皆さんの職場にはスーパーバイザーがいるでしょうか？
職場にはいなくても近くにスーパーバイザーが存在しているでしょうか？ . . . 本文を読む
いざ実施しようと思うけど難しいのが職場内研修。
職場内研修については特養の相談員のことだったからまだ２０世紀の頃。全社協研修センターの全国研修に参加したことが職場内研修に携わるきっかけだった
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高齢者福祉の世界に入って早四半世紀。この間大勢の要介護高齢者に接してきた。
それは失敗の連続であり多くの利用者・ご家族にご迷惑をおかけしてきた歴史でもある。
しかしこれは同時に私の今日のケア哲学を獲得する過程でもある。 . . . 本文を読む
週末の担当者会議を開催してくれないというヘルパーが困惑しているケースは土日をはさんでより深い奈落へ向かって転落しつつある。
この原因は非常に簡単なことだ。利用者の一部分のみに着目した支援をするとこのような状態になってしまう。 . . . 本文を読む
利用者に新たなニーズが出現した。利用者の身体面で新たな問題が出現し、それに対して新たな支援が必要になった。
このようなときにはサービス担当者会議を開催する必要がある。が、しかしそれが行われないとしたら皆さんならどうする？ . . . 本文を読む
平成１９年度の予防ケアマネジメント研修会が、明日を皮切りに県内４箇所で開催される。
予防ケアマネジメントについてはいろいろな意見が出ているが、難しいものではないし、特殊なものでもない。日頃のケアマネジメントの範疇にあるものだ。 . . . 本文を読む
特養の相談員の頃、ネフローゼを患いかなり制限のある食事しか食べられない利用者さんがいた。その方がターミナル期に入ったときしみじみと「あ～、味噌汁が飲みたい」と言われた。その方が普段口にしていたのは減塩・減蛋白の「味噌汁の上澄み」を更にお湯で薄めたものだった。その方は今際の際まで「味噌汁が飲みたい」と言い続けた。 . . . 本文を読む
文京区の公設民営の特養が指定取消になった。この施設では観光ビザで来日しているフィリピン人を「ボランティア」と称して「夜勤者」に組入れていた。その状況で報酬を満額請求したことによる指定取消だ。
この背景には人員の是大敵不足と補充ができないという問題があり、その解決策として外国人労働者の活用が注目されている。 . . . 本文を読む
目標「指向」型ケアマネジメントと表記する場合と目標「志向」型ケアマネジメントと表記する場合とがあるが、両者ともにクライアントが望む暮らしの実現や到達を「目標」として設定し、その実現のために支援を提供していこうとするものである。このスレッドでは「目標指向型ケアマネジメント」と書いていく。 . . . 本文を読む
コムスンのような大掛かりなものはともかくとして、あちこちのBBSを確認しているとかなりやばい行動をしている事業所がいくらでもありそうだ。
その多くは「知らなかった」ということだが、今日「知らなかった」では許してはもらえないんだよね。 . . . 本文を読む
コムスンのしでかしたことに関して、週末以降ＧＷＧ会長がＴＶに出演して弁明したようだ（私は一切見てはいない）。
それもあってかここのところＢＢＳではコムスンやＧＷＧに対する議論が白熱化している。しかしその方向性が間違っているように感じられる。 . . . 本文を読む