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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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「過労死は労災認定されない？」…過労死防止法成立！
（2014年6月24日 読売新聞より）
過労死の防止策を国の責務と定めた過労死等防止
対策推進法が２０日の参院本会議で、全会一致で
可決、成立した。
今後、半年以内に施行される。
愛知県安城市のパート従業員内野博子さん（４４）
は、夫健一さん（当時３０歳）の遺影を抱きしめ、
「ようやくここまで来たよ」とほほ笑んだ。
同法では、国が実態把握のために調査を行い、
対策を大綱にまとめるよう規定。
国は遺族や労使の代表が入った協議会を設置し、
大綱に関する意見を聴取する。
過労死は、一昨年度まで１１年連続１００人を
超えており、博子さんは「これからが大事」と
力を込める。
健一さんはトヨタ自動車の工場で、品質検査部門
の班長だった。
２００２年２月９日午前４時過ぎ、工場で倒れ、
亡くなった。
好調な業績で残業が続いたうえ、派遣社員の教育
や、「カイゼン」と呼ばれる業務点検活動が重な
り、亡くなる前１か月間の残業時間は１０６時間
に上っていた。
博子さんは健一さんの死亡後、労災を申請し、
不認定とされたが、裁判を経て０８年に認定
を受けた。
優しく朗らかだった健一さんから笑顔が減った
のは、亡くなる半年ほど前。
０２年２月には、午前１時までの遅番明けに、
さらに残業をして朝方帰宅するようになった。
かわいがっていた当時３歳の長女や１歳の
長男の相手もせずに眠り込んだ。
心配する博子さんに「あと少し頑張れば、
人が増員される」と話していた。
子どもたちには「お父さんは仕事を頑張り
過ぎて亡くなったんだよ」とだけ伝えてきた。
社会に出て働くことに不信感を抱かず、夢や
希望を持ってほしいからだ。
何より健一さんは、トヨタで働くことに、
誇りを持っていた。
高校１年に成長した長女亜美さん（１６）は
将来、小学生の頃から打ち込むダンスの仕事
に就きたいという。
「周りに働き過ぎの人がいたら声をかけて、
みんなで楽しく仕事をしたい」と夢を語る。
博子さんは「子どもたちが就職する頃には、
過労死の心配をせず、健康的に、生き生き
と働ける社会になってほしい」と願っている。
派遣先や職場での悩みや、トラブルで
お困りの方は今からすぐに専用メールで
相談ができます。
詳しい内容はこちら
↓↓↓
http://hakenshain.kaima01.com/nayami.html
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日のご相談】
はじめまして。
早速ですがご相談に乗っていただきたい件が
あります。
先月6月末に派遣を契約期間を満了し、退職しました。
職種は営業事務で事務員の人数は8名です。
期間は3年3か月で、退職理由は職場における事情に
よる退職(会社都合)を希望しております。
派遣の営業にも職場環境の悪さを就業当初より相談
していましたが、特に何も言ってもらえるわけでも
なく、面接の日に一度会ったきりであとは電話のみ
で退職まで会うこともありませんでした。
最近では更新の連絡も怠っていて、こちらから連絡
していました。
派遣先の職場では、契約社員の事務員が一日中スマホ
やネットで遊んでいる・私語(仕事に一切関係ない自分
の身の上話のみ)が多い・たばこやトイレなどの休憩を
1時間も2時間もとっている・アイドルの番組を会社の
機器で録画し、就業時間中に編集している・お客様か
らの外線電話には一切出ない・真面目にやっている他
の事務員の悪口を営業に言いふらし、足を引っ張った
り、人間関係を壊したり、ストレスを与えてくる。
定時になってから仕事を始め、残業代を稼いでいる。
にもかかわらず直属の上司は見て見ぬふりをしている
(関わりたくないとのこと)・それを理由に辞めていく
真面目な事務員が何人もいるのに、問題のある契約社
員には一言も注意しないこと。
そのさぼっている4名のために他の派遣社員はトイレ
にも行けずに電話を取り続けながら自分の業務をこ
なしていて、ストレスで体調不良になっている。
営業の男性社員はセクハラがひどく、緊急時のため
に直属の上司にのみ教えた連絡先を勝手に教えられ、
電話がかかってくるようになったりするなどもあり
ました。
他にも、業務連絡中の言葉のセクハラなども多々
ありました。
私も3年3か月我慢していましたが、一緒に頑張って
いた事務員がついに体調を崩し2人辞めることになり、
その際に、直属の上司が2人の相談に乗ると言っては
セクハラ発言を繰り返していたうえに、私が、2人が
辞めた後、残った他の事務員があの調子なら体力的
にも精神的にも、とても続けていけないので何とか
してほしいと思い切って相談しましたが、組織変更
で他部署から更に仕事をしないことで有名な事務員
(これもくせのある契約社員で誰も注意できない)と
私を組ませると聞き、相談の甲斐もなく結果的に
退職に追い込まれました。
派遣会社の営業にはすべて報告していて、離職票も
会社都合にしてくれるとの話がついていたのですが
本日送られてきた雇用保険被保険者離職証明書とい
う3枚綴りの緑色の印字の用紙には、離職理由として
以下の2つに○がつけられていました。
1 事業所の倒産等によるもの
(2)事業所の廃止又は事業活動停止後再開の見込み
がないための離職
2 定年、労働契約期間満了等によるもの
(3)労働契約期間満了による退職
【1】一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者
のうち常時雇用される労働者以外の者(1回の
契約期間３箇月、通算契約期間39箇月、契約
更新回数13回)
※↑その下にあるいろいろ選択して○をつける所
にはひとつも○がついておりません。
具体的事情記載欄(事業者主用)の欄には
【会社都合による】と書かれているのみです。
2枚目・3枚目の離職区分にも○がなく、
署名・押印をして返送するようにとあり
ました。
大変長くなりましたが質問したいのは、
1：倒産していないのに倒産を選んである理由が
全く分からない(何か意図があるのか？)また、
これについて派遣会社の営業へどのように
質問したらいいのかよくわからない。
2：私の場合は会社都合になるのか(一緒に辞めた
２人は違う派遣会社ですがこのような用紙は
送られてこなかったとのこと・離職票の書式
で送られてきたそうです)
その場合は離職証明書のどこに○をつけて
もらえばよいのか。
の２点です。
また、【退職届】というのも同封されており、
派遣会社名御中で私の氏名を記入のあと、退職日
と退職理由(詳しく)を私に記入するようにとの
ことでした。
この届はさらに下に「上記該当者に対する所属長
の所見」というのが続き、
1．退職についての補足事項および意見
2.後任についての希望、意見
3.退職を認める日
とあります。この届につきましては派遣会社の
営業に連絡し、
「今まで派遣就業をしていて他社ではこのような
ものの提出を求められたことはないですが、これ
はなんでしょうか」と聞くと、
「最近こういうのが必要になった」というので、
「よくわからないものは提出したくないので必要
ないのなら提出しなくてもいいですか」と聞いた
ら、「わかりました」とのことで、本当に訳が分
からなくなってしまいました。
これは提出しなくてはいけないのでしょうか。
派遣元の営業は残念ですが信用できないので、
お返事いただけたらと存じます。
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【回答】
ご質問に対して回答していきますね。
1：倒産していないのに倒産を選んである理由が
全く分からない(何か意図があるのか？)また、
これについて派遣会社の営業へどのように
質問したらいいのかよくわからない。
については、派遣会社が倒産という意味ですが、
こちらにとっては有利なことですから、何も質問
する必要はありません。
2：私の場合は会社都合になるのか(一緒に辞めた
２人は違う派遣会社ですがこのような用紙は
送られてこなかったとのこと・離職票の書式
で送られてきたそうです)
については、会社都合になりますから大丈夫です。
3：退職届については、派遣会社が提出しなくて
よいと言っているので、提出しなくて大丈夫です。
（退職届は単に派遣会社の保管用です）
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＊当サイトは個人情報保護規定を遵守していますので、
安心してご相談ください。
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「過労死は労災認定されない？」…過労死防止法成立！
（2014年6月24日 読売新聞より）
過労死の防止策を国の責務と定めた過労死等防止
対策推進法が２０日の参院本会議で、全会一致で
可決、成立した。
今後、半年以内に施行される。
愛知県安城市のパート従業員内野博子さん（４４）
は、夫健一さん（当時３０歳）の遺影を抱きしめ、
「ようやくここまで来たよ」とほほ笑んだ。
同法では、国が実態把握のために調査を行い、
対策を大綱にまとめるよう規定。
国は遺族や労使の代表が入った協議会を設置し、
大綱に関する意見を聴取する。
過労死は、一昨年度まで１１年連続１００人を
超えており、博子さんは「これからが大事」と
力を込める。
健一さんはトヨタ自動車の工場で、品質検査部門
の班長だった。
２００２年２月９日午前４時過ぎ、工場で倒れ、
亡くなった。
好調な業績で残業が続いたうえ、派遣社員の教育
や、「カイゼン」と呼ばれる業務点検活動が重な
り、亡くなる前１か月間の残業時間は１０６時間
に上っていた。
博子さんは健一さんの死亡後、労災を申請し、
不認定とされたが、裁判を経て０８年に認定
を受けた。
優しく朗らかだった健一さんから笑顔が減った
のは、亡くなる半年ほど前。
０２年２月には、午前１時までの遅番明けに、
さらに残業をして朝方帰宅するようになった。
かわいがっていた当時３歳の長女や１歳の
長男の相手もせずに眠り込んだ。
心配する博子さんに「あと少し頑張れば、
人が増員される」と話していた。
子どもたちには「お父さんは仕事を頑張り
過ぎて亡くなったんだよ」とだけ伝えてきた。
社会に出て働くことに不信感を抱かず、夢や
希望を持ってほしいからだ。
何より健一さんは、トヨタで働くことに、
誇りを持っていた。
高校１年に成長した長女亜美さん（１６）は
将来、小学生の頃から打ち込むダンスの仕事
に就きたいという。
「周りに働き過ぎの人がいたら声をかけて、
みんなで楽しく仕事をしたい」と夢を語る。
博子さんは「子どもたちが就職する頃には、
過労死の心配をせず、健康的に、生き生き
と働ける社会になってほしい」と願っている。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との
間で、いろんなトラブルや悩みが出てくることが
あります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は「個人情報保護法」に基づき、個人を
特定できないように配慮しています。
※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
【本日のご相談】
はじめまして。
早速ですがご相談に乗っていただきたい件が
あります。
先月6月末に派遣を契約期間を満了し、退職しました。
職種は営業事務で事務員の人数は8名です。
期間は3年3か月で、退職理由は職場における事情に
よる退職(会社都合)を希望しております。
派遣の営業にも職場環境の悪さを就業当初より相談
していましたが、特に何も言ってもらえるわけでも
なく、面接の日に一度会ったきりであとは電話のみ
で退職まで会うこともありませんでした。
最近では更新の連絡も怠っていて、こちらから連絡
していました。
派遣先の職場では、契約社員の事務員が一日中スマホ
やネットで遊んでいる・私語(仕事に一切関係ない自分
の身の上話のみ)が多い・たばこやトイレなどの休憩を
1時間も2時間もとっている・アイドルの番組を会社の
機器で録画し、就業時間中に編集している・お客様か
らの外線電話には一切出ない・真面目にやっている他
の事務員の悪口を営業に言いふらし、足を引っ張った
り、人間関係を壊したり、ストレスを与えてくる。
定時になってから仕事を始め、残業代を稼いでいる。
にもかかわらず直属の上司は見て見ぬふりをしている
(関わりたくないとのこと)・それを理由に辞めていく
真面目な事務員が何人もいるのに、問題のある契約社
員には一言も注意しないこと。
そのさぼっている4名のために他の派遣社員はトイレ
にも行けずに電話を取り続けながら自分の業務をこ
なしていて、ストレスで体調不良になっている。
営業の男性社員はセクハラがひどく、緊急時のため
に直属の上司にのみ教えた連絡先を勝手に教えられ、
電話がかかってくるようになったりするなどもあり
ました。
他にも、業務連絡中の言葉のセクハラなども多々
ありました。
私も3年3か月我慢していましたが、一緒に頑張って
いた事務員がついに体調を崩し2人辞めることになり、
その際に、直属の上司が2人の相談に乗ると言っては
セクハラ発言を繰り返していたうえに、私が、2人が
辞めた後、残った他の事務員があの調子なら体力的
にも精神的にも、とても続けていけないので何とか
してほしいと思い切って相談しましたが、組織変更
で他部署から更に仕事をしないことで有名な事務員
(これもくせのある契約社員で誰も注意できない)と
私を組ませると聞き、相談の甲斐もなく結果的に
退職に追い込まれました。
派遣会社の営業にはすべて報告していて、離職票も
会社都合にしてくれるとの話がついていたのですが
本日送られてきた雇用保険被保険者離職証明書とい
う3枚綴りの緑色の印字の用紙には、離職理由として
以下の2つに○がつけられていました。
1 事業所の倒産等によるもの
(2)事業所の廃止又は事業活動停止後再開の見込み
がないための離職
2 定年、労働契約期間満了等によるもの
(3)労働契約期間満了による退職
【1】一般労働者派遣事業に雇用される派遣労働者
のうち常時雇用される労働者以外の者(1回の
契約期間３箇月、通算契約期間39箇月、契約
更新回数13回)
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【会社都合による】と書かれているのみです。
2枚目・3枚目の離職区分にも○がなく、
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ました。
大変長くなりましたが質問したいのは、
1：倒産していないのに倒産を選んである理由が
全く分からない(何か意図があるのか？)また、
これについて派遣会社の営業へどのように
質問したらいいのかよくわからない。
2：私の場合は会社都合になるのか(一緒に辞めた
２人は違う派遣会社ですがこのような用紙は
送られてこなかったとのこと・離職票の書式
で送られてきたそうです)
その場合は離職証明書のどこに○をつけて
もらえばよいのか。
の２点です。
また、【退職届】というのも同封されており、
派遣会社名御中で私の氏名を記入のあと、退職日
と退職理由(詳しく)を私に記入するようにとの
ことでした。
この届はさらに下に「上記該当者に対する所属長
の所見」というのが続き、
1．退職についての補足事項および意見
2.後任についての希望、意見
3.退職を認める日
とあります。この届につきましては派遣会社の
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はなんでしょうか」と聞くと、
「最近こういうのが必要になった」というので、
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からなくなってしまいました。
これは提出しなくてはいけないのでしょうか。
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お返事いただけたらと存じます。
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【回答】
ご質問に対して回答していきますね。
1：倒産していないのに倒産を選んである理由が
全く分からない(何か意図があるのか？)また、
これについて派遣会社の営業へどのように
質問したらいいのかよくわからない。
については、派遣会社が倒産という意味ですが、
こちらにとっては有利なことですから、何も質問
する必要はありません。
2：私の場合は会社都合になるのか(一緒に辞めた
２人は違う派遣会社ですがこのような用紙は
送られてこなかったとのこと・離職票の書式
で送られてきたそうです)
については、会社都合になりますから大丈夫です。
3：退職届については、派遣会社が提出しなくて
よいと言っているので、提出しなくて大丈夫です。
（退職届は単に派遣会社の保管用です）
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解決して、スッキリしませんか？
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