＜ジョブカード制度＞新たな民営化利権の無策

［現代日本史］： 危険事故多発世紀 未熟化日本 腐敗政治 政官業（財）癒着　国民ダマシ政治
※ 使い捨て労働者 厚労（補助金）利権 縁故採用 不安心理政治 天下り（官僚・議員・（正副）知事）

ジョブ・カード推進協が発足 （ＮＨＫ） 3月25日 23時37分
【記事抜粋】　就職していない若者などを対象に実践的な職業訓練を行う、政府の「ジョブ・カード制度」が、来月から本格的に実施されるのを前に、制度の普及を目指すための推進協議会が発足しました。
■ 「ジョブ・カード制度」は、就職していない若者や子育てを終えた母親などを対象に、企業などが実践的な職業訓練を行ったあと、その実績を記した証明書＝ジョブ・カードを発行し、就職に役立ててもらおうというものです。この制度が、来月から本格的にスタートするのを前に、制度を普及させるための推進協議会が発足し、大田経済財政担当大臣が「ジョブ・カード制度は、誰もが能力を開発する機会を得られるようにしようという大きな一手だ」と述べ、出席した経済界などのメンバーに協力を求めました。　◆ 続いて出席者から、制度の普及に向けて、▽フリーターや母子家庭の母親が利用しやすいよう、職業訓練期間中、生活費の融資制度の充実や保育施設の紹介を行うべきだという意見や、▽訓練を受けた人の追跡調査を行い、問題点を洗い出すことが重要だといった意見が出されました。　■ ジョブ・カード制度の職業訓練は、すでにキヤノンや松下電器産業が実施する方針を決めていますが、政府は、地方の中小企業などにも働きかけ、初年度は１万人の利用を目指すことにしています。
［記事全文］

＜１．オオカミに育てられた子＞
現在から40年も前になる頃、 オオカミに育てられた少年や少女 が何人か見つかった。
幼いとき 遭難や行方不明 で両親と離れた子が、 数年後、 オオカミに育てられて居たのが見つかったという話である。

人間の子（幼児）が 野生動物に育てられて 生き延びていた と云う感動の話ではあるが、発見後、 人間社会に戻そうと試みても、 人間に戻る事無く 若くして死んでしまうばかり との結末だ。

＜２．鉄は熱いうちに打て＞
真っ赤に焼けた鉄は、 打ち叩いて形を整える事で いかようなモノにも変化（適合）する。
だが実際にはそればかりではないだろう。
焼けた鉄は 冷まし方によって 硬軟 どちらにも鍛え上げることが出来るのである。

＜まとめ＞
もともと実力のある 「有能な師弟」 を例にあげれば、
「弟子は 師 を越える事はできない。　師匠には無かった部分を （持っていた）弟子が越えるだけである。」

学問には興味（・やる気）は無いが、持っていれば役に立つ と取った 大卒学歴。
そんな学生をこぞって登用した結果が 日本の未熟化 である。

未熟な 大企業・官僚 が育てても 「ひょうたんから駒」 は出て来ない。　熱くない鉄はただの 鉄クズ でしかない。
腐った根に接ぎ木した枝に成るのは 喰えない実 だけだ。

国がゼニを出し、 大企業が安く使い回す。　そんな制度に国益は無い。

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