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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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不安定雇用を拡大させる派遣法案「撤回を」労働者ら集会で訴え
（2014年4月19日 東京新聞より）
国会に提出されている労働者派遣法改正案は
不安定雇用を拡大させるとして、廃案を求め
る集会が１８日、東京・永田町の衆院第一議
員会館で開かれた。
派遣で長く働いてきた女性らは「一生低賃金
の派遣のままでいたくない」などと訴えた。
派遣労働は現在、専門業務や３年以内の臨時的
な仕事に限られている。
改正案が成立すれば、どの職種でも派遣労働者
を雇うことができ、３年ごとに人を代えるなど
すれば派遣労働者を使い続けることもできる。
雇い止めされやすい派遣の身分のまま固定化さ
れるだけでなく、正社員の仕事を派遣でまかな
う動きが進むことも懸念されている。
集会では、派遣で働く人々が現状や改正案への
危機感を語った。
コンサルティング会社で１４年間、専門業務
の派遣社員として働くシングルマザーの女性
（５４歳）は「いまだに３ヶ月ごとの契約更
新のたびに解雇されるのではと、びくびくす
る」と話した。
正社員の嫌がる休日出勤も積極的に引き受け、
残業時間が月百時間になったことも。
過労で倒れたが、派遣会社は「あなたの健康
管理が悪い」と労災を認めてくれなかったと
いう。
「正社員にもなれず、慶弔休暇もボーナスも
ない。派遣のままの一生は嫌だ」と訴えた。
別の女性も「人生の半分が派遣の生活。先が
見えない。改正案が通れば正社員の雇用にも
必ず波及する。ひとごとと思わず一緒に考え
てほしい」と強調した。
集会は市民団体「非正規労働者の権利実現
全国会議」や日本労働弁護団などが主催。
インターネットの特設サイトで廃案を求め
る署名も行っており、集会に先立ち、これ
まで集めた４１４１人分を内閣官房に提出
した。
これらの話を聞くと、派遣会社の対応の
悪さが目立つ。
派遣会社がもっと派遣社員の立場に立って
行動することが強く求められると言える。
派遣社員にとって、信頼のできる派遣会社
を選ぶことがもっとも重要と言える。
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※本文は相談者様の了解を得て掲載しています。
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最初の派遣の営業の話では、3ヶ月更新の
長期ということでした。
ですが、依頼する業務が少ないので暇そう
にしている派遣が管理者に目に余るので、
5月末で雇い止めになるので、業務委託を
請け負っているセンターを推薦されました。
派遣→契約社員 時給200円ダウンすると
いうことになりました。
つぎの就業先は、5月24日から研修なのです
が、現在の派遣先との交渉が難しいため営業
が6月24日まで待機してもらうかもと言われ
ました。
休業保証もないので、なんとか5月24日から
次の就業先に円満につくにはどうしたらよろ
しいのでしょうか。
ご教授願います。
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【回答】
現在の派遣契約は６月末までですよね。
それであれば、５月２４日から研修が
始まらなくても、６月末までは休業手当
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派遣会社から上手に休業手当をもらう
ための言い方については、先ほどメール
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そうすれば、もめることなく６月末まで
休業手当をもらうことができます。
５月２４日から次の研修が始まらなかっ
た場合はすぐに実行してください。
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