過重労働から身を守れ！違法な時間外労働が常態化

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過重労働から身を守れ！違法な時間外労働が常態化

（2014年2月21日　東京新聞）

十分な保障をせず、若者に過酷な労働を強いる
「ブラック企業」が、社会問題になっている。

厚生労働省の調査でも、違法な時間外労働が常態化
している実態が明らかになっている。

当事者に話を聞くと、健康を犠牲にして、目の前の
仕事に追い立てられる様子が浮かび上がった。

厚労省が昨年、法令違反が疑われる全国の5,111
事業所を調査した結果、８２％にあたる4,819カ所
で法令違反が見つかった。

最も多いのが「違法な時間外労働」（４３.８％）。

一カ月の残業・休日出勤時間が百時間を超える
事業所も730カ所で、１４％もあった。

こうした実態を裏付ける当事者の証言も、本紙に
寄せられた。

大阪市の会社員男性（２６）は新卒で入った会社
を四カ月で辞めた。

合同企業説明会で、若手の経営者が、仕事内容や
業績について雄弁に語る姿にひかれた。

ベンチャー企業の勢いも感じた。

会社は節電できるという機械を小規模の町工場
などに販売していた。

先輩が営業に行く約束を取るため、男性は一日
400件の電話をかけ続けた。

決められたノルマをこなせば職位は順調に上が
るが、成績を残せなければ降格となる。

上司は「座らずに立って電話をかけろ」と要求。

昼食も取らず、未明まで電話をかけることもあり、
残業は月200時間を超えた。

営業成績はトップだったが、体がもたなくなった。

「こんな働き方は健康を害するだけ。どんなに
仕事ができても経験にはならない」

男性はその後、滋賀県内の商社で三年近く働いたが、
朝から晩まで働き続ける生活が嫌になり、地元の
メーカーに転職。

働きやすさを重視した結果、友人が勤めていて、
社内の様子が分かる会社を選んだ。

「会社は実際に入ってみないと分からない」と
振り返る。

　　　　　
この男性のように転職先を見つけるのは容易では
ない。

働く意欲を失うなど、過重労働がその後の人生に
影響することもある。

名古屋市の無職男性（４４）は、新卒時に入社した
メーカーで、音響機材を修理するサービスエンジニア
として働いた。

仕事の愚痴をこぼしたのを機に社内でいじめに遭い、
手間も時間もかかる仕事ばかりが回ってくるように。

仕事が終わらずサービス残業をしても、修理件数が
少ないことなどを理由に、会社から退職を勧められ
たという。

男性は「何とか頑張ります」と、一年間しがみついた。

会社側が父親に退職を説得するよう申し入れ、父親に
まで「おまえが悪い」と否定された。

「ノルマがこなせないのは自分が悪い」と思い込み、
周りが見えなくなっていった。

退職後は製造業を中心に五～六社で働いたが、
いずれも長続きせず、短期雇用の仕事が中心に
なるなど、働く意欲もうせていった。

「家族にも話せず、会社から辞めろと言われる
弱い部分は、友人にも見せられなかった。誰か
に相談すればよかった」と声を絞り出した。

名古屋市の派遣社員の男性（４１）は昨年、
勤務先の物流会社で三十代の正社員が突然死
する事態に遭遇。

職場は派遣やパート中心。

正社員は常時一人か二人しかおらず、亡くなった
正社員が仕事を抱え込み、残業続きで週末も休ま
なかった。

正社員の体の不調には気付いていたが、自身も
目の前の作業に追われていた。

社内に労働組合はなかった。

社員が同僚や上司に相談したり、雑談したりする
こともなく、声をかけるのもはばかられる雰囲気
だったという。

「病んでしまう前に、悩みを吐き出す気力さえ
残っていれば、結果は違っていたと思う」

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当初は紹介予定派遣でしたが派遣先と派遣元の
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紹介予定派遣の期間中、派遣先店舗の上司に
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その際、派遣元は正社員になれる可能性を失
わせたくないために、異動をお願いしている
と言いつつも、食いっぱぐれを恐れ異動先店舗
にて務めました。

期間終了時に異動先店舗の上司は正社員としては、
まだ能力も分からず判断出来ないとのことで、
紹介予定派遣の期間延長は法的に出来ないため、
一旦は契約を終了し、一般派遣で再度務めること
となりました。

派遣元は正社員登用される保証はないが勧めて
いくと話しており、未だに更新の派遣で毎日、
更新されなければ、どうしようかと悩む日々です。

業務内容は正社員と同じことをしております。

正社員登用されたいですが、いつクビか不安で
どうしようもない状況です。

もし、更新がなければ泣き寝入りしないといけ
ないのでしょうか。

私としては正社員として今の職場で続けていき
たいと願っております。

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【回答】

はっきり言って、あなたは都合いいように
派遣先と派遣元に使われているだけですよ。

紹介予定派遣の場合、6ヵ月を超えて延長
することができません。

今回のように、店舗を変えることで、一旦
紹介予定派遣を終了して、一般派遣に戻す
ことは法的には可能です。

しかし、明らかに都合のいいように使われて
いるだけです。

この先、正社員への登用は期待しないほうが
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