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■ 派遣業界、気になる最新ニュース
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派遣は「悪い働き方」なのか？規制強化は派遣労働者に大迷惑！
派遣法改正案の背景には、「派遣労働＝悪い働き方」
という考え方があるように思われる。
果たして、派遣労働は「悪い働き方」なのだろうか。
この法案と、現在、労働審議会での有期雇用契約に
ついての議論をみれば、政府は、正社員だけが
「唯一の望ましい働き方」で、それ以外は全て規制
しようとしている。
派遣という働き方を認めた上で、労働者保護のために
規制を強化するのではなく、「派遣＝悪い働き方」だ
から禁止するというのでは、派遣労働者たちから雇用
不安が叫ばれるのは当然だ。
彼らが求めているのは、「雇用機会の制限」ではなく
「待遇改善」である。
これは派遣労働者等で作る最大の労働組合である「人材
サービスゼネラルユニオン」の主張であるが、連合をは
じめとしてまったく無視されている。
派遣労働者は2つのタイプに分けることができる。
まず、派遣という働き方を自ら選んでいる人で、全体の
半分以上にのぼり、彼らにとって規制は甚だ迷惑なこと
である。
残りのやむを得ず派遣労働者である人も、結果的に正社員
のポストが増えないのでは仕事に就くことができず、今回
の規制は無意味だ。
つまり、「派遣労働者の雇用が不安定だから規制してあげる」
というタテマエではあるが、実は肝心の派遣労働者にはメリ
ットがなく、間接的に正社員の雇用を守るための規制に過ぎ
ないのだ。
本来行われるべき派遣法改正案の目的は、働き方に極端な差
がある正社員と非正社員の「働き方の壁」を低くすること。
それは正社員の雇用規制改革と非正社員の保護強化を同時に
行わなければ実現しない。
（ダイヤモンドオンライン 2010年12月2日）
上記ニュースはもっともなことで、派遣社員にとって
規制強化はまったく無意味で、政府は派遣社員の待遇
改善に力を入れなければなりません。
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■ 本日の派遣の悩み相談事例
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派遣で働いていると、派遣会社や派遣先企業との間で
いろんなトラブルや悩みがでてくることがあります。
ぜひ参考にしてください。
相談内容は個人情報保護法に基づき個人を特定できないよう
配慮していますので、一部伏せ字を使うことがあります。
【本日の相談内容】
初めまして、いつもメール心強く拝見しています。
まさか自分が相談する立場になるとは思ってもいません
でしたが・・・
相談したい内容は、「今月一杯で辞めることができる
か？」です。
一応契約は来年3月までです。
わたしは大手○○会社の100%子会社の派遣会社から、派遣
として現場事務を同じ場所で5年半担当しています。
仕事自体は、やりがいのある仕事でとても楽しく、づーっ
と続けたいと思っていましたが、職場の人間関係が最悪で、
思うように仕事も出来ない状態になることもしばしばあっ
て、また人間関係にも疲れ果ててしまって、やめたいと思
います。
わたしがいる現場事務所は、大手会社のビルの地下2階
です。
ビルの○○○○○を中心にするため、事務所を設けて
常駐しています。
ただ地下2階で（実質地下5階ぐらい）窓もなく4人入れば
一杯になるような狭い場所です。
今この事務所を二つのグループで使っています。
一応私が所属しているグループがもうひとつのグループに
場所を貸している状態です。
問題はもうひとつのグループにいる一人の人の態度です。
この人をHと呼びます。
このHが私の事務所に来ると分かったとき、以前一緒にい
たことがある、別の現場事務所の女性が、「あの人は大
変だよ、他人の言うこと全然聞かないで、自分勝手なこ
とばかりするから」と言われました。
○月○日付けで移動してきたのですが、初日からいきなり
ビックリしてしまいました。
なんと説明していいのか分かりませんが、よく喉に痰が
詰まったとき、「う、うん」という感じで痰を呑み込む
ことがありますが、そのもっとひどい感じで、口を大き
く開けて、げーげー（なんと表現していいかわかりませ
ん）をするのです。
しかも四六時中。あまりにひどいので、すみません、人の
いるところでは止めてくださいといいましたが、「うるせ
ー」の一言でいまだに聞き入れてもらえません。
他にも備品やドアなど飛び上がるような音をたてたり、
鼓膜に響くような大声で電話をかけたり、事務所であるに
もかかわらず、事務所内では裸足でスリッパを履き（わた
しの側の工事長は事務所内でのスリッパを禁止しています
が）椅子に胡坐をかいて座るような人です。
特にげーげーといきなり静かな事務所で音を出されると、
飛び上がりそうになるばかりか、悪寒が走ります。
反応しないようにしようと思っても、体が先に反応してし
まって、しばらく仕事に集中できなくなります。
思いあまって、11月の始めに直属の工事長に一緒にいる
ことは耐えなれないので、なんら状況が改善されないの
なら、もう仕事を辞めたいといいました。
同じことを派遣会社のほうにも伝えました。
派遣会社の方も動いてくれて、直属の上司ともうひとつの
Hの上司と話し、本社のわたしが属している部の担当事務
の人とも話してくれました。
そして一応事務所にいる4人（わたし、わたしの上司、H、
派遣の男性とその上司、と本社の事務担当の男性）
の6人で小さな事務所なので、みなで気持ちよくすごせる
ように気をつけましょう、ということで、特に事務所の
中には、社員以外の人はいれない、事務所の外で応対する
ということを皆で確かめました。
そのとき、担当事務の人や、もうひとつのグループの上司
から、他にいうことがあったら、といわれたのですが、本
当はいちばん止めて欲しいげーげーいうこと、そのときは
皆の前で個人の悪癖を糾弾するのはどうかと思い、いいま
せんでした。
直接本人には何度も止めて欲しいといっているので、この
集まりが皆で気持ちよく事務所を使うようにしましょうと
強調したので、それで直ると思っていました。
その集まりをもったのは11月の○日です。
週の明けた月曜日、いつもは11時30分には食事を食べに行
き、○分には事務所を出てどこかで昼ねするHが、12時に
私が事務所でお弁当を食べているところに、ぐずぐずとい
て、あろうことか食事中にもかかわらず、げーげーやりは
じめました。
で結局また「食事中にそうゆうことするのはやめてくださ
い」といったのですが、笑っているだけです。
金曜日に話したことは何も効果がなかったことに、ほんと
うにがっかりしてしまいました。
そして次の日の○月○日、上司のメールをチェックしてい
て、たまたま本社の事務担当から来たメールをチェックし
たところ、私のことが書いてありました。
その内容は、本社の事務の女性が年末年始の出勤状況の
書類がでていなので、出してくださいとわたしにいった
ところ、わたしが「それはわたしの仕事ではない」とい
ったから、注意するようにという内容でした。
それを読んで、わたしは「仕事状況はわたしには知らされ
ていなくて分からないので、管理している工事長が出すの
かと思った」といったのです。
実際その後すぐグループの人に確認をとってすぐ提出しま
した。
なので事実と違うと思って、工事長のPCでそのまま、事実
はこうです、と送り返しました。
ですがなんだかそのメールを読んで怖くなりました。
一派遣が社員にたてついたために、本人の知らない間に違
った事実を周囲に流されて、悪い印象を与えるようにする
のではないかと。
このままがんばっていても、正しい評価を得られないどこ
ろか、やることすべてを曲げて取られてしまうのでは、
とても怖いと思いました。
そして再度派遣会社にやはり○月で辞めたいと伝えましたが、
わたしの考えすぎだし、みんながあなたのために動いたのだ
から、我慢するよう言われました。
ですが○日にまた工事長のメールをチェックしたところ、
事務担当の人から工事長宛にメールが来ていて、わたし
が事実と違うといったメールに対する返事でした。
一応そのメール内容全文コピーします。
>「 言葉づかいではなく、仕事をする姿勢が問われている
>ことを理解させてください。
> 勘定と小払いと決算以外が自分の業務外と思っているの
>でしょう。
>そこから、これらの言動が発されると思われます。
>もし、当社で仕事を継続したいのであれば、仕事の姿勢
>を改めなければ当社の皆を敵にまわすことになります。」
という内容でした。
なんで会社全体を敵に回さなければならないのか、やはり
怖くなってしまって、この内容のメールを一応派遣の担当
者にも転送しました。
そうしたら○日の夕方担当者からメールが来て、この内容
はひどいですね、この事務担当の人は私たちが話しに行っ
たときも、なんであろうと社員は正しいって言う態度だっ
たんですよ、と話してくれました。
で僕も辞められる方向で動きますから、まずはわたしの
上司と派遣の担当者の上司と話しますから、すぐには動
かないでください」ということでした。
でわたしは○日、○日と会社を休みましたが、その間は何
の連絡もなく、○日の月曜日にも連絡が来ないので、夕方
どうなったか派遣の担当者に聞いたところ、金曜日にわた
しの上司に話しました、あなたの上司が月曜日に話してく
れるということです、という返事でした。
でもわたしの上司は優柔不断でいやなことは先にのばして
動かない人です。
なので上司にわたしは後2週間で辞めるつもりなんです
が、大丈夫なんですか？と尋ねたところ、何の話だ？金曜
日に派遣から電話があった？？？という返事でした。
もう派遣先も上司も一度わたしの話を聞くのに皆動いた
んだから、もういいだろうという感じで、どちらも動こう
としません。
ですがわたしはもう12月でやめる決心をしています。
ほんとうは11月で辞めたかったのですが、1ヶ月前に言っ
たほうがいいだろうと思って、12月まで自分では伸ばし
たつもりです。
わたしはもう辞めたい旨、上司にも派遣先にも言っていま
すし、このまま12月でやめて、1月から出社しなくても大丈
夫でしょうか？
こんな内容でご理解いただけましたでしょうか？
長文になってしまって申し訳ありません。
あと2週間ですのでわたしとしても宙ぶらりんの状態で困っ
ています。
よろしくおねがいいたします。
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【回答】
私海馬は、○○関係の現場事務所の派遣の営業を昔やって
いましたので○○会社の事務担当者には変わった方が多い
のをよく知っています。
○○さんのお気持ちはよくわかります。
現状を整理すると、Hさんのマナーの悪さ、○○会社事務
担当者の偏見による思い込みの２点が○○さんの重荷に
なっているのですね。
そして改善を派遣会社と派遣先に申し入れたにもかかわらず、
何の改善もなされていないということですね。
○○さんは、派遣会社に改善されないようなら１２月末で
退職をしたいということも１ヶ月前に派遣会社に言っている
のですね。
～中 略～
上記で間違いないのであれば、１２月末で退職することが
できます。
退職の気持ちが変わらないのであれば、以下のことを派遣
会社の営業担当者に伝えてください。
（直接会って話しましょう）
1.Hさんのことと○○会社の事務担当者の事を再度細かく
伝えてください。
（Hさんのげーげーとやる等のマナーの悪さも伝えてください）
2.改善されなければ、１２月末で退職したい旨を1ヶ月前に
伝えたので、このまま改善されなければ１２月末で退職を
すること。
～中 略～
上記を再度伝えれば、○○さんが12月末で退職したとしても
派遣会社は文句を言うことはできません。
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【その後の相談者からのご報告】
今朝上司が仕事が忙しいから3月まではいなきゃだめだ、とい
ったので、3月までいるいないの問題ではなく、現状のままだ
とこれ以上ここにいることはできない、とはっきりと言いまし
た。
そのあと派遣会社にももう一度同じことを伝えたところ、1月
まではいてほしいという電話が来たこと、その間に代わりの
人をみつける、と先方から言ってきたと教えてくれました。
なので現状のままいるのは、ほんとうにつらいので、勘定の
支払いが終わるまでは、やりますがそのあとは来ません、
と伝えました。
一応この要求で派遣会社は動いてくれるようです。
とりあえずは宙ぶらりんの状態だったのが、何とか先が見え
てきてホッとしました。
海馬さんのメールを読んでいたおかげで、強気？で話すこと
ができました。
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