた頃に小学校の頃からの友人（ほぼ腐れ縁　笑）から3ヶ月ぶりの電話がかかってきた




「今日付けで会社クビになったのだ」


って。
まぁ・・・もともと彼はこの会社にすごく不満があったからクビになってよかったやんって最初は感じました
クビ宣告されたら失業保険はすぐもらえるし・・・もらえる期間も長いし・・・・
（一身上の都合で辞めたら・・・失業保険もらうのに3ヶ月はかかるわ、3か月分しかくれないわっていうのは有名ですよね）
「おお、まぁある意味よかったやん・・・向こうから言ってもらったら失業保険はすぐ手に入るし」
って言ったら・・・・












「いや、一身上の都合扱いで辞めさせられたんだ」


って・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・・








え゛～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～～っ







向こうから辞めろ言われてしかも一身上の都合・・・・・・
未だにそんなふざけた会社あったんだ・・・
私が社会人になったばかりの頃の超不景気の頃の話だと思っていました。
どんな流れで話のやり取りをしたんだって聞いたら・・・・


1ヶ月前の朝、個室に直属の上司に呼び出され・・・・・・いきなり「10月20日付けで辞めてくれ」と宣告。
ちょっとパニクっている最中にその直属の上司に本人曰く高圧的に「ここに一身上の都合で退職しますって今すぐ書け」って言われる
その流れにまかせるままに「一身上の都合により10月20日付けで退職させていただきます」とツレ記入。
書いた後「じゃ、10月20日付で退職。これでいいよな」ってさりげなく言ってきて
絶望のどん底に陥った彼は一気に力も思考回路もなくなり「はい」って・・・・・。
それを聞いて上司「じゃ、残り5日分の有給休暇があるから消化したらいい。10月15日までは働いてそこからは有休扱いにしてやるから来なくてよし」



とのこと・・・・・・・・・・
それで昨日そう言う話の電話を彼は私にしてきた・・・・と。















めっちゃヒドイ話





なんですけど・・・・・・・・






















基本なす術なし。





なんです。
だって・・・本人自筆の一身上の都合による退職願っていう物的証拠を向こうに渡しちゃっているのだから・・・・・
何でそんなもの書くねん・・・っていう感じなんですけど。
まずはダメ元で「まずは穏便に上司に『一身上の都合って書きましたけど、やっぱりあれは一身上の都合じゃないし解雇扱いにしてくれませんか・・・3ヶ月も失業保険なかったら生活出来ないし』ってまずは話してみたらその後はそれから考えようよ」っていう話をしたら本日電話を彼はしたのですけど・・・・・・会社には




「一身上の都合ってあなたが書いたんじゃないの。しかも書き上げた直後『それでええねんな』って聞いたでしょ？そしたら『ハイ』ってあなたもちゃんと答えた。ってことはちゃんと最終確認も私はした。どうしても納得いかないのであれば『頑張りますのでここにいさせてください』って言うべきだ」



って言われたのですって・・・・・まぁ・・・ほぼ予想通り
こんな会社があるから、世の中詐欺的な会社が減らないのだって感じですけど
（実際この会社キャッチセールスのまがい物みたいな会社らしいのでこういう詐欺的な返答はお手ものもの）
でも、ほぼ磐石の態勢でやってのけてます、向こうの上司は
ってか彼が引っかかりすぎな感じがします
（一度彼とはここではないけどお互い過去の職場となっていますが、同じ職場で働いたこともあるのですけど普段は上司にも同僚にもツレにも反抗的なのにコイツは。だからこんなバカ正直に書いたのは意外）
言われた時に連絡くれたら、もう少し手を打つ方法もありますけど・・・・・
もう会社にいない状態だし・・・本当に難しい
最初に言われたらこっちも脅迫まがいの交渉も出来たのに・・・・・


この会社
残業手当はちゃんとおりていないし・・・
聞けばそこで2年半働いてまったく使っていない有給休暇を5日分しかないって言うのはどう考えてもありえない（2年半まったく使っていないのなら最低23日はもらえるはず・・・労働基準法上の最低日数です。つまり23日未満は法律違反です）

最初に言ってくれたら・・・
消化中に自身のタイムカードコピーを取って残業代降りてないって労働基準監督署に告発するぞ、いやなら解雇にしてくれ。してくれたら他のことは言わんって言うことも可能だったけど・・・
会社にいないから今更コピーを取れる状態にあらず
たとえ行ったとしても辞めた人のタイムカードなんてすでに総務だのその辺りが回収しているだろうし・・・・
じゃぁ・・・残りの有給休暇をちゃんと与えてない会社だぞって告発するぞっていう交渉を使ってみようって思いましたのでツレに

「有給休暇の全体の日数は給与明細なんかに表示されているよね？これをダシに使えるかも」
って勧めたら








「給与明細みんなどこ行ったか分からない」







ってさ。忘れてた・・・・こいつ超ガサツだっていうことを・・・・・
先述させていただきましたけど・・・・5年程前に彼の紹介で彼と同じ職場でいっしょに働いたことあるのです。
（今となってはその職場はお互いもう退職済みなんですけど・・・・。）
事務職にありえないくらいめっちゃ書類を散らかしてゴミの山で主任に何べんも怒られたけど・・・一向に片付けない子だったわ・・・・・そんなやつに書類を保管しているのを期待すること自体無謀だった・・・・・


なす術が見つからないので先生らに相談してみると・・・・・うちの女性の先生は
「そりゃダメだ。退職願『一身上の都合』って書いちゃっているのでしょ・・・・しっかりとした物的証拠じゃん」って・・・私もまったく同意
一応うちの事務所所長にも相談してみたら・・・・
「そんな脅迫で退職願を書かされていたのだったら、その願いは全くの無効だ。過去に何度かそういう裁判がおきていて結果労働者がほとんど勝っている。」って。・・・・・
「仕事、手がすいていたらこの本を貸すから勉強しなさい」ってそういう解雇や退職にまつわる裁判所の判決等が書いてある本を借りて、帰ってからも勉強中



そして、写真の通り六法全書も読み漁っていますが・・・
本を読んでも確かにこの退職は不当だ
しかし・・・・・・


















個室で書かされているからまわりに証人もいないし、退職願も一身上って書いてある文章が向こうに取られているのに脅迫ってどうやって証明するんじゃい




っていうのを頭痛めながら考えているのであります。疲れたのでこのネタをこうやって記事にしているのですけどね・・・・・・
一応、今のところ彼には



「まずは会社が自分を辞めて欲しい理由をちゃんと聞け。」っていうのと
「どうしても諦めずに会社と交渉したいのだったら・・・『タイムカードと有休の日数が書かれている給与明細を持って（いるふりして）監督署へGOするぞ。いやなら解雇処理にしろ』って交渉するしかないですよ」
って言うことをアドバイスしましたけどね。




会社は必要以上に解雇っていう言葉を嫌いますけど・・・・・
職業安定所から「雇い続けたら助成金を支払う」っていう申請をしていない限り・・・
会社にとって解雇はそんなにデメリットはないのに・・・・・
（そんなに助成金の申請をしている会社ってそんなにないと思う）
（解雇予告手当っていうのを労働者に支払う義務はあるけど・・・1ヶ月前に『辞めてくれ』っていったら支払う必要なし）
社長等のクセしてそう言うところをしらない社長って結構いるのですよね。
よく依頼人の会社から聞かれます「解雇でこっちが不利益ありますか」って・・・予告手当以外はなし。
あとで揉めるくらいなら解雇を要求している以上、素直にやってやったらいいのに・・・・



って・・・まぁ思わぬところから労働問題のデビュー戦を持ちかけられました。（報酬ゼロだけど）
この友人の彼、確かにいっしょに働いていた時も協調性はないわ、遅刻の常習犯だわ・・・そのくせ上司相手に意味もなく反抗的だわでどうしようもない奴なんですけど・・・・・
かつて私は彼の紹介で就職できたのも事実
この恩に報いるべく彼にいい結果をもたらせるように頑張りたいです。







・・・・・・・・・・・・・・が、私の力で勝てる見込み全くなし
（労働基準監督署も基本物的証拠を第一とするので会社が一身上の都合って書いてある退職願を監督署に提出したらほぼこっちは負ける・・・・・しかも上司が「これでいいな」っていう問いに「ハイ」って答えたことを本人も会社も認めているし・・・・・・理不尽な世の中ですけど）






なのでもうちょっと法律本を眺めてから寝るとします
みなさん・・・・・



会社辞める際には何でもかんでも「一身上の都合」って書いてはいけません。
クビなら退職願を断るべきです。


何か嫌な会社だって予感したら・・・
こっちが有利に運べるように給与明細は保管するべきだし、チャンスがあればタイムカードもコピー取るか手帳に控えたらいいと思います



この2つがあればもうちょっといい感じで進める事が出来るのですが・・・・・
堅苦しいし、面白みに欠ける記事をご覧いただき、誠にありがとうございました