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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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計画停電 派遣社員が悲鳴！
（2011年3月26日 日刊ゲンダイより）
「オレたちを殺す気か！」――。
先行きが見えない「計画停電」に対し、派遣社員がカンカンに
なっている。
停電に伴う企業の突然の時短や休業で収入が激減している上、
企業が賃金保障をしなくても「問題ナシ」と“お墨付き”を
与える通知を厚労省が出したためだ。
厚労省が通知を出したのは「計画停電」が始まった直後の１５日。
労働基準局監督課長名で「計画停電が実施される場合の労働基準法
第２６条の取扱いについて」と題し、〈原則として法第２６条の
使用者の責めに帰すべき事由による休業には該当しない〉と書いて
ある。一体どういうことなのか。
「労基法２６条は、企業側の『責めに帰すべき事由による』休業
の場合、労働者に平均賃金の６割以上の手当を支払わなければな
らない、と定めています。
つまり、厚労省の通知は『計画停電は企業側の責任じゃないから
カネは払わなくてもいいよ』という内容なのです」
（都内の社会保険労務士）
厚労省労働基準監督課は「企業には、計画停電に便乗した不必要
な休業など、労働者の不利益にならないよう求めています」と
説明するが、こうした対応に怒り心頭なのが派遣社員たちだ。
「派遣社員は時間単位で働いているのです。たとえ『計画停電』
が３時間でも、収入に与える影響が大きい。
しかも、このままだと秋、冬まで続くといわれているから状況
は深刻。
未曽有の大地震は理解できますが、計画停電が天災といえるのか」
（都内の派遣社員）
派遣ユニオン（東京）の担当者もこう言う。
「仕事量が減って大変という声が続々寄せられており、
２６日にホットラインを設けて相談態勢を整える予定です。
相互扶助を唱えながら、派遣社員らだけがその輪から外される
のはおかしいですよ」
震災被害の影響が首都圏で深刻化するのはこれからである。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
初めまして。ご相談させて下さい。
まず、簡単に自分の状況をご説明させていただきますと、
年齢は43歳で、20代からずっと派遣で働いております。
職種はここ5年ほどは、ユーザサポートもしくは社内
ヘルプデスクとして就業しておりました。
先月末で2年3ヶ月勤めた職場を更新なしと言い渡され、
現在は無職の状態です。
これまでですと、自分もなんとか間を空けないように
仕事を探したいという意欲も高く、失業保険のことな
ど考慮したことはなかったのですが、今回は不況のた
め、派遣会社の案件も激減しており職探しが難しくな
っている（これまでなら終了一ヶ月前位から紹介だけ
はかなりの数あったものが、今回は本日まで皆無で
す。）ことと、自分でこのままではいけないという思
いが遅まきながら非常に強くなり、とりあえずサーバ
ネットワーク関係の勉強をこの機会にやって、そちら
の内容にも関われるような仕事にシフトしていきたい
という希望があることで、こちらからの職探しをまだ
行っていないこともあり、まだ次の仕事の見通しが
たっておりません。
今回就業終了となったところは○○○部品の製造会社
で、所謂「派遣切り」が行われ、今回更新なしとなっ
たのは当方だけではなく派遣契約者全員でした。
（ただ、契約終了の一ヶ月以上前に出た話なので、
契約上の問題はない形です。）
こういう事情なので、会社都合の離職票を一ヶ月後に
なんとか出してもらえるように出来ないかと目論んで
いるのですが、最後の日に挨拶と称してやってきた最
近人員交代したあまり仕事に熱心そうではない派遣会
社（○○○サービス）の営業に一応確認してみたところ、
会社都合は無理だと一蹴されました。
ただ、あの派遣会社は、営業とコーディネータと厚生
関係がはっきりした分業となっており、その営業も
詳しいことは厚生係に聞くようにとも言っておりました。
前置きが長くなりましたが、当方の希望としましては
次の仕事を一段ステップアップした内容で探したいため、
この機会に勉強期間を設けたいのですが、このまま無収入
というのも辛いので、可能なら一ヵ月後に会社都合の
離職票を入手し、失業保険を需給したいということになり
ます。
他の方の例から、不本意な内容でも派遣会社から一ヶ月
以内に仕事の紹介が来た場合、会社都合の離職票は
出されないということを知りましたが、そうならない
ために何か手立てはございますでしょうか？
また、どうやって話を進めれば、当方の希望通りにできる
のかご教示いただければと存じます。
もし、それが難しそうなら、即自分都合の離職票を提出して、
三ヶ月後に備えたいと思っておりますので、宜しくお願い
致します。
派遣会社に保険証を返却する際のアンケートを提出する
必要があり、そこで離職票を即発行希望か、一ヵ月後希望か
答えるようになっておりますので、なるべくお早めに回答
いただければ幸いです。
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【回答】
「他の方の例から、不本意な内容でも派遣会社から一ヶ月
以内に仕事の紹介が来た場合、会社都合の離職票は
出されないということを知りましたが、そうならない
ために何か手立てはございますでしょうか？」
については、
不本意な内容の紹介が来ないように自分の希望職種を
言っておくことです。
たとえば、長い間ユーザサポートや社内ヘルプデスクの
仕事をしてきたので、それらの仕事を紹介してほしい。
そして、生活がかかっているので時給も今までと同じ
くらいの仕事を紹介してほしい。
専門学校に行くので週4日の仕事を紹介してほしい。
上記のように言っておけば不本意な紹介をされることは
少ないでしょう。
つまり、派遣終了後1ヶ月以内に派遣会社からの仕事紹介が
なかったという事実がほしいわけですから、紹介できにくい
仕事内容、条件を事前に言っておくか、または、良い仕事が
あれば即仕事をしてもよいのであれば、自分がやりたい
希望職種を事前に言っておくことが重要です。
これらは、電話で言っておくか、保険証を返却する際の
アンケートに一筆書いておくとよいでしょう。
社会通念上、今までやってきた仕事内容とあまりにも
かけ離れた仕事や、時給低下や通勤時間の遠さ
（２時間以上かかる）等があればその仕事を断った
としても派遣会社が仕事を紹介をしたことをくつがえす
ことができます。
離職票を即日発行するか、1ヶ月後希望かについては、
とりあえず1ヶ月後希望にしておいて、様子を見るのが
よいでしょう。
問題がおきれば、後で、1ヶ月後希望と書いたが、やはり
すぐに離職票を出すように変更することもできます。
さらに離職票の退職理由に納得がいかなければハローワーク
の窓口で「○○○の申し立て」をすることもできます。
自己都合が１００％会社都合になるかどうかはわかりませんが、
２年３ヶ月も働いてきて、１ヶ月前の告知があったとはいえ、
一方的に○○○○させられたことを訴えれば、３ヶ月待たずに
に失業手当を受けられる可能性もあります。
（ハローワークの判断にもよりますが）
以上を参考にしてください。
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