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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣社員の賃金は正社員より高くすべき！
（2011年10月17日 ダイヤモンドオンラインより）
日本の労働市場はさまざまな法規制によって資源配分が
失敗している典型的な例です。
会社側が正社員を解雇できないために、社会全体の経済
の成長を阻んでいます。
市場原理がうまく働いていないから、労働力という貴重
な資源がうまく社会に配分されないのです。
最近何かと話題の「格差」については、規制緩和や市場
原理がその原因だとよくいわれますが、これはまったく
のデタラメです。
ボリュームの点で、日本における重大な格差は、大企業の
中高年正社員や公務員と若年層の非正規社員との格差で、
これは市場原理が働かないから引き起こされています。
問題は同一労働同一賃金というマーケット・メカニズム
からみれば極めて当然のことが、日本の労働市場では実現
していないことです。
正社員があまりにもガチガチに法律で保護されているので、
経営者はダメな正社員の給料を減らすこともクビにすること
もできません。
そのシワ寄せが派遣社員のような非正規労働者や、採用数
が大幅に減らされる新卒の学生にすべて押し付けられてし
まっています。
そもそも派遣社員というこの日本で問題になっている雇用
形態は、コストの面で見れば企業にとってそんなにいいも
のではありません。
なぜなら派遣会社にピンはねされるからです。
手取り20万円の派遣社員を雇うのに企業は40万円ぐらい
負担しないといけません。
それでもなぜ派遣社員を使うかというと、景気が悪くなった
時に解雇できるからです。
企業は派遣社員を使うことによって人件費を変動費にする
ことができます。
そのためには少々割高な費用でも割に合うわけです。
しかし派遣社員にとっては、たまったものではありません。
景気が悪くなったら雇用調整に使われる、つまりクビに
なるし、普段は派遣会社に給料をピンはねされて自分の
手取りは安いままだからです。
経済学的には景気が悪くなったら解雇できるというオプ
ションを会社に与えている派遣社員が、その分、他の解雇
できない正社員よりも高い給料をもらうのがまともな姿です。
仕事がなくなってもクビにできない正社員は、その分ふだん
から給料を安く抑えておかなければいけません。
それが正常なマーケット・メカニズムが働いている状態なの
です。
現在のように、雇用規制が法律的にも社会的にもますます
きびしくなる状況では、会社は正社員の採用にものすごく
慎重になるので、今いる少数の正社員で仕事を回すことに
なります。
そして日本は忙しすぎて死にそうな正社員と、貧しくて
死にそうな失業者に二分されていくのです。
おまけに出世をあきらめて、会社が解雇できないことを
大いに活用している仕事をしない正社員もいます。
派遣社員を規制しても何も問題は解決しません。
正社員であろうが、パート、派遣社員であろうが、
同一労働同一賃金にすることが日本の経済を正常
にすることにつながることは明らかでしょう。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
退職について、相談させていただきます。
私の現状：
4月からある会社に派遣されて、10月末に予算のことで
契約終了することになります。
（その間、契約は1ヶ月ごとに更新されている。）
ちなみに私は派遣会社とは正社員の形で採用されるから、
雇用期間は定めてないです。
事情の経過：
今の派遣先の契約終了する話を知って、今月初旬ぐらい会社
から新しい仕事の提案のメールが届いました。
メールによると、提案の件の契約期間に1年と書いています。
自分が家族のことで、今年一杯で帰国する予定があるので、
その提案を受けることができるかどうかは分からないから、
帰国する予定をメールで返信しました。
それで、会社の人からは「会社の指示を待ってください」
というメールをもらいました。
すると、先日、会社から「話があるから会社に来て」という
電話があって、会社に行って上司と話をしました。
話の内容は大体下記の通りです。
会社の人の話によると：
10月末に今の派遣先の契約を終了して、11月は残る有給休暇
を消化した後の日は退職日になる。
自分が提案ある前に退職する意思は会社に相談しなくて、
営業さん達は新しい仕事を探すため、活動しているから、
会社に迷惑をかけたという理由を付けて、始末書を書いて
ほしい。
10月に派遣先との契約を終了してから、私にやられる仕事が
無いので、退職しかないって言われました。
それを対して、自分が下記の意思を伝えました。
・11月に退職する意思が無いです。
・始末書を書く理由を認められないから、書く事はできません。
・提案ある前に言わないのは、就業規則によると、
退職する場合、１ヶ月前にいったら、いいですから、
今回帰国する予定いうのは、その提案が長期って書いて
あるので、会社に迷惑をかけたくないから、と言いました。
そうすると会社の人から、「来週人事の人と話しに行って」
という指示をもらいました。
相談させて頂きたいのは、下記の四つの質問です。
①上記会社の人が話したことは法律上で正しいでしょうか？
②私は始末書を書くべきでしょうか？
③今年の12末に退職することは可能でしょうか？
（会社の人は、11月の中旬ぐらいで退職してほしいとの事）
④もし会社が自分都合で11月の中旬で退職することをずっと
主張していったら、私は退職願いを提出する必要があるで
しょうか？
会社は私を解雇する権利があるでしょうか？
解雇する場合、私に何か不利な影響がありますか？
⑤これから、自分が会社との対処はどうすればいいで
しょうか？
お忙しいところ、申し訳ありませんが至急にご返事を
頂けたら、ありがたいと思っています。
よろしくお願いいたします。
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【回答】
①上記会社の人が話したことは法律上で正しいでしょうか？
について。
正しくないです。
派遣会社があなたを正社員として採用しているのであれば、
12月末の退職を主張できます。
②私は始末書を書くべきでしょうか？について。
始末書がどういう内容のものなのか教えてください。
③今年の12末に退職することは可能でしょうか？
（会社の人は、11月の中旬ぐらいで退職してほしいとの事）
について。
可能です。
あなたは派遣会社の正社員なのですから、12月末の退職を
主張できます。
④もし会社が自己都合で11月の中旬退職することをずっと
主張してきたら、私は退職願いを提出する必要があるで
しょうか？
会社は私を解雇する権利があるでしょうか？
解雇する場合、私に何か不利な影響がありますか？
について。
退職願いは12月末で退職希望すると書いて提出してください。
会社があなたを解雇することは、法的にはできません。
解雇権の乱用になります。
会社が解雇すると言うならば、その理由を聞いてください。
今回のケースでは解雇はできないです。
それでも会社が解雇するというのならば、解雇予告手当て
30日分の賃金を支払う義務があります。
⑤これから、自分が会社との対処はどうすればいいで
しょうか？
について。
始末書の内容を確認してください。
（すぐにサインしないで海馬に内容をメールしてください。
内容をチェックします。）
退職日は12月末を希望することを会社にはっきりと言って
ください。
以上を参考に行動してください。
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【相談者からの返信】
お世話になっております。
昨日、会社の人事と話しました。
早速結果を報告させていただきます。
結果は、12月10日で会社都合で退職します。
退職届も提出いたしました。
（自分の希望日も12月10日）
海馬さんのおかげて、心強く会社と交渉することできて、
納得できる結果になりました。
本当にありがとうございました。
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